Funciones del reclutador
El reclutador es responsable de identificar y procesar a los candidatos deseables para cubrir las vacantes.
¿Qué hace un reclutador?
Estos especialistas en recursos humanos seleccionan y entrevistan candidatos, sirven como enlaces entre empleadores y solicitantes y facilitan las ofertas de trabajo. Pero, cuáles son las tareas de las que se ocupan los reclutadores.
Identificación de candidatos
Utilizando sus habilidades de investigación y su red de conexiones, el reclutador busca candidatos que tengan las habilidades, la educación, la experiencia y las aspiraciones necesarias para un puesto de trabajo.
Muchos reclutadores utilizan portales de empleo en línea para publicar listados o buscar en los mismos portales currículums publicados que coincidan con el conjunto de habilidades que necesitan. Otros identifican a los candidatos en persona a través de eventos de networking de la industria.
Asistir a ferias de empleo
Los reclutadores a menudo asisten a ferias de empleo y eventos de carreras universitarias en sus áreas locales o en todo el país. Durante estos eventos, representan industrias o empleadores, responden preguntas sobre empleo y carreras y buscan candidatos para futuras vacantes.
Entrevistar a los solicitantes
Después de encontrar y seleccionar candidatos, el reclutador entrevista a los solicitantes por teléfono, por video o en persona. Evalúa si los candidatos satisfacen las necesidades de los empleadores y se pone en contacto con las referencias para obtener más información sobre las habilidades y antecedentes de los solicitantes. Luego, los reclutadores recomiendan candidatos calificados a los empleadores.
Realización de ofertas de empleo
Muchos reclutadores también ofrecen trabajos a los candidatos y negocian los detalles del empleo. Pueden comunicarse con candidatos y empleadores para llegar a acuerdos sobre títulos de trabajo, salario, beneficios y otros términos de la oferta de trabajo.
Salario promedio
Los reclutadores generalmente tienen trabajos de tiempo completo y trabajan durante el horario comercial estándar, o entre las 9 am y las 5 pm. Sus salarios anuales dependen de su educación y nivel de experiencia, así como de las certificaciones profesionales que hayan obtenido. El salario también puede depender de si su empresa ofrece comisiones o bonificaciones por seleccionar talento.
- Salario común en España: 30.000 €/año.
- Algunos salarios oscilan entre 19.000 €/año y 50.000 €/año.
Requisitos del reclutador
Los reclutadores necesitan un grado y varias habilidades sociales para hacer bien su trabajo. Algunos también obtienen una certificación profesional.
Educación
En la mayoría de los casos, los reclutadores necesitan un grado para trabajar en este campo. Aunque los empleadores pueden contratar reclutadores con una variedad de títulos, las especializaciones más comunes en este campo incluyen recursos humanos y administración de empresas.
Dado que la mayoría de las especialidades de recursos humanos tienen un enfoque empresarial, ambos títulos permiten a los aspirantes a reclutador aprender los conceptos básicos de los negocios, los fundamentos de las finanzas y la contabilidad, y los principios de la gestión.
Los aspirantes a reclutadores generalmente encuentran útil tomar cursos de recursos humanos para dominar los conceptos básicos de la gestión del talento y la administración de beneficios también.
Capacitación
Para la mayoría de los reclutadores, los cursos universitarios que se centran en la gestión de recursos humanos y la administración de empresas proporcionan una formación básica. Los reclutadores suelen completar programas breves de formación interna para conocer las estrategias y el flujo de trabajo de la empresa. Algunas empresas ofrecen capacitación en el trabajo, lo que incluye seguir a otros reclutadores y ofrecer sesiones supervisadas con candidatos potenciales.
Certificaciones
Aunque obtener certificaciones adicionales no es esencial para los reclutadores, muchos encuentran que obtener una credencial profesional puede ayudarlos a avanzar en su carrera. Considere una certificación de una de las siguientes organizaciones:
Habilidades
Para tener éxito como reclutador, necesita las siguientes capacidades:
Capacidad de análisis
Los reclutadores necesitan habilidades analíticas para buscar candidatos para la empresa que están contratando según sus necesidades. También utilizan estas habilidades al revisar los currículums, evaluar el potencial del candidato y negociar ofertas de empleo.
Atención a los detalles
Dado que los reclutadores manejan una variedad de responsabilidades y, a menudo, trabajan para ocupar varios puestos simultáneamente, deben estar orientados a los detalles. Mantener horarios y notas meticulosos puede ayudar a administrar numerosas tareas a la vez.
Habilidades de comunicación
Los reclutadores pasan gran parte de sus días llamando, escribiendo y hablando con colegas y clientes. Para transmitir sus mensajes con precisión, estos profesionales de recursos humanos deben saber hablar y escribir con claridad.
Habilidades computacionales
Para rastrear datos, escribir notas, enviar correos electrónicos y crear presentaciones, los reclutadores necesitan habilidades informáticas básicas. La mayoría de las plataformas de software de recursos humanos estándar dominan, así como los programas de procesamiento de texto, hojas de cálculo, presentaciones de diapositivas y correo electrónico.
Habilidades de servicio al cliente
Los reclutadores necesitan sólidas habilidades de servicio al cliente para evaluar las necesidades de los solicitantes y empleadores, responder preguntas y abordar los problemas a medida que surgen. Estos profesionales de recursos humanos también utilizan las habilidades de servicio al cliente para establecer relaciones con clientes y candidatos.
Entorno de trabajo del reclutador
Los reclutadores suelen dividir sus horas de trabajo entre varios lugares. Investigan y se comunican con candidatos y empresas mientras trabajan en escritorios en entornos de oficina. Sin embargo, también viajan para buscar candidatos en ferias de empleo, reunirse con empresas y entrevistar a candidatos potenciales. Cuando viajan a ferias de empleo, los reclutadores generalmente trabajan en centros de conferencias o en campus universitarios. Cuando se reúnen con representantes o candidatos de la empresa, generalmente el reclutador trabaja en entornos de oficina.