¿Qué es la aptitud?

La aptitud es la capacidad natural para aprender o sobresalir en un área determinada. A menudo ocurre que una persona tiene un grupo de aptitudes que encajan y le ayudan a tener éxito en tareas específicas. Por ejemplo, podríamos tener aptitudes para las matemáticas y la lógica. Esas dos aptitudes probablemente nos ayuden a sobresalir en probabilidad y estadística. Pero comprendamos mejor para qué nos sirve este concepto.

Tipos de aptitud

Hay muchos tipos de aptitud, que incluyen:

• Aptitud lingüística
• Aptitud STEM
• Aptitud artística
• Aptitud mecánica
• Aptitud física
• Aptitud organizativa
• Aptitud espacial
• Aptitud lógica

Exploremos definiciones más detalladas de diferentes tipos de aptitud a continuación para que se pueda identificar la propia.

Aptitud lingüística

La aptitud lingüística es la capacidad de aprender un idioma extranjero con facilidad. Si se tiene esta aptitud, puede resultar más fácil aprender la estructura de un nuevo idioma y memorizar palabras y frases rápidamente. También se puede sobresalir aprendiendo a leer y escribir en un nuevo idioma.

Aptitud STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)

STEM, de sus siglas en inglés, cubre una amplia gama de aptitudes en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Si se tiene aptitud en un campo STEM, es posible que se destaque en la resolución de problemas matemáticos. También puede encontrarse que la biología o la química sean más simples que otras, o puede que resulte fácil adaptarse a las nuevas tecnologías.

Aptitud física

La aptitud física es una habilidad física natural. Se pueden tener varios tipos de aptitudes físicas, como una excelente coordinación ojo-mano, fuerza o agilidad. 

Aptitud organizativa

La aptitud organizativa implica la capacidad para organizarse y operar de manera eficiente. Si se tiene esta aptitud, se puede disfrutar planificando viajes de trabajo y creando diapositivas para una presentación. Puede que resulte agradable organizar y priorizar tareas y datos en el trabajo.

Aptitud espacial

La aptitud espacial es una habilidad natural para comprender la relación espacial entre objetos. Si se posee esta capacidad, es probable que estemos ante un pensador visual que pueda imaginar o crear modelos 3D fácilmente.  

Aptitud lógica

La aptitud lógica es la capacidad de examinar el trabajo y encontrar soluciones lógicas a los problemas. Si tenemos una aptitud lógica, podemos procesar la información de manera eficiente y sacar una conclusión basada en hechos. También podemos dar cuenta de todas las piezas separadas de un proyecto y unirlas de manera coherente.

Prueba de aptitud

Existe una variedad de pruebas que pueden determinar las aptitudes. Algunas probarán si se tiene una combinación de aptitudes que puedan indicar potencial en un campo determinado y otras determinarán aptitudes individuales.

Algunas empresas pueden hacernos una prueba de aptitud como parte del proceso de contratación para ver si tenemos las fortalezas necesarias para realizar el trabajo. 

Estas son algunas de las pruebas de aptitud comunes:

• Prueba de pensamiento crítico de Watson Glaser. Esta prueba evalúa las habilidades de pensamiento crítico. Medirá la capacidad para comprender la información y llegará a una conclusión lógica. 
• Pruebas de razonamiento lógico. Una prueba de razonamiento lógico examina cómo se comprenden las relaciones entre formas y patrones. 
• Pruebas de juicio situacional. Estas pruebas medirán la capacidad de resolución de problemas con escenarios de lugar de trabajo específicos. 
• Pruebas de razonamiento verbal. Las pruebas de razonamiento verbal miden cómo se recopila información de un párrafo o pasaje corto. 
• Pruebas de razonamiento inductivo. En una prueba de razonamiento inductivo, tendremos que observar patrones y determinar el siguiente paso en el patrón basándonos en la lógica. 
• Ejercicios en bandeja. Esta prueba también se conoce como "ejercicio de bandeja electrónica". Determina la capacidad para priorizar las tareas relacionadas con el trabajo. 

Cómo destacar tus aptitudes

Las aptitudes pueden ayudar a destacarse ante un posible empleador. Puede ser útil saber dónde agregar las aptitudes a un currículum y carta de presentación y cómo explicar esas aptitudes durante una entrevista.

