HR Controller
LHH
Madrid, Madrid
Indefinido
Finanzas y corporativo
Completa
Desde LHH Recruitmen Solutions buscamos para LOEWE una posición de "HR Operation & Payroll Controlling Manager" o "HR Controller Internacional". Es imprescindible tener experiencia como HR Controller y hablar perfectamente inglés.
Misión del Rol: Responsable de Operaciones de RRHH y Control de Nómina. Será responsable de gestionar y coordinar el proceso de nómina en Europa del Sur, supervisando al mismo tiempo el proceso de nómina en Europa del Norte. Este rol garantiza que la plantilla y los costos de nómina se gestionen conforme al presupuesto, investiga cualquier desviación y realiza simulaciones de puente de nómina y de costos presupuestarios. También mantiene el Sistema de Información de RRHH (HRIS) para asegurar una correcta elaboración de informes y completa diversas tareas operativas de RRHH, incluyendo la provisión de información precisa para la generación y modificación de contratos. Es esencial tener una fuerte capacidad numérica y habilidades de control de costos de RRHH.
Responsabilidades: Gestión de Nómina: Gestionar, revisar la nómina mensual en colaboración con consultores externos para Europa del Sur, asegurando precisión y cumplimiento. Supervisar los procesos de nómina para Europa del Norte y Central, brindando apoyo y orientación según sea necesario. Consolidar la información general de nómina cuando se requiera y actuar como punto de contacto para todos los temas relacionados con nómina en EMEA.
Presupuesto y Control de Costos: Monitorear y gestionar la plantilla y los costos de nómina conforme al presupuesto, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros. Investigar y reportar desviaciones presupuestarias al Director de RRHH de EMEA, proporcionando información útil. Colaborar con el equipo de control financiero en la gestión de los costos de RRHH. Realizar simulaciones de puente de nómina para analizar cambios del plan presupuestario a los planes revisados. Realizar simulaciones de costos presupuestarios de nómina y analizar desviaciones, identificando oportunidades de ahorro. Proporcionar análisis detallados y perspectivas sobre los costos y tendencias de nómina para apoyar la planificación financiera estratégica. Consolidar el presupuesto de EMEA y proporcionar información al Director de RRHH de EMEA para la toma de decisiones estratégicas.
Gestión del Sistema de Información de RRHH (HRIS):Asegurar que el HRIS esté actualizado para mantener informes precisos, procesar nuevas contrataciones, bajas, cambios y estructuras jerárquicas correctas. Colaborar con el equipo central de Operaciones de RRHH y otros departamentos para mejorar las funcionalidades del HRIS y la precisión de los datos. Implementar y mantener buenas prácticas para la gestión del HRIS y la integridad de los datos.
Operaciones de RRHH: Completar tareas generales de operaciones de RRHH, incluyendo generación de contratos, modificaciones contractuales, gestión de expedientes de empleados y administración de incorporación. Mantener y archivar carpetas digitales de empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas de protección de datos. Gestionar consultas de empleados sobre derechos, permisos o cuestiones contractuales, proporcionando información precisa y oportuna. Apoyar al Director de RRHH de EMEA y al equipo en diversas iniciativas y proyectos de RRHH, contribuyendo al desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
Informes y Análisis: Preparar y presentar informes completos de nómina y operaciones de RRHH a la alta dirección, destacando métricas y tendencias clave. Proporcionar recomendaciones basadas en análisis de datos para mejorar procesos de RRHH y gestión de costos. Desarrollar e implementar herramientas de informes y paneles de control para mejorar la visibilidad de datos y la toma de decisiones. Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de nómina y operaciones de RRHH, implementando buenas prácticas para aumentar la eficiencia. Liderar y participar en proyectos destinados a optimizar las operaciones de RRHH y los procesos de nómina, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.
Se ofrece:
Contrato indefinido
Interesante paquete retributivo (50-55K + plan de pensiones + plan de jubilación + ayuda comida + ayuda seguro médico, etc.
1 día de teletrabajo y flexibilidad
Viernes tarde libre
Proyección internacional
Incorporación inmediata (respetando preaviso)
RequisitosInglés alto (C1)
Experiencia como HR Controller
Excel alto
BeneficiosPlan de pensiones
Plan de jubilación
Aportación de 78% al seguro médico
Plan de retribución flexible
1 día de teletrabajo
Viernes tarde libre
Proyección internacional
HR Controller
LHH
Hace 3 días
Indefinido
Finanzas y corporativo
Madrid, Madrid
Desde LHH Recruitmen Solutions buscamos para LOEWE una posición de "HR Operation & Payroll Controlling Manager" o "HR Controller Internacional". Es imprescindible tener experiencia como HR Controller y hablar perfectamente inglés.
