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Mejora tu perfil y construye tu red profesional de manera que te ayude a conseguir tu próximo trabajo.

Una entrevista es una calle de doble sentido. Mientras que la mayoría de la gente se centra en intentar decir lo correcto e impresionar al entrevistador, el entrevistador también necesita impresionarte a ti.

A la hora de crear una cultura de coaching, los líderes deben tener en cuenta estas tres cualidades para crear con éxito las condiciones necesarias para generar nuevas ideas y mantener la confianza y compromiso de los empleados.

Liderar, motivar, estrechar lazos y fomentar la creatividad. El manager del futuro es mucho más que el jefe de un equipo. Cada líder tiene su propia estrategia para conseguir conducir a sus colaboradores.

motivarse y rodearse de persones con intereses comunes

La industria petrolera ofrece oportunidades para aquellos ingenieros que busquen, además, conocer mundo.

Si el rendimiento de tu organización no es el esperado, necesitas plantearte algunas preguntas difíciles sobre la cultura de liderazgo de tu empresa.

Las personas con fuertes aptitudes interpersonales suelen ser grandes oyentes, persuasores y colaboradores. Facilitan el trabajo a los demás.

Analizamos los motivos por los cuales cada vez son más las organizaciones que invierten en el desarrollo del liderazgo, incluso en momentos de incertidumbre económica.

La comunicación oral encabeza la lista de aptitudes que valoran las empresas, pero hablar en público es el temor número uno entre muchas personas. No obstante, hay una forma sencilla e infalible de mejorar sus aptitudes para las presentaciones: tratarlas como una conversación

Las tiendas online se han convertido en la forma preferida por los consumidores para adquirir sus productos, especialmente con la irrupción de la Covid-19. Este sector comercial ha experimentado un notable aumento en los últimos años y la tendencia continúa al alza. La figura del ecommerce manager resulta fundamental para todas las labores de planificación y estrategias que favorezcan el éxito de un comercio electrónico. ¿Quieres trabajar de ecommerce manager? Te explicamos cómo trabajar de ecommere manager.

Muchas organizaciones ignoran una inminente crisis de talento y están dispuestas a aplicar medidas correctivas de desarrollo a problemas de gestión profesional que podrían haberse evitado con una planificación anticipada

Una reciente encuesta de LHH en LinkedIn concluyó que el 47 % de las empresas que respondieron están planeando notables reformas en la alta dirección, de las cuales el 6 % predicen una “reforma total”. Menos de un tercio de las que respondieron no esperan ningún cambio en sus equipos de dirección ejecutiva.

El trabajo como freelance lleva funcionando durante décadas, pero en los últimos años, el número de trabajadores por cuenta propia se ha disparado. Ya sea por las tendencias generacionales o el clima económico tumultuoso que vivimos, está claro que la economía gig o colaborativa ha llegado para quedarse.

La tecnología ha convertido al mundo en una aldea global. Nos podemos conectar y poner en contacto con todos desde cualquier parte del mundo, independientemente del país y su cultura. De ahí la importancia deconocer cuáles son las tendencias en marketing digital 2020.

Aunque sabía el tipo y el nivel exacto del trabajo que quería, Ken Daly no había postulado formalmente a un puesto de esas características.

La metodología scrum se entiende como la estructura de personas con capacidad para abordar problemas adaptativos. Durante todo el proceso, los trabajadores scrum mantienen activa su creatividad y productividad con el objetivo de entregar un producto final de gran valor. Por supuesto, dentro del plazo establecido (que suele ser corto).

Mejora tu perfil y construye tu red profesional de manera que te ayude a conseguir tu próximo trabajo. Utilizar estas mejores prácticas te dará una enorme ventaja ante una avalancha de otros solicitantes

Si bien no suele ser fuente de trabajos de ensueño, la Gig Economy ha proporcionado a los trabajadores millennials una libertad financiera y personal sin precedentes. Esto puede obligar a las empresas a adaptarse de distintas maneras.

En estos días, la I + D en biotecnología es tanto un problema de Big Data en Life Science como un problema científico en sí. El motivo radica en que, en la última década, el campo de la biología sintética ha hecho un trabajo increíble resolviendo los desafíos a la hora de lograr que la biología sea más fácil de diseñar.

Muy pocos deportistas profesionales o aficionados de alto nivel ganan lo suficiente como para tener resuelto el resto de su vida. Por ello, las entidades deportivas —organismos rectores, comités nacionales, ligas y clubes individuales— deben plantearse brindar un apoyo formal a la transición profesional que ayude a los deportistas a encontrar una salida profesional tras la vida deportiva.

Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿ cómo está la situación laboral en España?

La economía de la reestructuración tradicional ha dejado de tener sentido en la actualidad. Contratar y despedir a trabajadores simultáneamente es caro, supone un desperdicio de recursos, destruye el compromiso y la moral, e inflige heridas fatales a la marca.

Retener talento en life science es complicado. Por lo general, la rotación de empleados en life science es baja en comparación con otras industrias. Al ser un sector regulado por una fuerza laboral altamente calificada, los efectos de la rotación pueden tener un impacto mayor que en otros campos. Sin embargo, una encuesta reciente de BioSpace Community reveló que el 67% de los profesionales de life science buscará un nuevo trabajo en los próximos 12 meses. En una industria en la que las necesidades de talento son tan específicas, esta estadística es altamente preocupante.

¿Alguna vez te has metido tanto en tus tareas que hasperdido la noción del tiempo? Ser embargado por un momento como ese, aunquepuede sonar raro para la mayoría de las personas, es un estado que se llama estadode flujo o flow en el trabajo.

Ahora más que nunca, los empleados y los líderes emergentes necesitan destrezas complejas y deben adaptarse a formas nuevas de trabajar en el mundo postpandémico. ¿Puede el coaching ser la respuesta?

Es una buena idea repasar tus habilidades de negociación y averiguar qué elementos del salario de un nuevo puesto son negociables.

El acompañamiento de un Consultor profesional en los procesos de outplacement y los programas de LHH, la empresa líder del sector.

Recursos Humanos intenta, en la actualidad, amoldarse a una economía digital imparable. Todos los actores que componen el mercado laboral parecen coincidir en que es preciso un cambio. De no ser así, su forma de proceder, tan tradicional, está condenada a la obsolescencia. ¿Cómo puede probar su relevancia para las organizaciones? Analizamos el futuro de RRHH.