DIRECTOR/A RRHH
LHH
Gijón, Asturias
Indefinido
Finanzas y corporativo
Completa
LHH Recruitment Solutions busca para una ingeniería especializada en soluciones de alto valor añadido, con varias delegaciones en España, un/a Director/a de Recursos Humanos. Trabajará en estrecha colaboración con el actual Responsable de Recursos Humanos para fortalecer la gestión del talento y la estrategia organizativa.
Tus funciones serán:
- Desarrollar la política implementada de recursos humanos del grupo dentro de la organización.
- Negociar con la Representación de los Trabajadores en los centros de la empresa.
- Gestionar las relaciones laborales. Representar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, Inspección de trabajo y otros organismos oficiales. Asegurar el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales. Estudiar y proponer soluciones a los posibles conflictos que puedan producirse.
- Definir la estrategia de atracción del talento. Coordinar y/o realizar los procesos de selección externa y las promociones internas.
- Supervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.
- Dirigir el sistema actual de gestión por competencias, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc.
- Dirigir el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a responsables y colaboradores durante todo el proceso.
- Definir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización.
- Gestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa.
- Apoyo en gestiones de PRL con el responsable del área
Buscamos a un candidato/a con los siguientes requisitos:
- ·Diplomatura en relaciones laborales o similar.
- Máster enRRHH
- Experiencia de al menos 15 años en un puesto generalista de recursos humanos con al menos 7 años en dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 100-300 empleados).
- Inglés nivel B2 o C1.
3) Competencias
- Gestión de conflictos y negociación
- Organización y planificación
- Desarrollo de persona
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad y compromiso.
DIRECTOR/A RRHH
LHH
Hace 17 días
Indefinido
Finanzas y corporativo
Gijón, Asturias
LHH Recruitment Solutions busca para una ingeniería especializada en soluciones de alto valor añadido, con varias delegaciones en España, un/a Director/a de Recursos Humanos. Trabajará en estrecha colaboración con el actual Responsable de Recursos Humanos para fortalecer la gestión del talento y la estrategia organizativa.
Tus funciones serán:
- Desarrollar la política implementada de recursos humanos del grupo dentro de la organización.
- Negociar con la Representación de los Trabajadores en los centros de la empresa.
- Gestionar las relaciones laborales. Representar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, Inspección de trabajo y otros organismos oficiales. Asegurar el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales. Estudiar y proponer soluciones a los posibles conflictos que puedan producirse.
- Definir la estrategia de atracción del talento. Coordinar y/o realizar los procesos de selección externa y las promociones internas.
- Supervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.
- Dirigir el sistema actual de gestión por competencias, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc.
- Dirigir el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a responsables y colaboradores durante todo el proceso.
- Definir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización.
- Gestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa.
- Apoyo en gestiones de PRL con el responsable del área
Buscamos a un candidato/a con los siguientes requisitos:
- ·Diplomatura en relaciones laborales o similar.
- Máster enRRHH
- Experiencia de al menos 15 años en un puesto generalista de recursos humanos con al menos 7 años en dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 100-300 empleados).
- Inglés nivel B2 o C1.
3) Competencias
- Gestión de conflictos y negociación
- Organización y planificación
- Desarrollo de persona
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad y compromiso.