Cómo divulgar los requisitos salariales

Los requisitos salariales son algo que un empleador probablemente te pedirá que compartas en algún momento del proceso de contratación. Algunas empresas pueden exigirte que incluyas un rango de salario en la solicitud, mientras que otras pueden solicitarlo durante una llamada telefónica o una entrevista. Independientemente de cuándo se te solicite esta información, es importante estar bien preparado.

A continuación, se incluyen algunos consejos y ejemplos útiles para asegurarte de estar listo para divulgar tus requisitos salariales con confianza.

¿Por qué los empleadores piden requisitos salariales?

Hay algunas razones por las que los empleadores preguntan a los candidatos los requisitos salariales. Aquí están los tres primeros:

Quieren asegurarse de que tus requisitos se ajusten a su presupuesto

Debido a que los empleadores generalmente tienen un presupuesto asignado para cada contratación que realizan, los requisitos salariales pueden ayudarlos a comprender el impacto potencial en su contabilidad. Si necesita más de lo presupuestado, es posible que los empleadores deban solicitar un aumento en el presupuesto para su puesto.

Quieren asegurarse de que conoces el valor de tus habilidades y experiencia

Desde tus habilidades y experiencia hasta tu historial profesional y formación, muchos factores determinan cuánto valor aportas a una organización. Ser capaz de comunicar el valor de tus conocimientos y habilidades muestra a los empleadores que confías en tus habilidades y que has investigado.

Quieren asegurarse de que estás en el nivel adecuado para el puesto

Si tus expectativas salariales están en el extremo más bajo de lo que un empleador ha presupuestado para un puesto, podría indicar que tiene un nivel de experiencia más bajo de lo que requiere el trabajo. Alternativamente, si solicitas mucho más de lo esperado, podría sugerir que está sobrecalificado para el puesto.

Al determinar tus requisitos salariales, asegúrate de considerar todos los factores que afectan tu valor como empleado y asegúrate de que tu investigación respalda el rango de salario deseado.

Cómo calcular un rango de salario justo

Hay varios factores a considerar al determinar cuánto se te debe pagar por un puesto. A continuación, indicamos una serie de aspectos que pueden afectar los requisitos salariales:

Ubicación geográfica

El coste de vida tiene un impacto significativo en el salario. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo ubicado en la ciudad de Nueva York, probablemente tendrás un requisito de salario más alto que si estuvieras solicitando el mismo puesto en una zona rural.

Formación

Un solicitante que tiene un Ph.D. probablemente anticipará un salario mayor para un puesto que un solicitante con una licenciatura. Sin embargo, recuerda tener en cuenta los requisitos del empleador. Si una publicación de trabajo no establece explícitamente un título de alto nivel como requisito, es posible que no hayan presupuestado un salario más alto.

Años de experiencia

Cuanta más experiencia tengas en un puesto de trabajo o industria en particular, más valor puedes brindarle a un empleador y más compensación te mereces.

Nivel de carrera

A medida que avanzas en tu carrera, tus requisitos salariales también aumentarán. Por ejemplo, si tienes experiencia gerencial, probablemente esperarás un salario más alto que cuando solicitaste por primera vez un puesto junior.

Conjunto de habilidades

Si tienes una habilidad que tiene una gran demanda dentro del sector, es probable que tengas requisitos salariales más altos. Algunos ejemplos incluyen experiencia en software específico de la industria o fluidez en más de un idioma.

Licencias y certificaciones

En algunas industrias, es posible que puedas obtener licencias o certificaciones especiales que te hagan más valioso para los empleadores. Si has realizado el esfuerzo de obtener credenciales adicionales, también puedes esperar un salario más alto.

Cómo proporcionar los requisitos salariales

En algunos casos, es posible que debas ingresar tu rango de salario en un campo en la solicitud del empleador. Sin embargo, si se te pide que proporciones los requisitos salariales en la carta de presentación o durante una entrevista, puede ser útil compartir tu razonamiento. A continuación, se muestran dos ejemplos:

Requisitos salariales en carta de presentación

"Mi salario requerido está en el rango de 45.000€ a 50.000€ ya que este es el promedio de la industria local para un profesional con mi nivel de experiencia".

Requisitos salariales en entrevista

“Me gustaría asegurar un salario en el rango de 75.000€ a 85.000€. Esto está a la par con el promedio en nuestra ciudad para un profesional con mi nivel de experiencia y formación”.

Cuando reveles tus requisitos salariales, ten confianza e informa a los empleadores si estás dispuesto a negociar. Si investigas con anticipación, tendrás una idea mucho mejor de lo que se considera un salario justo para el puesto.