Trabajo remoto en 2023
Al pensar en el trabajo remoto, inevitablemente volvemos a la etapa del confinamiento por la crisis del COVID-19. Entonces, la fuerza laboral mundial se vio obligada a realizar un cambio repentino, prácticamente en un chasquido. Los emails que avisaban de que “cambiamos al teletrabajo desde vuestros hogares” llegaron por millones y todos los trabajadores tuvieron que hacer un notable esfuerzo de adaptación.
Han pasado 3 años: ¿en algún momento ha llegado el final de aquel aviso urgente? ¿Cómo se plantea el trabajo remoto en la actualidad? ¿Cuáles son las tendencias laborales en 2023 y qué esperan los trabajadores y las organizaciones? ¿Se ha asumido el entorno de trabajo remoto?
Cifras del trabajo remoto
Si teletrabajas o eres un empresario con empleados en remoto, casi seguro que te conoces el famoso dato: los teletrabajadores presentan unos índices de productividad bastante más significativos que los empleados que se desempeñan en el lugar de trabajo. Pero existen otras cifras que apoyan el trabajo remoto:
- Los trabajadores remotos son casi un 50% más productivos./li>
- Semanalmente dedican un día más al trabajo./li>
- Desperdician 10 minutos menos diarios
Pero, ¿qué propicia estas cifras?:
- Una cuarta parte de los teletrabajadores aseguran que la política del lugar de trabajo les distrae de su flujo de trabajo. Solo un 15% de quienes practican el trabajo remoto informan de lo mismo.
- Casi el 35% de los empleados en el lugar de trabajo afirman que las interrupciones de los compañeros dañan su productividad. Esta razón solo fue esgrimida por un 16% de los teletrabajadores.
Alrededor del 30% de los empleados de oficina sienten que los traslados al lugar de trabajo les resta tiempo de productividad.
Cómo se percibe el futuro modelo de trabajo
Con el fin de la pandemia y la reordenación del entorno mundial, algo quedó de la ‘nueva normalidad’. Las organizaciones se plantearon tres escenarios posibles: seguir con el trabajo remoto, volver al lugar de trabajo o combinar ambos modelos con una política de trabajo híbrido.
Se han realizado numerosos análisis de los diferentes entornos planteados y se ha llegado a la conclusión de que el modelo de trabajo híbrido parece el que cuenta con unas perspectivas de futuro más interesantes.
El trabajo híbrido parece resultar del agrado, sobre todo, para los empleados. Para ellos combina la interacción del ‘face to face’ con algunos días de conciliación personal.
Sin embargo, los trabajadores se han acostumbrado a los beneficios del trabajo desde casa y presentan reticencias a regresar al lugar de trabajo como modelo único de desempeño.
Tendencias laborales 2023
El trabajo remoto presenta muchas ventajas. No obstante, no es el concepto que todos perciben de un entorno laboral idóneo. Debemos recordar que, hace tan solo un año, la generación Millennials, la que más efectivos aportaba al mercado laboral, ofrecían un punto de vista completamente distinto acerca del trabajo, en una comparativa con otras generaciones.
La mayor parte de los empleados de esta generación no consideran un trabajo si no es, por lo menos, un modelo híbrido. Es decir, si al menos parte del trabajo es remoto. Su realidad no concibe el trabajo sin la comodidad, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida profesional y personal.
No podemos olvidar que las tendencias laborales en 2023, y aún más allá, deberán tener en cuenta que los Millennials pasarán unos años aportando cada vez más mano de obra. Por lo tanto, deberán existir oportunidades de trabajo remoto. Las generaciones actuales serán las que marcarán el aumento de la demanda de políticas de trabajo remoto.
Trabajo remoto en la empresa
Si nos atenemos a estas tendencias laborales en 2023, con visos de prolongarse en el futuro, está claro que las organizaciones deberán estar preparadas para aumentar su número de empleados remotos. En otro caso, correrán el riesgo de estancarse, quedar en desventaja frente a sus competidores y perder talento joven. Pero, ¿cómo estar preparados?
1. Centralizar la información
Se debe facilitar el acceso a la información, ya que el trabajo remoto implica tener trabajadores desempeñando su labor desde cualquier sitio, incluso desde cualquier parte del mundo.
Es imperativo invertir en un sistema de información centralizado seguro para que todos puedan elaborar, subir y editar documentos.
2. Capacitar a todos sobre la misma plataforma de mensajería
Será la base para que los miembros de los equipos se comunique de manera eficaz. Mientras se incorpora, la empresa se debe asegurar de que todo el personal sabe cuál es la plataforma que deberá utilizar para sus comunicaciones y cómo debe usarla para que se sientan confortables al hacer uso de ella.
3. Optimizar las ofertas de empleo
A la hora de contratar para un trabajo remoto se debe localizar al empleado idóneo. Aunque alguien parezca muy bien calificado, puede que adolezca de iniciativa a la hora de desempeñarse de manera remota.
En el momento de realizar las revisiones de las solicitudes o llevar a cabo las entrevistas, se debe tener preparado un cuadro concreto con criterios específicos que los candidatos deberán cumplir para trabajar de manera remota.
En conclusión, como podemos comprobar, sin trabajo remoto no vamos a ningún sitio. Las tendencias laborales 2023 deben contemplar, como mínimo, un entorno híbrido. Lo que parece irrevocable es que el trabajo remoto solo irá en aumento a partir de ahora.