Qué problemas resuelve el coaching ejecutivo

Las organizaciones tienen que ver con su liderazgo superior. Necesita líderes capaces, sensatos y estables para hacer frente a su negocio a través de la economía lenta, la dinámica cambiante de los empleados, la interrupción de la cadena de suministro, las pandemias y una miríada de otros factores. El coaching ejecutivo puede equipar a sus líderes con la mentalidad adecuada y las habilidades de pensamiento estratégico para acelerar sus objetivos comerciales.

¿Por qué alguien contrataría a un Executive Coach?

La Federación Internacional de Coaching (ICF, de sus siglas en inglés) define el coaching como asociarse con los clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

Un coach ejecutivo generalmente trabaja con los CXO (futuros/actuales), vicepresidentes, fundadores, empresarios y líderes de alto potencial para lograr objetivos, tanto organizacionales como personales. 

Los líderes seleccionan a un executive coach para que sea su socio de pensamiento, caja de resonancia segura sin prejuicios, socios de rendición de cuentas y críticos. Muchos líderes también eligen coachees ejecutivos para desafiarlos, porque los entrenadores pueden dar retroalimentación que otros evitan. 

Las organizaciones también contratan entrenadores ejecutivos para ayudar a los líderes a evolucionar hacia roles de CXO. 

El coaching ejecutivo es un proceso increíblemente fortalecedor que impulsa la transformación desde dentro. El coaching ejecutivo produce un cambio de comportamiento sostenido que ayuda a los líderes a adoptar una mentalidad de liderazgo.La resiliencia, la flexibilidad, la gestión de conflictos, la toma de decisiones rápidas y acertadas, etc., forman parte de ella. Este cambio acelera el rendimiento comercial de la organización. 

Por lo tanto, el coaching ejecutivo está destinado a líderes abiertos a trabajar en sí mismos, con compromiso para mejorarse a sí mismos y a sus organizaciones.

¿Qué problemas empresariales puede resolver el coaching ejecutivo?

Mostramos algunos problemas comerciales comunes por los cuales los líderes se acercan a los entrenadores ejecutivos.

Aclarar la visión y los objetivos de la organización

El coach ejecutivo desafía a los líderes o fundadores a identificar las creencias limitantes al establecer o aclarar la visión y la misión de la organización.También ayuda a deshacerse de tales creencias. 

Los entrenadores ejecutivos también se aseguran de que la visión esté alineada con los valores organizacionales y crean objetivos SMART orientados a esa visión. 

El executive coach inspiran a los líderes a superar los límites y establecer BHAG (objetivos grandes y audaces).

Proporcionar una revisión objetiva del desempeño de 360 grados para los CXO

A medida que llegas a la cima, tu visibilidad para los demás aumenta, pero tu autovisibilidad se reduce. Muchos líderes sabotean sus negocios debido a esta ceguera. Por lo tanto, los CXO deben obtener comentarios críticos y precisos en el momento adecuado. 

El coaching ejecutivo, como un igual y una parte externa sin intereses creados, puede mostrar mejor a los CXO el efecto espejo.Los entrenadores recopilan y comparten observaciones sobre cómo ven al líder los que están por encima y por debajo de ellos en la jerarquía.

Ampliar las empresas

Escalar y crecer requiere primero dejar atrás viejas mentalidades y adoptar nuevos comportamientos. Es posible que las estrategias y los comportamientos que nos sirvieron cuando éramos una empresa de un millón de euros no nos convengan como una empresa de cinco millones de euros. 

El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a desarrollar una visión y estrategias según los requisitos. También afina la capacidad de un líder para acercarse y alejarse y ver las cosas desde la perspectiva de la organización. 

Navegar por las relaciones críticas con las partes interesadas internas y externas

Los negocios prosperan con las redes adecuadas. Los líderes pueden utilizar entrenadores ejecutivos para desarrollar buenas habilidades interpersonales para manejar grandes equipos internos y cerrar tratos con clientes. 

El executive coach puede ser invaluable durante las fusiones y adquisiciones. Ayuda a los líderes a administrar el cambio y el intercambio de poder, el cambio de cultura de la empresa y las relaciones con las partes interesadas con la mentalidad correcta.

Desarrollar liderazgo y presencia ejecutiva

La presencia de liderazgo es el aura de influencia de un líder que puede motivar a los empleados, inspirar confianza en los clientes, construir una marca y mantener un legado. El coaching ejecutivo hace que los líderes sean más conscientes de sí mismos, auténticos y centrados en los valores y les permite operar desde este estado de conciencia.

La presencia o personalidad ejecutiva se refiere a los aspectos más visibles físicamente de la presencia de liderazgo, que incluyen el aspecto y la apariencia física, las habilidades sociales y de comunicación, y la etiqueta social. Los entrenadores ejecutivos también pueden ayudar a los líderes a desarrollar su ‘personalidad ejecutiva.

Desarrollar la línea de liderazgo

El coaching ejecutivo se contrata para preparar a los próximos líderes y evolucionarlos para que estén listos para los roles de CXO. ¿Por qué contratar entrenadores ejecutivos para esto? Mientras que los mentores pueden perfeccionar la competencia profesional, los entrenadores ejecutivos profundizan en el desarrollo de la mentalidad de liderazgo.

El coaching ejecutivo aumenta la autoconciencia, lo que ayuda a los líderes a darse cuenta de sus fortalezas y debilidades y trabajar en ellas. El executive coach arranca las creencias limitantes y nutre las creencias empoderadoras. Los entrenadores ejecutivos también los ayudan a desarrollar una personalidad ejecutiva y de liderazgo.

Cultivar una cultura empresarial saludable

El rendimiento empresarial se acelera cuando los empleados están motivados y felices. Los entrenadores ejecutivos ayudan a desarrollar líderes holísticos e ilustrados que establecen una cultura empresarial saludable dentro de sus organizaciones. Esto puede reducir el desgaste y mejorar el compromiso de los empleados.

Beneficios del coaching ejecutivo para líderes

• El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a ser auténticos, empáticos y competentes, elevando así su presencia de liderazgo.
• El coaching ejecutivo permite a los líderes aprovechar sus fortalezas para mejorar el desempeño.
• El coaching ejecutivo es transformacional. Conduce al desarrollo holístico de los líderes. Si bien el objetivo del coaching ejecutivo puede ser profesional, también se logran metas personales y se resuelven cuestiones o problemas personales.

EZRA y LHH redefinen el coaching ejecutivo con el lanzamiento de EZRAx

LHH, unidad de negocio global del Grupo Adecco y proveedor líder de soluciones de talento, presta sus servicios de coaching ejecutivo de forma virtual a través de EZRAx. Gracias a esta medida se puede ampliar el acceso a un coaching de liderazgo individualizado de primera clase en tiempo real.