Aptitudes en el currículum

Se pueden agregar las aptitudes a la sección de habilidades del currículum. Es posible que se deba adaptar la sección de habilidades para el trabajo que se está solicitando. Si se puede, hay que enumerar las habilidades relevantes de la descripción del trabajo.

Es importante mantener la lista de aptitudes concisa para que sea fácil de escanear. Los gerentes de contratación deben poder mirar la sección de habilidades y determinar rápidamente si el candidato posee las aptitudes que necesitan.

Aptitud en la carta de presentación

La carta de presentación es otra oportunidad para que se destaquen las aptitudes hacia un empleador potencial. Una vez que se haya hecho la presentación y mostrado el entusiasmo por un puesto en particular, se debe escribir sobre los antecedentes. 

El segundo párrafo es donde se puede escribir sobre las aptitudes que convierten al protagonista en un fuerte candidato para el puesto. Puede concentrarse en un par de habilidades y ampliarlas mostrando cómo ha tenido éxito en cada una.

Aptitudes durante las entrevistas de trabajo

Muchas preguntas que hace un entrevistador permitirán resaltar una aptitud y cómo se ha usado en el pasado. Por ejemplo, si un entrevistador pregunta: “¿Cuáles son sus mayores fortalezas?” se puede elegir una de las aptitudes y explicar cómo beneficia el estilo de trabajo.

Trabajos para tus aptitudes

Las aptitudes a menudo pueden indicar un potencial de éxito en una carrera específica. Aquí hay una lista de puestos relacionados con las aptitudes.

Trabajos de aptitud lingüística

Traductor 

Funciones principales: esta función traducirá el habla o el texto de un idioma a otro. Para el texto, un traductor debe corregirlo para asegurarse de que no haya errores. Las empresas que realizan negocios internacionales a menudo necesitan traductores. También hay muchas oportunidades remotas.

Requisitos: los traductores necesitan una licenciatura en lengua extranjera o ser un hablante nativo. Algunos puestos de alto nivel requieren una maestría en el idioma.

Lingüista 

Funciones principales: los lingüistas traducen e interpretan de un idioma a otro, pero también deben poder seguir las costumbres y la cultura de la región. Por lo general, necesitan comprender los dialectos de un idioma. Empresas internacionales, ramas militares y universidades contratan lingüistas.

Requisitos: los lingüistas necesitan una licenciatura en un idioma extranjero, así como algunos años de experiencia. Los profesores de lingüística necesitan un título de doctorado.

Trabajos de aptitud artística 

Diseñador grafico

Funciones principales: los diseñadores gráficos utilizan software para crear una variedad de productos basados en las necesidades del cliente. Pueden diseñar logotipos impresos y de Internet, anuncios y material promocional. Muchas empresas contratan diseñadores gráficos, como agencias de publicidad y empresas de marketing.

Requisitos: los diseñadores gráficos pueden obtener un título superior, pero la mayoría de las empresas requieren un graduado. 

Diseñador de interiores 

Funciones principales: los diseñadores de interiores crean formas de utilizar el espacio de una habitación. Deben comprender las necesidades del cliente y diseñar el espacio según esos estándares. Utilizan software específico para diseñar conceptualmente la habitación, incluidos pisos, iluminación, electrodomésticos y muebles. Empresas de muebles, arquitectos y empresas de renovación contratan diseñadores de interiores.

Requisitos: Los diseñadores de interiores necesitan como mínimo un título superior, pero dependiendo de la empresa, es posible que necesiten un máster en diseño de interiores.

Trabajos de aptitud mecánica

Soldador 

Funciones principales: lossoldadores utilizan una variedad de herramientas para fusionar metales de acuerdo con las especificaciones del cliente. Deben seguir diagramas y planos para crear piezas de metal. Trabajan con una variedad de materiales y herramientas. Los soldadores generalmente necesitan mantener un ambiente limpio y seguro. Empresas manufactureras y automotrices contratan para estos puestos.

Requisitos:  no existe ningún requisito educativo para la soldadura, aunque muchos empleadores buscan un certificado de soldadura de una escuela técnica o un grado medio. 

