Rasgos de liderazgo para impulsar tu carrera

Para ser un gran líder, debemos reconocer las características de liderazgo más comunes y aprender cómo se pueden desarrollar esos rasgos para impulsar nuestro propio avance profesional. Los grandes líderes pueden diferir en estilo, pero todos comparten ciertos rasgos de liderazgo, cualidades de una persona que se pueden cultivar para desarrollar sus propias habilidades de liderazgo.

¿Cuáles son las características de liderazgo?

Los grandes rasgos de liderazgo son cualidades de una persona y rasgos distintivos que van demostrando a lo largo del tiempo. Por lo tanto, los rasgos de liderazgo son aquellas cualidades y características que comparten los líderes efectivos. 

También vale la pena señalar que estas características de liderazgo efectivo tienden a estar relacionadas con las habilidades blandas, ya que involucran rasgos de personalidad y habilidades interpersonales. 

Los líderes también pueden poseer habilidades técnicas duras, pero generalmente no son rasgos esenciales que necesitan para liderar sus equipos y organizaciones.

Al igual que las habilidades, las cualidades de una persona para el liderazgo son características que los líderes aprenden y desarrollan a lo largo de sus vidas. Si bien hay cursos y seminarios a los que pueden asistir aquellos que deseen cultivar estos rasgos, muchos líderes efectivos simplemente han desarrollado estas características a través de prueba, error y uso constante.

Rasgos de liderazgo que debes cultivar

A continuación, se presentan poderosas características de liderazgo que se encuentran comúnmente en la mayoría de los principales líderes empresariales del mundo. Al comprender cómo estos rasgos pueden potenciar nuestro liderazgo, lograremos trabajar de manera más efectiva para incorporarlos a nuestra vida empresarial.

Autogestión

Los grandes líderes tienen el control de sí mismos. Es por eso por lo que vemos a algunos de los hombres y mujeres más poderosos del mundo aparentemente cómodos en casi cualquier situación. 

Ellos saben lo que quieren y son capaces de gestionar sus propios objetivos y expectativas. Más importante aún, saben cómo administrar su tiempo y atención para garantizar que se alcancen sus objetivos. 

Al cultivar este sentido de autocontrol en nuestra propia vida, podemos perseguir nuestros objetivos con mayor eficacia de una manera disciplinada que nos ayuda a evitar el estrés indeseado.

Visión

Mucho se ha escrito y dicho sobre todo ese asunto de la "visión", y con razón. Todos los principales líderes del mundo tienen la habilidad bien cultivada de mirar hacia el futuro y ver cómo será su organización en cinco o diez años. No, no son adivinos. En cambio, poseen una mentalidad centrada en el futuro que comprende la necesidad de saber a dónde van y cómo llegar allí. 

Para desarrollar nuestras propias habilidades visionarias, debemos aprender a gestionar el cambio sin dejar de centrarnos en nuestros objetivos a largo plazo y la visión final de dónde queremos estar en el futuro.

Comunicación efectiva

La comunicación entra dentro de las características de liderazgo esenciales, ya sea para dirigir un equipo pequeño en un departamento corporativo o una empresa comercial multimillonaria. 

Pero la comunicación no se trata solo de hablar. Se trata de saber cuándo debemos hablar y cuándo debemos escuchar. Ese tipo de comunicador sabe cómo usar la escucha activa para recopilar información que pueda informar su estrategia de comunicación en todos los niveles. 

La mayoría de nosotros podemos beneficiarnos de los esfuerzos para perfeccionar nuestras habilidades de comunicación y mejorar nuestra capacidad para transmitir información, planes y expectativas.

Responsabilidad

Los líderes exitosos respetan el poder y asumen la responsabilidad de su uso de la autoridad. Este compromiso de responsabilizarse se extiende a ser responsable de sus propias deficiencias y fracasos. Los buenos líderes también se atienen a sus propias reglas. 

