Tendencias laborales en 2023
¿Cuáles son las tendencias laborales 2023? Los lugares de trabajo en la actualidad serán más diversos, distribuidos y virtuales que nunca. Las corporaciones, e incluso las organizaciones más pequeñas, aprenderán a adaptarse para satisfacer las expectativas cambiantes de los empleados a raíz de la "nueva normalidad" posterior a la pandemia y las tendencias de comportamiento como la gran resignación o el movimiento silencioso aún más reciente.
La incorporación de nuevas generaciones
A medida que las generaciones más jóvenes se unan a la fuerza laboral y las generaciones intermedias comiencen a ascender a puestos de responsabilidad, traerán consigo nuevos valores y nuevas tendencias de las competencias laborales.
La experiencia observacional parece sugerir que esto dará como resultado culturas en el lugar de trabajo que acepten más la diversidad y sean más tolerantes con las expectativas de flexibilidad de las personas en sus vidas laborales.
Al mismo tiempo, las nuevas tecnologías parecen marcar el comienzo de cambios en la forma en que los trabajadores son vigilados y monitoreados mientras realizan sus actividades diarias, ya sea de forma remota o en entornos de trabajo centralizados. Manejar este equilibrio entre las expectativas de flexibilidad y la necesidad de responsabilidad será un desafío clave que los empleadores y gerentes enfrentarán en los próximos 12 meses.
El resultado, sin duda, serán lugares de trabajo y culturas de trabajo muy diferentes a aquellas en las que trabajaban las generaciones anteriores, quizás aquellas que ahora buscan jubilarse.
Estos cambios no ocurrirán de la noche a la mañana, pero es probable que, a lo largo de este año, veamos más avances en esta dirección. Entonces, aquí echamos un vistazo a algunas de las tendencias predominantes en 2023.
La flexibilidad como una de las tendencias laborales 2023
Lejos de ser solo una resaca de los tiempos de los confinamientos y la pandemia, las investigaciones y las estadísticas muestran que los arreglos de trabajo en el hogar, remotos e híbridos se convertirán en estándar, al menos para los trabajadores del conocimiento.
Durante 2022, según McKinsey e Ipsos, el 58 % de los estadounidenses tuvo la oportunidad de trabajar desde casa al menos un día a la semana, mientras que al 38 % no se le exigió estar en la oficina en absoluto.
Aunque todavía es relativamente temprano, cuando se trata de evaluar el impacto social de un cambio tan grande, los informes iniciales sugieren que esta flexibilidad conduce a una mayor felicidad de los trabajadores, así como a una mayor productividad.
Sin embargo, también hay desafíos, y en 2023 veremos que las empresas comienzan a familiarizarse con las ramificaciones de seguridad de las fuerzas de trabajo ampliamente distribuidas, que se conectan a las redes corporativas a través de una variedad de dispositivos y protocolos.
Trabajar fuera de la oficina también puede hacer que los empleados se sientan menos conectados con sus colegas y les resulte difícil desarrollar y comprometerse con las culturas de la empresa. En respuesta a esto, las empresas deberán asegurarse de que las prácticas de trabajo remotas e híbridas se implementen de manera que garanticen que se satisfagan las necesidades de la empresa y del empleado. Desde el punto de vista de los empleados, es posible que los trabajadores necesiten cada vez más equilibrar los ahorros que obtienen al reducir sus viajes diarios al trabajo con los mayores costes de energía incurridos al pasar más tiempo en casa.
Vigilancia del lugar de trabajo
Dado que es más probable que las fuerzas de trabajo estén distribuidas geográficamente, otro desafío para las empresas en 2023 será desarrollar procesos para monitorear el rendimiento y los estándares de los empleados, sin infringir la privacidad o las libertades personales.
El software de seguimiento de empleados es un mercado de rápido crecimiento. De manera crucial, en lugar de simplemente garantizar que los trabajadores no estén holgazaneando, debe usarse para garantizar que sigan prácticas saludables como tomar descansos y levantarse regularmente para moverse.
El crecimiento en el uso de este tipo de software, junto con dispositivos IoT que monitorean y rastrean los movimientos y actividades de los empleados, ha generado alarma en algunas partes, como el TUC del Reino Unido.
