Técnico/a Recursos Humanos (6 meses)

Tareas y Responsabilidades Principales

Actúa como primer punto de contacto para empleados/as y managers en todas las consultas relacionadas con los servicios de RRHH, apoyando a los Business Partners de RRHH y al equipo de Adquisición de Talento en tareas administrativas generales.

Gestiona todas las tareas relacionadas con el ciclo de vida de el/la empleado/a (desde la incorporación hasta la salida).

Controla y comunica todas las contrataciones, cambios laborales, modificaciones salariales y de datos personales, así como las bajas, con el/la proveedor/a externo de nómina.

Genera todo tipo de cartas formales/documentación laboral (revisión anual de compensación, anexos, cláusulas adicionales, acuerdos individuales).

Ofrece asesoramiento de RRHH ágil y eficaz relacionado con legislación laboral, gestión internacional de RRHH (visados, permisos de trabajo y reubicaciones) y políticas y prácticas actuales de RRHH.

Se encarga de la administración de eventos del ciclo de vida de el/la empleado/a (ej. matrimonio, nacimiento, años de servicio) y de cualquier cambio organizativo o contractual.

Mantiene ciertos datos maestros/as en el sistema central de RRHH y otras plataformas (ej. beneficios).

Responsable del mantenimiento y seguimiento del sistema de control horario y asistencia.

Colabora estrechamente con el equipo de Nómina, el equipo corporativo de RRHH y los equipos regionales, según sea necesario.

Gestión de el/la archivo electrónico/a de personal.

Soporte en la plataforma WeLearn (formación), generación de informes y verificación de formaciones por departamento.

Responsable de las sesiones mensuales de onboarding para nuevos empleados/as, incluyendo la asignación, impartición, comunicación y seguimiento de las formaciones.

Responsable del seguimiento y control de los planes individuales de introducción (IIP) de los/las empleados/as y del cumplimiento de formaciones obligatorias, incluyendo el archivo final del IIP en el/la sistema electrónico/a de archivo de el/la empleado/a.

Participación en la revisión salarial anual y en el programa de incentivos a corto plazo.

Gestión de los beneficios sociales.

Documentación de los procesos operativos del área de Servicios Compartidos de RRHH.

Desarrollo, actualización y publicación de políticas del área.

Tareas relacionadas con proyectos según corresponda.

Soporte al equipo y al manager directo en la creación de presentaciones PowerPoint u otros documentos/archivos.

Formación

Estudios universitarios o similares en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia

Al menos 3 años de experiencia profesional en una función comparable.

(Especialista en Servicios Compartidos de RRHH en un entorno empresarial multinacional orientado al cliente; preferentemente con experiencia previa en servicios compartidos).

Conocimiento sólido del sistema español de seguridad social e impuestos, gestión internacional de RRHH y legislación laboral española; conocimientos de nómina son una ventaja.

Conocimiento deseable de la legislación laboral y administración en Portugal.

Experiencia demostrada en proyectos.

Usuario experimentado en bases de datos/sistemas de RRHH (ej. SAP SuccessFactors).

Muy buen manejo de MS Office 365.

Fluidez en español e inglés. Conocimientos de portugués son una ventaja.

Horquilla salarial de 30.000 a 45.000 euros brutos anuales.

1 día de Teletrabajo.