Misión del Rol: Responsable de Operaciones de RRHH y Control de Nómina. Será responsable de gestionar y coordinar el proceso de nómina en Europa del Sur, supervisando al mismo tiempo el proceso de nómina en Europa del Norte. Este rol garantiza que la plantilla y los costos de nómina se gestionen conforme al presupuesto, investiga cualquier desviación y realiza simulaciones de puente de nómina y de costos presupuestarios. También mantiene el Sistema de Información de RRHH (HRIS) para asegurar una correcta elaboración de informes y completa diversas tareas operativas de RRHH, incluyendo la provisión de información precisa para la generación y modificación de contratos. Es esencial tener una fuerte capacidad numérica y habilidades de control de costos de RRHH.
Responsabilidades: Gestión de Nómina: Gestionar, revisar la nómina mensual en colaboración con consultores externos para Europa del Sur, asegurando precisión y cumplimiento. Supervisar los procesos de nómina para Europa del Norte y Central, brindando apoyo y orientación según sea necesario. Consolidar la información general de nómina cuando se requiera y actuar como punto de contacto para todos los temas relacionados con nómina en EMEA.
Presupuesto y Control de Costos: Monitorear y gestionar la plantilla y los costos de nómina conforme al presupuesto, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros. Investigar y reportar desviaciones presupuestarias al Director de RRHH de EMEA, proporcionando información útil. Colaborar con el equipo de control financiero en la gestión de los costos de RRHH. Realizar simulaciones de puente de nómina para analizar cambios del plan presupuestario a los planes revisados. Realizar simulaciones de costos presupuestarios de nómina y analizar desviaciones, identificando oportunidades de ahorro. Proporcionar análisis detallados y perspectivas sobre los costos y tendencias de nómina para apoyar la planificación financiera estratégica. Consolidar el presupuesto de EMEA y proporcionar información al Director de RRHH de EMEA para la toma de decisiones estratégicas.
Gestión del Sistema de Información de RRHH (HRIS):Asegurar que el HRIS esté actualizado para mantener informes precisos, procesar nuevas contrataciones, bajas, cambios y estructuras jerárquicas correctas. Colaborar con el equipo central de Operaciones de RRHH y otros departamentos para mejorar las funcionalidades del HRIS y la precisión de los datos. Implementar y mantener buenas prácticas para la gestión del HRIS y la integridad de los datos.
Operaciones de RRHH: Completar tareas generales de operaciones de RRHH, incluyendo generación de contratos, modificaciones contractuales, gestión de expedientes de empleados y administración de incorporación. Mantener y archivar carpetas digitales de empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas de protección de datos. Gestionar consultas de empleados sobre derechos, permisos o cuestiones contractuales, proporcionando información precisa y oportuna. Apoyar al Director de RRHH de EMEA y al equipo en diversas iniciativas y proyectos de RRHH, contribuyendo al desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
Informes y Análisis: Preparar y presentar informes completos de nómina y operaciones de RRHH a la alta dirección, destacando métricas y tendencias clave. Proporcionar recomendaciones basadas en análisis de datos para mejorar procesos de RRHH y gestión de costos. Desarrollar e implementar herramientas de informes y paneles de control para mejorar la visibilidad de datos y la toma de decisiones. Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de nómina y operaciones de RRHH, implementando buenas prácticas para aumentar la eficiencia. Liderar y participar en proyectos destinados a optimizar las operaciones de RRHH y los procesos de nómina, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.
Se ofrece:
Contrato indefinido
Interesante paquete retributivo (50-55K + plan de pensiones + plan de jubilación + ayuda comida + ayuda seguro médico, etc.
1 día de teletrabajo y flexibilidad
Viernes tarde libre
Proyección internacional
Incorporación inmediata (respetando preaviso)
RequisitosInglés alto (C1)
Experiencia como HR Controller
Excel alto
BeneficiosPlan de pensiones
Plan de jubilación
Aportación de 78% al seguro médico
Plan de retribución flexible
1 día de teletrabajo
Viernes tarde libre
Proyección internacional