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En abril, el Grupo Adecco anunció la creación de una Alianza de la industria de servicios de recursos humanos para desarrollar una guía de salud y seguridad que permita a empresas y empleados volver con seguridad al lugar físico de trabajo.De esa colaboración ha surgido una guía práctica que ha revisado más de 400 ejemplos en 13 países y cinco sectores.

La diversidad e inclusión incluyen la misión, el propósito y las prácticas de una empresa para respaldar un lugar de trabajo diverso y aprovechar los efectos de la diversidad para lograr una ventaja comercial competitiva.

Con la irrupción del coronavirus a nivel global y la paralización de las economías mundiales, se podría decir que 2019 acaba de terminar. Es decir, comenzamos ahora el nuevo año y, en consecuencia, es el momento de analizar las tendencias 2020 en gestión de talento.

Es imposible predecir hasta qué punto el coronavirus afectará tu negocio. Pero querrás actuar con rapidez y decisión sobre los problemas que enfrentas hoy y prepararte para un cese laboral temporal más extenso de lo esperado. Este artículo establece una lista de verificación de preguntas clave que debes hacerte para prepararte.

La irrupción del coronavirus ha propiciado el teletrabajo en todas aquellas empresas que lo permitan. Esta distancia entre trabajadores y empleadores dificulta, en cierta medida, la comunicación directa. Para las empresas resulta más complicado realizar un seguimiento actualizado del negocio y buscan métodos para obtener información en tiempo real.

Fueron los departamentos de producción los primeros en asumir el impacto que las decisiones basadas en la cultura del dato del negocio, no dejando en la actualidad ninguna de las decisiones al azar.

Las soft skills son las habilidades más intangibles y no técnicas con las que contamos, adquiridas en nuestro día a día y responsables de predecir nuestro comportamiento en entornos profesionales. En ocasiones, también se denominan habilidades transferibles o profesionales

La idea de seleccionar el mejor talento en las diferentes empresas tecnológicas del ámbito nacional e internacional no es nada nuevo, pero el cómo hacerlo es clave. Si esa persona que está participando en el proceso de selección de tu empresa, no querrás que se eche atrás por algo que se puede mejorar en tu proceso de selección, y cuando es dirigido al mundo de IT menos.

Las transiciones mal gestionadas pueden añadir un riesgo innecesario en un entorno empresarial ya de por sí volátil.

La tecnología ha convertido al mundo en una aldea global. Nos podemos conectar y poner en contacto con todos desde cualquier parte del mundo, independientemente del país y su cultura. De ahí la importancia deconocer cuáles son las tendencias en marketing digital 2020.

Qué hay que tener en cuenta al considerar cómo se podrían haber reducido o evitado los despidos.

motivarse y rodearse de persones con intereses comunes

Mejora tu perfil y construye tu red profesional de manera que te ayude a conseguir tu próximo trabajo.

El acompañamiento de un Consultor profesional en los procesos de outplacement y los programas de LHH, la empresa líder del sector.

Una entrevista es una calle de doble sentido. Mientras que la mayoría de la gente se centra en intentar decir lo correcto e impresionar al entrevistador, el entrevistador también necesita impresionarte a ti.

Inconsciente o subconscientemente, tras la pérdida de un empleo suelen aflorar una serie de actitudes y comportamientos improductivos. Esto es lo que debes hacer para evitar quedarte atrapado en la negatividad.

La industria petrolera ofrece oportunidades para aquellos ingenieros que busquen, además, conocer mundo.

Aunque sabía el tipo y el nivel exacto del trabajo que quería, Ken Daly no había postulado formalmente a un puesto de esas características.

El trabajo como freelance lleva funcionando durante décadas, pero en los últimos años, el número de trabajadores por cuenta propia se ha disparado. Ya sea por las tendencias generacionales o el clima económico tumultuoso que vivimos, está claro que la economía gig o colaborativa ha llegado para quedarse.

Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿ cómo está la situación laboral en España?

La economía de la reestructuración tradicional ha dejado de tener sentido en la actualidad. Contratar y despedir a trabajadores simultáneamente es caro, supone un desperdicio de recursos, destruye el compromiso y la moral, e inflige heridas fatales a la marca.

Muy pocos deportistas profesionales o aficionados de alto nivel ganan lo suficiente como para tener resuelto el resto de su vida. Por ello, las entidades deportivas —organismos rectores, comités nacionales, ligas y clubes individuales— deben plantearse brindar un apoyo formal a la transición profesional que ayude a los deportistas a encontrar una salida profesional tras la vida deportiva.

Recursos Humanos intenta, en la actualidad, amoldarse a una economía digital imparable. Todos los actores que componen el mercado laboral parecen coincidir en que es preciso un cambio. De no ser así, su forma de proceder, tan tradicional, está condenada a la obsolescencia. ¿Cómo puede probar su relevancia para las organizaciones? Analizamos el futuro de RRHH.

¿Alguna vez te has metido tanto en tus tareas que hasperdido la noción del tiempo? Ser embargado por un momento como ese, aunquepuede sonar raro para la mayoría de las personas, es un estado que se llama estadode flujo o flow en el trabajo.

Una reciente encuesta de LHH en LinkedIn concluyó que el 47 % de las empresas que respondieron están planeando notables reformas en la alta dirección, de las cuales el 6 % predicen una “reforma total”. Menos de un tercio de las que respondieron no esperan ningún cambio en sus equipos de dirección ejecutiva.

Liderar, motivar, estrechar lazos y fomentar la creatividad. El manager del futuro es mucho más que el jefe de un equipo. Cada líder tiene su propia estrategia para conseguir conducir a sus colaboradores.

A la hora de crear una cultura de coaching, los líderes deben tener en cuenta estas tres cualidades para crear con éxito las condiciones necesarias para generar nuevas ideas y mantener la confianza y compromiso de los empleados.

En estos días, la I + D en biotecnología es tanto un problema de Big Data en Life Science como un problema científico en sí. El motivo radica en que, en la última década, el campo de la biología sintética ha hecho un trabajo increíble resolviendo los desafíos a la hora de lograr que la biología sea más fácil de diseñar.

Cuando la demanda en la industria crece más rápido que la oferta laboral, el resultado es una brecha estructural de talento. Y cuando esta producción se caracteriza por un descubrimiento científico innovador y tecnologías de vanguardia, creadas por una fuerza laboral altamente calificada cuya capacitación educativa requiere largos plazos de entrega y movilidad global, esa brecha se convierte rápidamente en un abismo. Cruzar este abismo, desde el descubrimiento científico hasta el éxito comercial, es el mayor desafío al que se enfrente el sector de Life Science.