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El futuro de la gestión de activos requiere que las organizaciones inviertan en digitalización, que tiene el beneficio adicional de mejorar la seguridad.

A medida que el mundo del trabajo se transforma, cada vez más talentos optan por un estilo de vida nómada digital.

Las iniciativas de modernización se estaban acelerando incluso antes de que aterrizara la crisis de la COVID-19.

La formación de equipos proporciona experiencias compartidas que ayudan a una mejor conexión entre los miembros del equipo.

La computación en la nube es una cornucopia digital de opciones para deslumbrar a los ojos de todos, desde el CIO con una hoja de cálculo hasta el becario de contenedores.

Es hora de celebrar, ¿verdad? Bueno, eso depende. Después de meses de paralización laboral por la pandemia, cómo decidir el plan de reincorporación al trabajo.

Especialistas con más de 20 años de experiencia coinciden en que los profesionales que lideran iniciativas de TI jamás habían experimentado el ritmo de cambio, las presiones organizacionales y la incertidumbre que los CIO han enfrentado durante el año pasado.

Es difícil discutir la noción de que 2020 desató un torrente de fuerzas disruptivas sobre el mundo del trabajo.

La vida en la oficina tiene sus desafíos, pero siempre ha tenido sus ventajas también camaradería, celebraciones en la oficina y actividades sociales que todos pueden disfrutar u otros beneficios.

A pesar de la mayor cobertura de los medios, todavía existe un estigma asociado con la salud mental.

Hacer un seguimiento de las horas de trabajo no se trata de contar horas por contar cuando se está aburrido.

En esta guía de planificación estratégica, explicaremos la importancia de la planificación estratégica, cómo desarrollar y planificar una estrategia y los beneficios de hacerlo.

Los estilos de liderazgo varían de una empresa a otra. Algunas organizaciones dan rienda suelta a sus gerentes, mientras que otras empresas quieren un enfoque estándar para mantener una visión, una declaración de misión o una imagen.

Si bien la ética del trabajo se puede definir de muchas maneras, es un concepto que implica tener varias habilidades en el lugar de trabajo, incluidas la dedicación y la responsabilidad.

Lo que mejor define el proceso de onboarding de clientes es el conjunto de actividades involucradas en presentar un nuevo cliente al producto o servicio de la empresa.

El software de gestión de relaciones con el cliente (CRM) es el núcleo de los esfuerzos de marketing de la empresa.

La gestión eficaz de las personas es una cualidad necesaria para los líderes actuales y aspirantes que tienen como objetivo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y preparar a los empleados para el éxito.

Si nos dedicamos a la enfermería o la docencia, nuestra carrera probablemente no se verá muy afectada por los cambios en el entorno que nos rodea.

Después de meses de trabajo forzado desde casa, los empleados quieren mantener la flexibilidad que ofrece, y la investigación de Adecco Group muestra que la mayoría, alrededor del 75%, está a favor de dividir su tiempo de trabajo 50/50 entre el hogar y la oficina.

Si nuestra empresa utiliza la gestión participativa, es posible que tengamos la oportunidad de desarrollar estrategias, compartir nuestros análisis de problemas y ofrecer formas de implementar soluciones.

La retroalimentación constructiva es una herramienta útil para que los supervisores y compañeros de trabajo se ayuden mutuamente.

El sector salud puede ofrecer muchas carreras gratificantes, pero también es un campo altamente competitivo.

El sector de la Banca y Seguros ha sido fundamental para apoyar a las empresas en lo que ha sido un mercado desafiante e incierto.

Saber cómo y cuándo asignar tareas a las personas adecuadas es una habilidad valiosa. Un gerente eficaz puede delegar autoridad a los miembros del equipo y realizar el seguimiento correspondiente para asegurarse de que completen cada tarea como se espera.

El sector de las Finanzas y Legal ha sido fundamental para apoyar a las empresas en lo que ha sido un mercado desafiante e incierto.

En ningún momento de la formación de un trabajador se debe comenzar con una frase del tipo

Tratar con clientes a veces exigentes, a veces irritables, a veces francamente hostiles puede ser el mayor desafío que debe enfrentar cualquier empleado minorista.

Aquí hay una situación que se engloba en la categoría de “un buen problema”.

Este artículo ha sido escrito por Elliott Jenkin, ingeniero moderno de clientes en Microsoft y publicado originalmente en Linkedin.

Guantes robóticos, dispositivos de ratón simplificados, aplicaciones activadas por voz.