The New ROI: A return on individuals

En la actualidad, las decisiones sobre el personal son más personales que nunca. Bienvenidos al nuevo ROI: el retorno sobre las personas.

Descubre cómo ayudamos a BAE Systems con tu plantilla renovable

The New ROI: A return on individuals

Creación de una plantilla verdaderamente renovable

Pasar de una plantilla reemplazable a una renovable significa creer en el infinito poder y potencial de cada ser humano para crecer y reinventarse a lo largo de su carrera. Pero para ello, las personas necesitan la ayuda de sus compañías. El desarrollo del talento interno y la movilidad pueden ser algunas de las formas más efectivas mediante las cuales las empresas pueden ayudar a su personal. Y además, la más rentable.


La movilidad profesional es algo más que atender a las poblaciones de riesgo o impulsar las promociones; se trata de la empleabilidad a lo largo de toda la vida mediante el desarrollo continuo de los empleados. En LHH sabemos que las competencias futuras cambian constantemente, y creemos que la mejor manera de abordar las necesidades de competencias es apoyar los requisitos actuales al tiempo que se planifica el futuro.


Nuestro enfoque aborda las necesidades inmediatas de redistribución y contiene planes centrados en el futuro para el desarrollo continuo de la carrera profesional en una única plataforma que ofrece una experiencia fluida y coherente en tres recorridos.


Puedes dar prioridad a uno, a todos o a una combinación de estos itinerarios, y tus empleados pueden pasar de una experiencia a otra, a medida que atraviesan los momentos clave de su carrera.


Y para aquellos empleados que no pueden cambiar de puesto a nivel interno y cuya trayectoria les hace transitar fuera de tu organización, tenemos una experiencia de usuario sin fisuras desde la movilidad profesional hasta la recolocación con nuestro proceso de Active Placement.

 

Las jornadas de movilidad interna de LHH pueden ayudar a tu empresa a renovar el talento, en lugar de sustituirlo.


Redistribución
Nuestra experiencia de redistribución está diseñada para los empleados que están en riesgo, pero que podrían reciclarse.


Este programa combina la tecnología de coincidencia de habilidades impulsada por la IA, el apoyo a la realización de CV y a las entrevistas, las evaluaciones y el coaching con la mejora de las capacidades y el perfeccionamiento de General Assembly y LinkedIn® Learning para ayudar a reubicar a los empleados antes de que dejen tu organización.


Gestión de la carrera
Nuestra experiencia de gestión de la carrera profesional ofrece recursos de desarrollo profesional para todos: una jornada interactiva a largo plazo que conecta el aprendizaje con las opciones de movilidad laboral interna y el apoyo al crecimiento en el puesto.


Los empleados se mantienen al día sobre las acciones recomendadas para el crecimiento y el desarrollo profesional, ven los cambios en su industria y acceden a recursos que les ayudarán a adquirir y construir nuevas habilidades con el tiempo.


Impulso a la carrera profesional
Nuestra experiencia de impulso a la carrera profesional selecciona experiencias de desarrollo de habilidades para poblaciones identificadas que tienen habilidades transferibles para tus necesidades de adquisición de talento, de modo que puedas hacer crecer a tu personal e impulsar el compromiso, mientras identificas opciones de fuentes internas para una planificación de la plantilla de menor coste.

 

Nuestras jornadas de movilidad profesional están respaldadas por nuestras inversiones en la mejora de habilidades y el perfeccionamiento de General Assembly y LinkedIn® Learning y nuestra asociación con Faethm, una plataforma de análisis de IA que puede ayudar a identificar las necesidades de mejora de habilidades y las poblaciones objetivo.


LinkedIn Learning
Más de 16. 000 cursos autodidácticos impartidos por expertos del sector en las siguientes categorías:


  • Software
  • Creatividad
  • Habilidades empresariales

Conjunto general de competencias
Evaluaciones, mejora de las competencias y de la formación inmersiva para transformar los conjuntos de competencias de los empleados en las siguientes áreas:

  • Marketing
  • Datos
  • Codificación
  • Producto
  • Diseño


Faethm
Una herramienta de análisis predictivo que nos ayuda a orientar nuestras soluciones de LHH para apoyar el impacto de las tecnologías emergentes en el personal.

A través de esta asociación, podemos ayudar a las organizaciones a segmentar tu audiencia para identificar:

  • Qué tecnologías emergentes crean oportunidades para tu personal
  • Funciones más afectadas por las tecnologías emergentes
  • Vías de formación para crear la mano de obra del futuro
 

Los responsables de contratación pueden acceder al instante y revisar los perfiles de los candidatos internos. Además, con nuestra tecnología de concordancia de habilidades impulsada por IA, pueden ver recomendaciones de adecuación en tiempo real sobre los candidatos más acordes para sus necesidades inmediatas y futuras.


  • Utilización de los datos extraídos de los currículums para buscar candidatos que se ajusten a los puestos vacantes
  • Rápida adecuación de las competencias de los candidatos a la demanda de talento actual y futura
  • Visualización del porcentaje de adecuación de las habilidades y comparación de los posibles candidatos
  • Compromiso directo con los candidatos
 

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