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La computación en la nube es una cornucopia digital de opciones para deslumbrar a los ojos de todos, desde el CIO con una hoja de cálculo hasta el becario de contenedores.

Es hora de celebrar, ¿verdad? Bueno, eso depende. Después de meses de paralización laboral por la pandemia, cómo decidir el plan de reincorporación al trabajo.

Especialistas con más de 20 años de experiencia coinciden en que los profesionales que lideran iniciativas de TI jamás habían experimentado el ritmo de cambio, las presiones organizacionales y la incertidumbre que los CIO han enfrentado durante el año pasado.

En los primeros 100 días como director ejecutivo, es importante dar una buena impresión a los empleados, proveedores y clientes.

La pandemia de Covid-19 ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos de una manera sin precedentes.

Interactuar con un jefe o colega estresante, o trabajar en un entorno de trabajo tóxico, puede tener un gran impacto en la trayectoria de nuestra carrera.

La tecnología actual permite a los administradores de Service Desk recopilar grandes cantidades de datos de rendimiento.

Comprender y aplicar las mejores prácticas de las teorías de gestión puede ayudar a ser más eficaz a la hora de guiar a un equipo hacia el éxito.

La gestión eficaz de las personas es una cualidad necesaria para los líderes actuales y aspirantes que tienen como objetivo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y preparar a los empleados para el éxito.

Los estilos de liderazgo varían de una empresa a otra. Algunas organizaciones dan rienda suelta a sus gerentes, mientras que otras empresas quieren un enfoque estándar para mantener una visión, una declaración de misión o una imagen.

Si bien la ética del trabajo se puede definir de muchas maneras, es un concepto que implica tener varias habilidades en el lugar de trabajo, incluidas la dedicación y la responsabilidad.

La retroalimentación constructiva es una herramienta útil para que los supervisores y compañeros de trabajo se ayuden mutuamente.

Si trabajas con clientes de forma regular, siempre debes estar en su campo de juego.

En algún momento de nuestra carrera, es posible que nos interese pasar a un puesto directivo. Mientras nos preparamos para demostrar nuestra capacidad para tener éxito en una función de supervisión, debemos aprender sobre la estructura de gestión de la empresa para determinar nuestra posible progresión profesional.

Si aprendemos qué motiva a nuestros colegas a trabajar más duro, podremos asignar tareas, establecer metas y distribuir recompensas significativas de mejor manera.

Las personas motivadas por el poder están impulsadas por la necesidad de tener un impacto, ser fuertes y motivar a los demás.

A medida que las empresas se esfuerzan por adaptarse a un mercado laboral de IT ajustado, están haciendo todo lo posible para atraer a los mejores talentos tecnológicos.

Construir una marca eficaz es vital para el éxito de cualquier empresa. Hay muchas interpretaciones diferentes del término "marca".

El futuro de la gestión de activos requiere que las organizaciones inviertan en digitalización, que tiene el beneficio adicional de mejorar la seguridad.

La tecnología está evolucionando rápidamente y cambiando la forma en que operan las empresas.

El sector de la Banca y Seguros ha sido fundamental para apoyar a las empresas en lo que ha sido un mercado desafiante e incierto.

A medida que el mundo del trabajo se transforma, cada vez más talentos optan por un estilo de vida nómada digital.

El sector salud puede ofrecer muchas carreras gratificantes, pero también es un campo altamente competitivo.

Aquí hay una situación que se engloba en la categoría de “un buen problema”.

Este artículo ha sido escrito por Elliott Jenkin, ingeniero moderno de clientes en Microsoft y publicado originalmente en Linkedin.

El sector de las Finanzas y Legal ha sido fundamental para apoyar a las empresas en lo que ha sido un mercado desafiante e incierto.

Guantes robóticos, dispositivos de ratón simplificados, aplicaciones activadas por voz.

En ningún momento de la formación de un trabajador se debe comenzar con una frase del tipo

La comunicación es vital para el éxito individual y del equipo en el lugar de trabajo.

Tratar con clientes a veces exigentes, a veces irritables, a veces francamente hostiles puede ser el mayor desafío que debe enfrentar cualquier empleado minorista.