Cómo prepararse para una entrevista de recontratación

Después de dejar un lugar de trabajo por razones positivas, puedes decidir que estás listo para regresar una vez que se abra un nuevo proceso de selección para cubrir un nuevo puesto. Si has mantenido una buena relación con los miembros del personal dentro de la organización, es posible que te soliciten una entrevista de recontratación. Aprender cómo prepararse para una de estas entrevistas puede ayudarte a navegar por el delicado equilibrio de regresar al entorno laboral en el que trabajaste anteriormente.En este artículo, explicamos cómo planificar una entrevista de recontratación, incluidos los tipos de preguntas que te pueden hacer y qué considerar al hablar con tu empleador anterior.

 

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¿Qué es una entrevista de recontratación?Una entrevista de recontratación es parte del proceso de contratación cuando se solicita un trabajo en un lugar donde se trabajó anteriormente. Las entrevistas de recontratación pueden diferir de una entrevista típica para nuevos empleados porque el entrevistado ya está familiarizado con la empresa y las operaciones dentro de la organización.La entrevista de recontratación puede implicar discusiones sobre tu función potencial y la experiencia adicional que has adquirido desde que dejaste la empresa. En una entrevista de recontratación, el personal de contratación a menudo omite las preguntas generales sobre tu currículum y experiencia y se centra en las nuevas habilidades que puedes aportar al puesto. También se te puede pedir que analices los motivos por los que abandonaste y te reincorporaste a la organización.

 

Razones para solicitar un trabajo como recontratación

 

Estas son las razones clave por las que puedes optar por postularte para un puesto en una empresa en la que ya has trabajado y pasar por una entrevista de recontratación:

• Encuentras un puesto que se adapta a tus habilidades. Algunos profesionales dejan una empresa para asumir nuevas responsabilidades y desarrollar sus habilidades dentro de su campo. Una vez que hayas alcanzado un nuevo nivel de experiencia y conocimientos, es posible que encuentres un puesto en tu empleador anterior que se ajuste mejor a tus talentos que otras oportunidades laborales.

• Ya comprendes la cultura de la empresa. Comenzar un nuevo trabajo generalmente significa conocer la cultura de la empresa y aprender a trabajar dentro de los protocolos establecidos por la organización. Trabajar con un empleador anterior significa que ya estás familiarizado con el entorno y puedes concentrarte más de cerca en desarrollar tu nuevo rol.

• Ya has establecido conexiones dentro de la organización. Trabajar con personas que ya conoces también te ayuda a centrarte más en tu puesto a medida que renuevas relaciones profesionales anteriores. También puedes tener conexiones con antiguos compañeros de trabajo que ahora ocupan puestos de autoridad dentro de la organización, lo que te facilitará la comunicación con los líderes de la empresa.

• Has demostrado tu capacidad para desempeñar un papel en la empresa. Pasar por el proceso de entrevista con un historial comprobado de éxito dentro de la organización puede mejorar tus posibilidades como candidato. Puedes analizar lo que ya has logrado para la empresa durante tu entrevista de recontratación y compartir lo que esperas lograr si obtienes el puesto.

• Tienes la oportunidad de asumir una posición de liderazgo. Puedes decidir reincorporarte a una empresa para poder asumir un papel de liderazgo dentro de la organización. Volver a un empleador anterior puede ser tu mejor oportunidad para aceptar un ascenso a un puesto de nivel superior como gerente o incluso líder ejecutivo.

• Te pidieron que postulara para el trabajo. Si mantienes una relación profesional y permaneces conectado con tu empleador anterior, es posible que te pidan que presentes tu solicitud para un puesto específico. Un ex gerente puede sentir que tienes la experiencia necesaria para el trabajo y desea acortar el tiempo de su búsqueda de empleo con alguien que sabe que califica para el puesto.

Cómo prepararte para una entrevista de recontratación

Aunque una entrevista para un puesto con un empleador anterior puede parecer más relajada que una entrevista de trabajo típica sigue siendo importante presentarse lo más profesionalmente posible.Estas entrevistas pueden tomar la forma de una conversación cuando te reúnes con el personal de contratación. Sin embargo, es posible que aún debas demostrar tu valía entre otros candidatos. Prepárate para tu entrevista de recontratación siguiendo los pasos que detallamos a continuación.

 

Considera tus motivos para regresar

Mantente preparado para discutir por qué quieres volver. Habla abiertamente sobre tus objetivos con tu antiguo empleador. Por ejemplo, podrías comentar que regresaste a la empresa para asumir un nuevo puesto de liderazgo después de adquirir más experiencia trabajando en otro lugar.

 

Piensa en tu salida

Antes de regresar con tu antiguo empleador para una entrevista de recontratación, es una buena idea revisar los motivos de tu partida. Considera si los beneficios de regresar superan las razones por las que te fuiste. Si aún tienes una copia de tu renuncia, vuelve a leer el documento o el correo electrónico para asegurarte de que te fuiste de manera positiva debido a tu propia decisión.

 

Practica para tu entrevista

Cuando planees una entrevista de recontratación, es una buena idea prepararte utilizando preguntas de práctica para la entrevista basadas en el puesto que deseas. Aunque te estés entrevistando con una empresa conocida, es posible que estés intentando que te contraten para un puesto diferente. Utiliza tu entrevista para demostrar cómo tu conocimiento y experiencia te han preparado para el puesto potencial.

 

Prepara una lista de preguntas

Regresar a una empresa después de un tiempo fuera significa que es posible que debas aprender nuevos procesos y expectativas. Preparar una lista de preguntas para tu antiguo empleador te permite obtener más información sobre tu nuevo rol. También puedes hacer preguntas específicas sobre el departamento en el que trabajarías, junto con las expectativas salariales.

 

Vuelve a conectarte con antiguos colegas

Otra forma de prepararse para una entrevista es establecer contactos con personas de tu trabajo anterior. Pregunta a tus antiguos colegas el tipo de preguntas que quizás no estés preparado para hacerle a un entrevistador, como cambios en la dirección o aumentos salariales desde que te fuiste. Mantén tus interacciones positivas y profesionales cuando solicites un nuevo puesto en tu entrevista de recontratación.