Procesos de Reestructuración

LHH lidera el sector, acompañando a las organizaciones en sus procesos de reestructuración y transformación con un enfoque innovador y holístico dando respuesta a las necesidades de los distintos stakeholders.

Ofrecemos soluciones para dar respuesta a los retos de los proyectos de reestructuración en su dimensión social, reputacional, económica y de productividad. Aportamos un enfoque global, acompañando al cliente en las diferentes etapas del proceso: antes del anuncio, durante el periodo de negociación y en el momento de las desvinculaciones.

  • Fase de preparación
  • Fase de negociación
  • Fase de implementación

Es la fase de consultoría previa al anuncio del despido colectivo en la que diseñamos la estrategia para llevar a cabo el proceso de reestructuración con el mínimo impacto social, preservando la reputación de la compañía y asegurando la efectiva transformación de las organizaciones. Nuestra intervención se centra en los siguientes ámbitos:

 

  • Plan de Comunicación
  • Risk Assessment y Plan de Contingencias
  • Change Management
  • Aportaciones al Tesoro
  • Plan de acompañamiento social:
    • Movilidad Interna
    • Bajas voluntarias
    • Prejubilaciones y Planes de Renta
    • Plan de Recolocación Externa
  • Plan Industrial

 

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Durante esta fase implementamos el Plan de Comunicación y asesoramos en la negociación de las Medidas Sociales con la Representación Legal de los Trabajadores. Asimismo, acompañamos a los Managers en la gestión del cambio a través de nuestros programas de Change Management y Coaching. Paralelamente se pone en marcha el Punto de Información y Atención al Empleado para apoyar a las personas en un momento tan sensible.

 

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Es el momento en el cual se notifican y ejecutan los despidos y se implementan las Medidas de Acompañamiento Social acordadas con la Representación Legal de los Trabajadores. En esta fase, nuestra intervención abarca dos ámbitos:

 

  • Gestión del proceso de Transformación y Cambio.
  • Acompañamiento de las personas afectadas por el despido colectivo a través del Plan Social.

 

Plan de Recolocación Externa: Nuestros resultados nos avalan

 

  • Somos la empresa líder en España, con una cuota de mercado de más del 60%.
  • Hemos gestionado el 75% de los Planes de Recolocación realizados en España en los últimos 3 años.
  • Atendemos a más de 10.000 personas al año, acompañándolas de forma individualizada.
  • El promedio de recolocación se sitúa en 5,4 meses y el 43% de las personas iguala o mejora su salario.
  • Más de 150 consultores senior certificados en la metodología de LHH.
  • LHH es la única consultora con un equipo de “Connecting Talent”, específico, para identificar ofertas de empleo de calidad, formado por más de 30 personas.
  • Somos Empresa Recolocación autorizada por el SEPE para la ejecución de Planes de Recolocación Externa (autorización nº 9900000215).

 

Plan de Prejubilación:

 

  • Realizamos los cálculos económicos relativos al Plan de Prejubilación, analizando diferentes escenarios y valoramos con la organización la viabilidad de esta medida. Durante la negociación exponemos los detalles del plan a la Representación Legal de los Trabajadores y finalmente presentamos a cada persona, susceptible de acogerse a esta medida, los cálculos correspondientes a su Plan de Renta.
  • Acompañamos a las personas acogidas a esta medida desde su desvinculación hasta el momento de su jubilación, resolviendo las dudas en cuanto a la tramitación y obtención de las prestaciones, aspectos sobre fiscalidad, convenio especial a la SS, etc. de la mano de los mejores expertos en cada materia.
  • Además de las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos, también tienen a disposición apoyo emocional para afrontar una nueva etapa desconocida para ellos y un programa especialmente diseñado para este colectivo en el que podrán encontrar diferentes alternativas para mantenerse activos mediante colaboraciones profesionales, docencias, voluntariados, etc…

 

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