El organismo sindical ha dicho en 2022 que el uso de la vigilancia en el lugar de trabajo está “fuera de control” y que se necesita una regulación para proteger a los trabajadores. Un tribunal de los Países Bajos determinó recientemente que exigir a los trabajadores que mantengan las cámaras encendidas mientras trabajan desde casa podría violar sus derechos.
Sin embargo, con más personal trabajando fuera de la oficina, es probable que las empresas continúen invirtiendo en tecnología diseñada para rastrear y monitorear su actividad, convirtiéndose en una de las tendencias laborales en 2023.
Las organizaciones que lo hagan bien serán aquellas que se aseguren de que se implemente de manera justa, con un centrarse en evaluar la calidad de la producción de los empleados en lugar de la cantidad de entrada.
Las herramientas de trabajo colaborativo en línea se encuentran con el metaverso
Ya sea que se trabaje de forma remota o en oficinas centralizadas, es probable que el impacto del metaverso se sienta en un número creciente de organizaciones a lo largo de 2023. En entornos empresariales, esto tomará la forma de entornos de trabajo colaborativos cada vez más inmersivos.
Meta (anteriormente Facebook) está apostando fuerte en su plataforma Horizon, que incluye un entorno de trabajo conocido como Horizon Workrooms. Nvidia también está promocionando su herramienta de trabajo colaborativo Omniverse como una plataforma de metaverso. MicrosoftLa agrega avatares y capacidades de realidad mixta a su entorno de trabajo colaborativo de Microsoft Teams, para brindar a los usuarios una muestra de la funcionalidad similar al metaverso.
Mientras tanto, la plataforma de videoconferencia Zoom, que disfrutó de un crecimiento estratosférico de usuarios durante el período de bloqueo de la pandemia, está implementando una funcionalidad persistente, como salas de reuniones y pizarras, para dar el salto de proporcionar una herramienta de comunicación simple a un metaverso completo.
Queda por ver si estamos listos o no para comenzar a usar auriculares de realidad virtual para trabajar en colaboración y participar en reuniones virtuales, sesiones de capacitación y presentaciones de ventas más inmersivas y atractivas. Pero es probable que los aspectos de la experiencia del metaverso, como los avatares y los entornos multipropósito persistentes, desempeñen un papel cada vez más destacado en nuestras nuevas tendencias de las competencias laborales 2023.
Horario flexible / trabajo de cuatro días
Junto con el viaje diario al trabajo, 2023 podría ser el año en que nos despidamos de otra convención de larga data: la semana laboral de cinco días. Se han realizado pruebas de cuatro días a la semana en muchos países en los últimos años, incluidos Inglaterra, Bélgica, Suecia e Islandia, y en 2023 se iniciarán proyectos en los EE. UU., Escocia, Irlanda, Canadá y Nueva Zelanda.
En el Reino Unido, el 86 % de las empresas que participaron en la prueba dijeron que es muy probable que consideren adoptar una política permanente de cuatro días a la semana. Se espera que los empleados que participen mantengan la misma carga de trabajo que tenían durante cinco días, a cambio del mismo salario.
La cantidad total de tiempo dedicado a trabajar se reduce eliminando las actividades no productivas de la jornada laboral, según lo acordado entre el empleado y sus supervisores. Reducir el número total de horas trabajadas es un experimento emocionante con implicaciones potencialmente positivas para la salud mental y física.
Aunque es poco probable que se vuelva obligatorio, los trabajadores buscarán cada vez más oportunidades en empresas que ofrezcan flexibilidad como incentivo, lo que significa que aquellas empresas que la ofrezcan serán las primeras en elegir a los mejores reclutados.
Además, en cuanto a tendencias laborales 2023 es probable que veamos más empresas que adopten disposiciones para horarios flexibles, lo que permitirá a los empleados adaptarse a las responsabilidades de crianza, así como a las oportunidades educativas en torno a sus trabajos. Esto sucederá a medida que los beneficios de repensar el enfoque convencional de lunes a viernes de nueve a cinco se vuelvan cada vez más evidentes para más jefes y empleadores.