Negociación de Indemnización Laboral: Consejos y Estrategias

Negociar el paquete de indemnización

A medida que las empresas reducen su tamaño, puedes sentir que caminas por la cuerda floja en lo que se refieres a tu puesto. Por cada empleado que despiden, es normal que te preguntes si serás el próximo. El solo hecho de ser llamado a la oficina del jefe lleva a pensar en la terminación del empleo y obtener un paquete de indemnización.

Un paquete de indemnización se define como el pago y los beneficios que un empleado recibe al terminar la relación laboral con la o cuando se ve obligado a jubilarse. Algunos elementos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, entre otros:

Semanas adicionales de salario, a veces en función de la cantidad de años trabajados en la empresa. 

Pago por vacaciones no utilizadas y días de enfermedad.

Un pago de suma global para compensar la falta de notificación de terminación de empleo.

Beneficios médicos o dentales o seguro de vida.

Beneficios de jubilación.

Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la empresa.

Si crees que tu trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente el paquete de indemnización.

Proponer un plan

Hazte las siguientes preguntas para llegar a una propuesta de paquete de indemnización que sea justo tanto para ti como para tu empleador.

¿He estado empleado en la empresa durante más de cinco, 10 o 20 años?

¿Cuál es mi valor para la empresa? Si tienes un rol que genera ingresos, deberías poder poner un número a tus contribuciones trimestrales y anuales.

Si me despiden, ¿el rol laboral cesa o contratarán a alguien por un salario más bajo?

¿Cuánto tiempo me llevará conseguir un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria?

A continuación, coge el conjunto de las respuestas que se te hayan ocurrido y crea una propuesta de paquete de indemnización.

Por ejemplo, si has estado en la empresa durante 18 años y has sido un miembro integral del equipo de administración, tu valor para la empresa es alto. En este caso, has "invertido tu tiempo" en la empresa y quizás quieras proponer una indemnización de al menos un año que te permita cobrar tu salario durante este tiempo mientras encuentras un nuevo empleo.

Formula una propuesta

Una vez que tengas una idea de cuánto tiempo te llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puedes determinar el tiempo que necesitas para cobrar la indemnización por despido. Algunas empresas te pagarán el sueldo completo durante un período de tiempo determinado. Otros paquetes de indemnización solo te permitirán recibir un porcentaje del pago por un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando dejas un trabajo.

Obviamente, es prudente pedir más semanas de indemnización por despido en lugar de menos. En algunas oficinas, se te ofrecerá un tipo particular de paquete de indemnización dictado por la política de la empresa y la ley. Sin embargo, si puedes documentar las razones por las que mereces más protección financiera, es posible que puedas negociar un paquete de indemnización con un período de tiempo más largo o por el pago completo y los beneficios.

Negociar para logar el mejor paquete de indemnización

Si tu empleador propone un paquete de indemnización inferior a tu propuesta, toma medidas para negociar un trato mejor.

Si el empleador ofrece menos semanas de las que deseas, pregunta si se pueden cambiar. Si la cantidad de semanas se basa en tus años trabajados con la empresa y no se puede cambiar, intenta negociar un sustituto como semanas adicionales para los beneficios pagados antes de verse obligado a aceptar sin más.

Otra táctica de negociación es hacer que sea atractivo para el empleador darte el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si te ofreces a volver para un rol de consultoría puntual, independiente o externo, para que la empresa ahorre lo posible durante el período de transición, esto podría ayudarte a obtener un mejor paquete de indemnización.