Este énfasis en la rendición de cuentas y la responsabilidad permite que los mejores líderes sirvan como modelos efectivos para sus empleados, lo que puede ser una de las formas más eficientes de promover el trabajo en equipo y una cultura corporativa centrada en el equipo.

Resiliencia

La resiliencia es la capacidad de superar los contratiempos y seguir avanzando hacia nuestros objetivos. Los líderes resilientes han cultivado una fortaleza interior que les permite enfocarse en superar sus debilidades, desarrollar habilidades clave y continuar creciendo como personas y profesionales. Entienden que ocurrirán fallos, pero saben cómo levantarse después de cada contratiempo y aprender de la experiencia.

Decisión

Al final, el liderazgo siempre se trata de tomar decisiones. Los mejores líderes son decisivos y rara vez cuestionan sus elecciones informadas. Cuando surgen situaciones difíciles, por lo general no hay tiempo para angustiarse por el proceso de toma de decisiones. 

En cambio, debe aprender a recopilar la mayor cantidad de información posible, considerar de manera eficiente las respuestas más razonables a cualquier problema dado y luego comprometerse a tomar una decisión. Esa decisión será respetada por los demás, incluso si eventualmente necesita modificar su decisión para corregir cualquier fallo en su estrategia.

Inspiración

Los grandes líderes también poseen la capacidad de inspirar a otros. Sin embargo, ese rasgo no es solo una característica de liderazgo enfocada externamente, sino también interna. Esa inspiración nace desde dentro y cada líder la utiliza para el tipo de auto inspiración necesaria para fomentar su impulso y compromiso con el éxito. 

Estas personas se centran en sus objetivos y se motivan a sí mismas de una manera que les permite avanzar hacia el éxito incluso cuando todas las probabilidades están en su contra. Esa es también la razón por la cual  la inspiración puede ser el rasgo de liderazgo más crítico de todos. 

Si podemos desarrollar nuestra capacidad de automotivación, poseeremos el rasgo que nos permitirá continuar hacia nuestras metas hasta que encontremos el éxito que buscamos. Esa misma auto inspiración también se traducirá en la capacidad de inspirar a otros, ya que el equipo se verá impulsado a seguir nuestro ejemplo.

Adaptabilidad

Si tuviéramos que comparar a todos los grandes líderes empresariales del mundo, encontraríamos que casi todos comparten el talento para adaptarse a las circunstancias cambiantes. Eso tiene sentido, si lo pensamos bien. 

El mundo se encuentra en un estado constante de transición, con tecnología en evolución y paradigmas cambiantes. Los líderes fuertes entienden que necesitan adaptarse continuamente a las circunstancias cambiantes si quieren alcanzar sus objetivos. Al cultivar nuestra propia capacidad de adaptación, podemos asegurarnos de tener también este rasgo crítico de liderazgo.

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de otra persona es vital para un liderazgo eficaz. Eso es porque la empatía es una de las claves para desarrollar las relaciones interpersonales. Un líder empático no solo puede entender lo que estás pensando y sintiendo, sino que también puede transmitirte esa comprensión de una manera que te inspire a seguir su ejemplo. 

Cuando desarrollemos nuestra propia empatía, descubriremos que es más fácil predecir cómo responderán otras personas a nuestras acciones y palabras.

Resolución de problemas

En esencia, el negocio va de resolver problemas. Cuando desarrollas un producto o creas servicios innovadores, lo haces porque crees que tienes una solución que puede resolver el problema de alguien. 

Un gran liderazgo requiere un compromiso con la resolución de problemas y la voluntad de asumir riesgos en la búsqueda de soluciones efectivas. Tengamos en cuenta que nuestras propias habilidades de resolución de problemas pueden ser útiles, pero son menos importantes que nuestra dedicación para garantizar que nuestra empresa sea una empresa de resolución de problemas.

Si deseamos ser un líder eficaz y unirnos a las filas de los grandes líderes empresariales del mundo, deberemos trabajar para cultivar nuestras características de liderazgo, ese conjunto de cualidades de una persona que te ayudarán a alcanzar el éxito.