Consejos para negociar tu salario

Recibiste una oferta de trabajo después de entrevistas exitosas para conseguir tu próximo empleo, pero no estás 100% satisfecho con el sueldo que te ofrecen. Entonces, ¿deberías afrontar una negociación salarial? Sí, definitivamente.Una encuesta en Estados Unidos mostró que el 85% de quienes hicieron una contraoferta sobre salario o beneficios obtuvieron al menos parte de lo que pedían. Sin embargo, el 58% de los encuestados aceptó la oferta inicial sin negociar. Cuando se trata de negociación salarial, la mayoría de la gente dice: "Pide y recibirás".Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta para un proceso exitoso al negociar tu salario para un nuevo puesto.

Revisar si indicaron el salario en el puesto de trabajo

Es una señal positiva que una empresa publique su oferta salarial directamente en la descripción de su oferta de trabajo, ya que proporciona transparencia en el proceso de contratación. También ahorra tiempo a los solicitantes y a la empresa sobre si invertir o no su energía en función del rango salarial.Sin embargo, incluso si el salario que te ofrecieron está dentro del rango de lo que revelaron inicialmente, nunca está de más enviar una contraoferta. La negociación salarial te permite asegurarte de que el paquete que ofrecen refleje las tarifas del mercado para el puesto y la industria, así que investiga antes de negociar para aprovechar al máximo el trato que estás llevando a cabo.

Pregunta por el presupuesto

Algunas empresas reducen su oferta, así que no parezcas desesperado por conseguir el puesto al realizar las entrevistas. Hazles sentir que sabes lo que vales. Otros te piden tu último salario y lo utilizan como punto de referencia para lo que ofrecen. Un informe dice que los empleadores hacen esto para mantener bajos los salarios de los nuevos talentos y evitar que aumenten para los empleados actuales.No caigas en esa trampa diciéndoles la cifra exacta, ya que al hacerlo permite que tu pasado dicte tu futuro, cuando en realidad deberían centrarse en tu valor de mercado, basándose en los estándares de la industria y las habilidades que tienes.En lugar de eso, pregúntales qué presupuesto tienen en mente. Y cuando vuelvas a consultarlos, después de que te hayan dado su presupuesto, responde con un rango. Esto demuestra que estás abierto a la discusión y al mismo tiempo proporciona al empleador o al gerente de contratación información relevante.

Múltiples ofertas brinda ventajas para la negociación salarial

Nada te convierte en una contratación más atractiva que hacerles saber que otras empresas también te desean. Múltiples ofertas de trabajo le indican al posible empleador que eres un buen candidato, ya que demuestra tu valor y demanda. También hace que la empresa esté más dispuesta a ofrecer un salario competitivo para tenerte en su equipo. Así que asegúrate de informarles que tiene ofertas existentes al negociar tu salario y utiliza estas ofertas para obtener una mejor compensación de la empresa que prefieras.Además, tener múltiples ofertas significa que tendrán fechas límite para aceptar o rechazar la oferta, lo que incitará a la empresa que estás considerando a hacer una oferta competitiva dentro de un período de tiempo específico.

No te limites a negociar tu salario base

Algunas personas olvidan que la compensación va más allá del salario. La mayoría de las empresas ofrecen diferentes paquetes de beneficios para aumentar su salario, lo que las convierte en empleadores más atractivos. Enumera algunos beneficios que puedes negociar, incluidos bonos de contratación o firma, opciones sobre acciones, tiempo de vacaciones y subsidios de transporte, entre otros.También puedes analizar oportunidades de trabajo remoto si son importantes para ti. Con esto también se podrían negociar horarios de trabajo, ya sea que estén abiertos a tener horarios flexibles, semanas laborales comprimidas u horarios alternativos. Siempre puedes negociar alojamiento que se adapte a tus preferencias personales y necesidades de estilo de vida.

Trabaja con ellos, no contra ellos

Al negociar diferentes aspectos de la oferta de trabajo, es importante abordar la conversación de manera profesional y respetuosa. No seas hostil hacia tu posible empleador. Más bien, aprovecha la oportunidad de trabajar juntos para alcanzar un objetivo común acordado.Trata de comprender las prioridades y limitaciones del gerente de contratación en cuanto a la compensación salarial y explora posibles compromisos que satisfagan tus intereses y los de ellos.Independientemente del resultado de la negociación salarial, expresa tu gratitud al gerente de contratación o al posible empleador por la oportunidad de discutir la compensación salarial y tu entusiasmo por unirte a su equipo.