4 Causas de Desmotivación Laboral y Cómo Superarlas | Consejos de RRHH
Causas de la desmotivación de los empleados
¿Trabajas en una oficina llena de carteles de motivación? Ya sabes, los que tienen escenas de montaña y frases como "Los caminos difíciles a menudo conducen a destinos hermosos" y "Nunca fallas hasta que dejas de intentarlo". Son encantadores, pero a menudo los carteles de desmotivación de los empleados serían más apropiados.
Algo como, "Cada cadáver en el Monte Everest pertenecía a una persona altamente motivada " podría ser la letanía con la que se identificaría un buen puñado de trabajadores. Si trabajas en una oficina donde te sientes desmotivado, o si eres el gerente (o CEO de recursos humanos) de un equipo que carece de motivación y entusiasmo, es posible que te preguntes dónde te has equivocado.
Estas son cuatro causas comunes de la desmotivación de los empleados y cómo puedes superarlas.
Salario bajo o injusto
Puedes pagar a todos sus empleados por encima de la tasa de mercado y aun así desmotivarás a los empleados si sus estructuras salariales no son justas. Si dos personas están haciendo trabajos similares, sus nóminas deben ser similares o debes poder articular claramente por qué existen diferencias en sus salarios.
Está bien si uno gana más dinero porque tiene experiencia adicional y calificaciones de desempeño más altas. Pero no está bien si él gana más dinero porque es hombre y cree que por ello merece un salario mejor.
Cómo RRHH puede solucionar este problema de desmotivación de los empleados
Ejecutar una auditoría de pago. Haz esto regularmente. Cada vez que contrates o asciendas a una persona internamente, observa los salarios y asegúrate de que las cantidades parezcan equivalentes y justas. Permanece atento a las tasas de tu mercado salarial, incluso si no tienes rotación de empleados.
Acosadores en el lugar de trabajo
Llegar al trabajo es bastante difícil incluso cuando ofrece a sus empleados un ambiente agradable, pero si tiene una empresa o un departamento que acosa, es posible que les resulte difícil entusiasmarse con el trabajo. Esto puede suceder incluso si el trabajo real es satisfactorio y es precisamente lo que quieren hacer.
Un acosador puede existir en cualquier nivel y antagonizar cualquier nivel. Los jefes pueden tener miedo de un interno al igual que los internos pueden temer a sus jefes, y la intimidación no tiene género.
Cómo RRHH puede solucionar este problema de desmotivación de los empleados
Debe crear y hacer cumplir una política de tolerancia cero contra el acoso. Nadie debe burlarse, acosar o, en general, hacerles la vida imposible a los demás.
Recursos humanos tiene que trabajar mucho para precisar el acoso y ponerle fin (después de todo, los agresores han estado perfeccionando su oficio desde la escuela primaria), pero es absolutamente fundamental si desea motivar en lugar de desmotivar a sus empleados.
Desorganización
Cuando el jefe no sabe qué está pasando, o asigna una tarea a dos personas y se olvida de asignar la otra tarea, el trabajo se vuelve estresante y desmotivador para los empleados. Si un empleado se ahoga en el trabajo y otro pasa la mitad del día en YouTube, el segundo empleado puede ser simplemente un holgazán, pero la disparidad puede ser el resultado de la desorganización y los flujos de trabajo que son ineficaces.
Cómo RRHH puede solucionar este problema de desmotivación de los empleados
La desorganización es un tema súper complicado porque tiene una infinidad de causas subyacentes. Un gerente atolondrado puede necesitar un excelente asistente administrativo para mantenerse al día. O bien, si los flujos de trabajo retroceden y dan como resultado un desorden desorganizado entre los departamentos, es posible que deba volver a trabajar en la forma en que los departamentos interactúan entre sí.
La clave para resolver la desorganización como un problema de desmotivación de los empleados es precisamente detectar la desorganización como el problema y trabajar para solucionarlo. Recuerda preguntar a las personas directamente afectadas, ya que pueden tener los mejores conocimientos sobre cómo solucionarlo.
Reglas de trabajo estrictas
Algunas organizaciones, por supuesto, necesitan tener reglas estrictas. Si estás trabajando con productos químicos peligrosos, por ejemplo, todos los empleados deben seguir los protocolos con exactitud. Pero, en otras situaciones, las expectativas y reglas específicas no son necesarias.
Si descuentas el tiempo libre de vacaciones de un empleado exento cuando se va 30 minutos antes el martes, aunque haya trabajado 45 horas esta semana, desmotivas a tu trabajador. Cuando rechazas la solicitud de un empleado para trabajar desde casa solo porque no te gusta que los empleados trabajen donde no puedes verlos, desmotivas a tus trabajadores.
Cómo RRHH puede solucionar este problema de desmotivación de los empleados
Los empleados de hoy quieren flexibilidad. Saben que los horarios flexibles están disponibles en otras empresas, por lo que también debes ofrecerlos si deseas retener el talento. Mira el esfuerzo y la consideración necesarios para hacer el trabajo, y no tan de cerca opciones poco trascendentales como que registren su entrada a las 9:00 o las 9:08, o si escuchan podcasts mientras trabajan. RR.HH. necesita capacitar a los gerentes para que busquen lugares donde puedan ofrecer flexibilidad en lugar de decir un no por defecto.
Los empleados quieren que les guste su trabajo. ¿Quiere que a tus empleados les guste su trabajo? Cuando trabajes para cumplir con estas expectativas, tendrás empleados motivados. Si no lo haces, descubrirás que la desmotivación de los empleados es generalizada.