5 buenas habilidades laborales que los líderes deben incluir en su currículum en 2024

¿Cómo se selecciona exactamente las habilidades laborales más esenciales y de misión crítica para incluirlas en un currículum para un puesto de liderazgo? Ser líder o gerente es una tarea difícil, e identificar las habilidades laborales más apropiadas y esenciales para mostrar en el currículum cuando se solicita un puesto gerencial o de liderazgo es quizás la decisión más difícil de tomar en tu búsqueda de empleo. Esto se debe a que necesitarás saber qué es importante incluir y qué se puede omitir y discutir mejor en la etapa de la entrevista. Así que es un cuidadoso acto de equilibrio.

Ahora bien, por supuesto, siempre debes incluir las competencias básicas enumeradas en el anuncio de trabajo, para que tu currículum pase por ATS (sistemas de seguimiento de candidatos que los reclutadores utilizan para seleccionar currículums) y demuestre que eres un candidato compatible según las palabras clave. Sin embargo, si planea eliminar habilidades adicionales de la copia de tu currículum maestro, asegúrate de no eliminar ninguna evidencia ni mención de las siguientes habilidades laborales.

1. Toma de decisiones analítica

Las habilidades analíticas son la columna vertebral de la toma de decisiones segura como líder y ocupan el segundo lugar en la lista de "habilidades en aumento" del Foro Económico Mundial en su informe Future of Jobs 2023, y casi el 72% de las organizaciones las consideran de gran importancia a la hora de tomar decisiones con confianza y evaluar nuevas contrataciones.

Cuando tomas una decisión y tienes los datos para crear la justificación que la sustenta, esto inspira a tu empleador, equipo y partes interesadas la seguridad de que sabes lo que estás haciendo y estás actuando en el mejor interés de tu organización e industria. Reflexiona sobre ejemplos de ocasiones en las que hayas utilizado tu análisis de datos para fundamentar conclusiones o decisiones dentro de tu función y pregúntate: ¿Cuál fue el impacto cuantificable de esto a largo plazo? Distribuye ejemplos de dónde has demostrado habilidades laborales analíticas para la toma de decisiones a lo largo de tu currículum.

2. Habilidades de comunicación

Todo profesional necesita tener buenas habilidades laborales de comunicación para hacer frente a una variedad de entornos, ya que interactuamos y nos relacionamos con personas dentro de las limitaciones de nuestros roles todos los días, aunque algunos pueden necesitar mejorar sus habilidades de comunicación en mayor o menor grado. Como líder, es aún más imperativo asegurarte de que tus habilidades de comunicación estén por encima de la media y que esto figure como una habilidad en tu currículum. Además, sé intencional al incorporar ejemplos de dónde has demostrado una comunicación excepcional y su impacto en todas las secciones de tu perfil profesional y experiencia laboral.

Por ejemplo, una buena manera de hablar sobre tus habilidades comunicativas sería relatar cómo eres experto en adaptar tu estilo de comunicación al individuo, en todos los niveles de una organización. También puedes mencionar que eres un comunicador claro y seguro, o cómo motivas y entrenas a tu equipo en tus revisiones de desempeño individuales, o cómo presides las reuniones semanales. Estos son sólo algunos ejemplos de cómo puedes mostrar la comunicación en tu currículum.

3. Coaching de rendimiento y gestión de equipos

A medida que evolucionan los lugares de trabajo, también lo hacen los estilos de liderazgo. Hay un mayor enfoque en estilos de liderazgo centrados en las personas y con base moral, como el coaching, el liderazgo transformador y el liderazgo con inteligencia emocional y empatía.

Cualquier organización que tenga visión de futuro y busque lograr una cultura empresarial cohesiva será consciente de los líderes y gerentes que contrata de fuentes externas y cómo pueden afectar la dinámica del lugar de trabajo. Esto significa que deberás asegurarte de que las secciones de habilidades laborales y experiencia destaquen tu estilo de liderazgo dominante e incluya frases como "entrenamiento" y "aumentó la moral y el desempeño en un X%".

4. Tecnología

No son sólo las habilidades blandas o de "poder" y las cualidades de liderazgo las que deben incluirse. Debes mencionar cualquier tecnología o software con el que estés familiarizado o tengas conocimiento práctico. Puede resultar difícil hacer esto al principio, más allá de la suite Microsoft Office comúnmente utilizada, así que dedica un tiempo de tranquilidad para enumerar en detalle todas las herramientas de software que has utilizado en el trabajo, algo que probablemente des por sentado.

No olvide aprovechar esta oportunidad para resaltar si tiene alguna habilidad o conocimiento de IA, particularmente con aplicaciones de IA generativa. Las organizaciones están comenzando a priorizar este año la mejora de las habilidades laborales de sus trabajadores en la comprensión de cómo aplicar la inteligencia artificial, por lo que cualquier conocimiento y experiencia que puedas aportar será útil y te permitirá destacar en tu solicitud de empleo.

5. Adaptabilidad

Por último, pero no menos importante, debes incluir la adaptabilidad y la resiliencia como habilidades laborales en tu currículum para un puesto de liderazgo o gestión. Esta habilidad, que fue nombrada la principal "habilidad del momento" de LinkedIn para 2024, significa que puedes adaptarte al cambio y al riesgo, y liderar a tu equipo y organización para afrontar estos desafíos de manera efectiva.

Estas cinco habilidades laborales no son negociables para tu currículum y solicitud de empleo. Pero es esencial recordar no caer en la trampa de copiarlos y pegarlos palabra por palabra y dar por hecho que el trabajo está hecho. No solo debes enumerar estas habilidades en la sección de habilidades laborales destacadas, sino que también debes ir un paso más allá y dar contexto a cada habilidad, demostrando tu potencial de liderazgo y tu filosofía para atraer a tu próximo empleador y persuadirlo para que te llame para una entrevista.