Categorías laborales: Qué son, tipos y su importancia en la empresa

Existen diversas maneras de clasificar y diferenciar a los empleados dentro de una empresa, pero una de las más relevantes, ya que impacta directamente en sus condiciones laborales, es la categoría laboral y el grupo profesional al que pertenecen.

Así como hay diferentes tipos de contratos de trabajo, también existen distintas categorías laborales para los trabajadores, que dependen del rol que desempeñan.

En este artículo nos vamos a centrar en las categorías de trabajo y te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre ellas: desde su definición hasta cómo identificar a qué categoría de trabajo corresponde cada empleado. Al finalizar, serás un experto en el tema y dominarás todos los aspectos relacionados.

Definiendo las categorías profesionales

Las categorías laborales se refieren a las clasificaciones que se asignan a los trabajadores según el puesto que ocupan. Aunque comúnmente se utiliza el término "categorías de trabajo", el nombre técnico adecuado es categorías profesionales.

Cada empresa tiene la obligación de categorizar a sus empleados, y esta tarea puede generar confusión, especialmente cuando se distingue entre la categoría profesional y el grupo de cotización.

Diferencia entre categoría profesional y grupo de cotización

Es fundamental comprender las diferencias entre estos dos conceptos:

• Categoría profesional. Este término hace referencia al grupo que se asigna a un trabajador según el puesto que ocupa y las responsabilidades asociadas a su rol dentro de la empresa.
• Grupo de cotización. Por otro lado, esta clasificación está relacionada con las funciones que desempeñe un trabajador y determina las aportaciones que debe realizar a la Seguridad Social, tanto en los mínimos como en los máximos establecidos.

Aunque el convenio colectivo es el encargado de establecer las bases para la clasificación de los empleados en grupos profesionales, el puesto de trabajo, las cualificaciones del trabajador y las condiciones generales de su labor también influyen en su asignación.

¿Dónde se reflejan las categorías laborales?

La categoría de trabajo de un empleado se debe reflejar en su nómina. Si existe alguna modificación en su puesto o condiciones laborales, este cambio debe actualizarse en el documento correspondiente. Es importante señalar que este proceso no es sencillo y, en muchos casos, requiere la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para asegurar que todo se haga de acuerdo con las normativas laborales.

A priori, la categorización del desempeño quedaría de la siguiente manera:

¿Sabes en qué se diferencian las categorías laborales de los grupos de cotización? A menudo, estas dos clasificaciones se confunden, pero tienen propósitos y estructuras distintas dentro del ámbito laboral.

Las categorías laborales, o también conocidas como categorías profesionales, son esenciales para organizar y agrupar a los empleados según el tipo de trabajo que realizan y sus responsabilidades. Sin embargo, existen otras formas de clasificación en el ámbito laboral que también son importantes.

Diferencias clave entre categorías profesionales y grupos de cotización

Los grupos de cotización, por su parte, son una clasificación usada para determinar las aportaciones que los trabajadores deben hacer a la Seguridad Social. Hemos reflejado 10 grupos de cotización diferentes, cada uno con sus propias bases mínimas y máximas, las cuales se actualizan anualmente en el BOE. Esta clasificación está más centrada en la contribución económica que hace cada trabajador, dependiendo de su puesto y salario.

Para identificar correctamente a qué grupo de cotización pertenece un empleado, debes tener en cuenta tres factores fundamentales:

1. El grupo profesional al que pertenece
2. La titulación del trabajador
3. Las funciones generales que realiza dentro de su puesto de trabajo

Además, la nómina de cada empleado suele reflejar el grupo de cotización al que pertenece, así como otros datos relevantes, como el tipo de contrato y la categoría en la que está clasificado.

¿Existen categorías de contrato de trabajo?

Es común escuchar hablar de "categorías de contrato de trabajo", pero este término es incorrecto. En realidad, lo que existen son tipos de contrato de trabajo, siendo los más comunes los siguientes:

• Contrato indefinido
• Contrato temporal
• Contratos formativos
• Contratos de obra y servicio (que han sido eliminados por la reforma laboral de 2022)

Es importante recordar que, independientemente del tipo de contrato, las condiciones laborales deben ser justas y equitativas. Dos empleados que desempeñen el mismo trabajo, aunque tengan diferentes tipos de contrato, deben recibir el mismo salario y disfrutar de las mismas condiciones laborales. De no ser así, podría considerarse una práctica discriminatoria.

Podemos deducir, por tanto, que las categorías laborales son fundamentales para organizar a los empleados según sus funciones, habilidades y formación. A través de estas clasificaciones, las empresas pueden asegurar una distribución justa de salarios, beneficios y oportunidades de desarrollo para todos los trabajadores, reflejando la diversidad de puestos y capacidades dentro de la organización.