Ingeniero mecánico

Funciones principales: los ingenieros mecánicos crean las especificaciones para equipos o sistemas mecánicos. Recopilan requisitos, realizan pruebas e implementan los resultados de las pruebas en el sistema. Usan software para ayudar con las pruebas y los datos. Las empresas de fabricación, investigación y desarrollo y de servicios públicos necesitan ingenieros mecánicos.

Requisitos: Los ingenieros mecánicos necesitan al menos un grado en ingeniería. Algunas empresas requieren un título de maestría, según el puesto. 

Trabajos de aptitud física 

Entrenador personal

Funciones principales: los entrenadores personales trabajan con los clientes para desarrollar un plan de salud y estado físico. Ayudan a delinear los objetivos del cliente y a crear planes específicos para alcanzarlos. Miden el progreso y modifican los programas según sea necesario. Las empresas que buscan entrenadores personales incluyen gimnasios, centros de rehabilitación y residencias para personas mayores.

Requisitos: generalmente se precisa certificado de capacitación y, en muchos casos, las empresas exigen la titulación de INEF. 

Masajista

Funciones principales: los masajistas trabajan y manipulan los músculos y los tejidos blandos del cliente. Identifican áreas de estrés y lesiones y tratan el dolor con masajes. Deben poder relajar los músculos y aliviar el estrés. Los spas, gimnasios e instalaciones de rehabilitación buscan masajistas. También hay opciones de carrera para autónomos.

Requisitos: los terapeutas de masajes necesitan un grado en fisioterapia.

Trabajos de aptitud organizacional

Generalista de recursos humanos 

Funciones principales:  los generalistas de recursos humanos realizan funciones generales de recursos humanos. Ayudan a reclutar e incorporar nuevas contrataciones, mantener los archivos de los empleados y hacer cumplir la política de la empresa. Deben cumplir con las regulaciones gubernamentales y manejar información confidencial. La mayoría de las grandes empresas emplean generalistas de recursos humanos como parte de su equipo de recursos humanos.

Requisitos: los generalistas de recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos. Algunas empresas también requieren experiencia en un departamento de recursos humanos.

Gerente de proyecto

Funciones principales: los directores de proyecto son responsables del ciclo completo de un proyecto. Según los requisitos, deben planificar, delinear y ejecutar cada paso. Gestionan el presupuesto, los plazos y un equipo. Varias empresas buscan directores de proyectos.

Requisitos: no existe un requisito educativo mínimo para ser un gerente de proyecto, aunque las empresas generalmente requieren un grado en ADE.

Trabajos de aptitud espacial

Arquitecto 

Funciones principales: los arquitectos diseñan edificios y estructuras. Utilizan software y bocetos hechos a mano para planificar edificios, incluido el material, el tamaño y la viabilidad. Los arquitectos a menudo trabajan con ingenieros para determinar los detalles técnicos. Empresas de arquitectura y agencias gubernamentales contratan para este puesto.

Requisitos: los arquitectos necesitan una grado en arquitectura.

Cirujano

Funciones principales: los cirujanos realizan una variedad de procedimientos quirúrgicos según su especialidad. Deben analizar el historial médico del paciente y su estado actual para determinar la necesidad de cirugía. Los hospitales y centros médicos especializados emplean a muchos cirujanos.

Requisitos: los cirujanos deben completar los exámenes de la facultad de medicina, la residencia, la especialidad y el MIR.

Trabajos de aptitud lógica

Criminólogo

Funciones principales: los criminólogos investigan casos. Reúnen pruebas e informes de testigos para crear un registro. Los criminólogos a menudo testifican basándose en los hechos que reunieron. Las agencias gubernamentales los contratan.

Requisitos: los criminólogos deben poseer un grado en criminología. 

Analista de investigación

Funciones principales: losanalistas de investigación recopilan y analizan datos para una variedad de negocios. Realizan una investigación intensiva sobre un tema y convierten los hallazgos en un informe. El tipo de investigación dependerá del negocio. Los analistas de investigación pueden trabajar en muchas industrias, como la educación, el marketing y las ventas.

Requisitos:  Los analistas de investigación necesitan al menos un grado superior. La mayoría de las empresas requieren un graduado universitario.

El conocimiento de la aptitud o de las fortalezas naturales puede ser una herramienta poderosa. Encontrar un trabajo que disfrutemos y que se alinee con nuestras fortalezas y habilidades puede conducir a una carrera satisfactoria y exitosa.