Arquitecto Cloud Azure

Desde la División de IT de LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una empresa líder en el sector de medios y publicidad, inmersa en un ambicioso proceso de transformación tecnológica.

Buscamos un/a Arquitecto/a Cloud que quiera asumir un rol clave en el diseño y evolución de su infraestructura en la nube.

Se trata de una posición estratégica, con alto impacto en la organización y visibilidad dentro del equipo de IT global.

¿Cuál serán tus principales responsabilidades?

• Diseñar y mantener la arquitectura cloud en Microsoft Azure, así como las comunicaciones entre sedes.
• Liderar proyectos de migración (Lift & Shift), segmentación de redes y definición de la seguridad perimetral tras un reciente proceso de carve-out.
• Colaborar con proveedores tecnológicos de primer nivel en despliegues técnicos complejos.
• Implementar soluciones de backup, alta disponibilidad y acceso seguro.
• Administrar redes, VPNs, firewalls, políticas de Intune y Entra ID.
• Validar decisiones técnicas en términos de escalabilidad, disponibilidad y seguridad.
• Establecer estándares y buenas prácticas en el uso de recursos cloud.
• Ser el interlocutor técnico con proveedores, soporte y compliance (incluyendo GDPR, backups y disaster recovery).

¿Qué buscamos?

Requisitos técnicos:

• Experiencia consolidada en diseño y administración de arquitecturas en Microsoft Azure.
• Conocimientos avanzados en redes, seguridad perimetral, VPNs y firewalls.
• Experiencia liderando proyectos de migración cloud (Lift & Shift).
• Dominio de herramientas como Intune, Entra ID (Azure AD), y soluciones de backup y alta disponibilidad.
• Conocimiento de normativas de compliance como GDPR y estrategias de disaster recovery.

Valorable:

• Certificaciones técnicas en Azure (AZ-305, AZ-104, etc.).
• Experiencia en entornos internacionales o en procesos de carve-out.
• Capacidad de interlocución con equipos técnicos y de negocio.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización.
• Colaboración con equipos multidisciplinares y partners tecnológicos de primer nivel.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo.
• Formación continua y posibilidad reales de desarrollo profesional.