Procesos de Reestructuración

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Reestructuraciones

Como líderes del sector, acompañamos a organizaciones y personas en sus procesos de reestructuración y transformación con un enfoque innovador y holístico.

Ofrecemos soluciones a los retos presentes en los proyectos de reestructuración en su dimensión social, reputacional, económica y de productividad, teniendo en cuenta las necesidades de los distintos stakeholders.

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Fases en los procesos de reestructuración

Fases en los procesos de reestructuración

Fase Previa
En la fase de consultoría previa al anuncio del despido colectivo diseñamos una estrategia a medida para nuestros clientes dirigida a asegurar el éxito del proceso de transformación en la organización.

Trabajamos de manera confidencial previamente al anuncio y/o desde la notificación previa (RD 608/2023).

¿Dónde se centra la intervención? Definir la estrategia de reestructuración:

  • Diseño y valoración económica de las medidas de plan social, incluido el Plan de recolocación o outplacement.
  • Posibilidad de un plan Industrial.
  • Diseño de plan de Comunicación.
  • Identificación de riesgos y plan de contingencias.
  • Aportaciones al tesoro y consultoría de ahorro.
Fase Negociación
Fase comprendida entre el anuncio del despido Colectivo hasta el acuerdo con la RLT

  • Plan de comunicación.
  • Soporte en la valoración de los escenarios económicos del plan social.
  • Formación y Coaching a Managers.
  • Dispositivo para asesorar sobre el plan social.
Fase Implementación
Notificación y ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y los despidos.

  • Gestión del proceso de transformación y cambio.
  • Plan de recolocación o outplacement.
  • Implementación de los planes incluidos en el plan social (prejubilaciones, bajas voluntarias, plan de rentas, etc).
Los programas de recolocación contribuyen de forma eficaz a minimizar el impacto social derivado de las reestructuraciones empresariales, facilitando la reinserción laboral y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores/as afectados. Pero, además, cada vez más empresas ofrecen programas de recolocación cuando hacen despidos individuales dentro del plan de off-boarding de la compañía, que son igualmente efectivos sobre las personas afectadas y redundan en mejor reputación para las empresas que los ofrecen. Las cifras lo demuestran un año más: en 2023, el 97% de nuestros participantes encontraron un nuevo empleo en menos de un año, y un 80% lo hizo con contratos indefinidos. También hay que destacar que 2 de cada 3 recolocados igualó o mejoró sus condiciones salariales.
Marcos Huergo
Presidente LHH España

XVIII Informe de Outplacement

El 97% de los participantes en programas de recolocación en búsqueda activa encuentra trabajo en menos de un año.

Contacta con nostros

¿Te gustaría conocer cómo LHH te podría ayudar en un proceso de Reestructuración? ¿Te enfrentas a un Despido Colectivo o ERE y necesitas presentar un plan de Recolocación? Desde LHH podemos asesorarte en todo el proceso de forma holística, antes, durante y al finalizar la negociación. Asesorándote en la consultoría de ahorro en las aportaciones al tesoro y en definir la estrategia del plan social además de cómo implementar el plan de recolocación, el plan de rentas, y/o el acompañamiento a la jubilación.

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¿Te gustaría conocer cómo LHH te podría ayudar en un proceso de Reestructuración? ¿Te enfrentas a un Despido Colectivo o ERE y necesitas presentar un plan de Recolocación? Desde LHH podemos asesorarte en todo el proceso de forma holística, antes, durante y al finalizar la negociación. Asesorándote en la consultoría de ahorro en las aportaciones al tesoro y en definir la estrategia del plan social además de cómo implementar el plan de recolocación, el plan de rentas, y/o el acompañamiento a la jubilación.