Tecnología blockchain en contratación

Si trabajas en el área de Recursos Humanos, es posible que te preguntes qué tiene que ver la tecnología blockchain con el reclutamiento. Después de todo, normalmente escuchamos hablar de la tecnología blockchain en el contexto de Bitcoin. Sin embargo, la tecnología blockchain está ganando cada vez más protagonismo en muchas industrias diferentes en estos días. Eso significa que, cuando se trata del reclutamiento, la tecnología blockchain tiene un enorme potencial para transformar el proceso de contratación. 

En este artículo, analizaremos la tecnología blockchain en contratación: es decir, exactamente cómo la tecnología blockchain está cambiando la forma en que reclutamos y por qué es un cambio que puede mejorar significativamente la forma en que tu empresa encuentra a sus nuevos reclutas.

¿Qué es la tecnología blockchain?

La cadena de bloques, en esencia, es un libro de contabilidad distribuido que registra y protege la integridad de los datos enviados.

Una vez que los datos se registran a través de la cadena de bloques, es casi imposible alterarlos. Como tal, se utiliza para almacenar información como las transiciones realizadas con criptomonedas para garantizar que esté protegida sin necesidad de una autoridad central, como lo haría un banco. 

Debido a que esta información se comparte en un libro de contabilidad público distribuido, su información se comparte de manera consensuada entre varios sitios e instituciones para gaantizar que se mantenga un consenso y que no se alteren ni agreguen datos sin verificación. 

Si bien es fácil ver por qué el blockchain es útil en contextos financieros, concretamente por sus propiedades protectoras y democráticas, se está adaptando a diversos contextos fuera del monetario.

¿Cómo se puede utilizar blockchain en contratación?

La tecnología blockchain está revolucionando la forma en que las agencias de contratación y los empleadores ven y consideran a los candidatos potenciales.

En concreto, gracias al nivel de seguridad que ofrece blockchain a sus usuarios, se puede confiar en que mantendrá la integridad de los datos, como los antecedentes laborales o las credenciales académicas.

Esto significa que las agencias de contratación y los empleadores pueden confiar en que se compartirán los datos, y los candidatos a un puesto de trabajo pueden compartir esta información sin temor a que sea alterada una vez verificada. 

Entonces, ¿por qué es importante para ti como cazador de talentos? Según un estudio de  CareerBuilder (https://press.careerbuilder.com/2017-09-14-75-of-HR-Managers-Have-Caught-a-Lie-on-a-Resume-According-to-a-New-CareerBuilder-Survey), el 75 % de los reclutadores detectaron mentiras en los currículos que recibieron.

Si bien esta cifra ya es alarmantemente alta, estos son solo los currículos fraudulentos que los reclutadores han detectado, lo que significa que puede haber muchos más que pasen desapercibidos.

Además, con la creciente popularidad de las fábricas de diplomas y otros recursos online, que hacen que los documentos oficiales y las referencias sean muy fáciles de falsificar, lamentablemente las solicitudes ya no pueden tomarse simplemente al pie de la letra. 

La solución

Credenciales verificadas. Gracias a que la tecnología blockchain ofrece tanto al candidato como al empleador o reclutador acceso seguro a  registros autenticados, las solicitudes ahora se pueden ver en tiempo real con acceso que depende del consentimiento del candidato.

Estas credenciales validadas incluyen algunos de los detalles más importantes que necesitas saber sobre una posible contratación, incluidos:

• Historial académico
• Registros de empleo
• Resumen del conductor/registros de vehículos motorizados
• Verificación de antecedentes penales
• Designaciones profesionales (licencias y certificaciones)

Además de saber que el candidato está verdaderamente calificado para el puesto en cuestión y que no ha exagerado sus habilidades o certificaciones, los buscadores de talentos también pueden solicitar acceso para ver estos registros seguros en tiempo real para un proceso de contratación más rápido y fluido.

Asimismo, estos registros autentificados pueden brindar a los profesionales de RR. HH. información valiosa sobre los empleadores anteriores o las referencias académicas de un candidato, incluidos los nombres y los datos de contacto, para que las referencias sean confiables y eficientes.

¡Haz el cambio!

Algunos creen que  la tecnología blockchain hará que la información personal sea menos segura. Sin embargo, el uso de la tecnología blockchain puede ayudarte a mantener una seguridad más estricta en lo que respecta a la información de tus candidatos.

En lugar de recopilar los currículums tradicionales como archivos en tu pc o como copias impresas, puedes acceder a la información sobre cada candidato en tiempo real y en línea.

Con el proceso de contratación volviéndose tan fácil y confiable, el CV tradicional tal como lo conocemos puede llegar a desaparecer por completo en favor del uso de la tecnología blockchain en contratación.