Vous avez décroché un entretien d’embauche ? Félicitations ! Pour vous aider à briller lors de cet exercice et à obtenir le poste qui correspond à vos aspirations, suivez nos conseils. De la préparation du rendez-vous, jusqu'à la gestion post-entretien, en passant par la démonstration de votre efficacité en télétravail, nous vous guidons à chaque étape grâce à 5 bonnes pratiques pour vous démarquer.

1. La clé pour être plus à l’aise en entretien : se préparer !

Pour être moins stressé.e et davantage impactant face au recruteur, la préparation est essentielle. Exercez-vous donc en amont à répondre aux questions classiques, en mettant toujours en avant vos compétences pour le poste, démontrées par des expériences concrètes. Prenez également le temps de vous renseigner sur l’entreprise, de comprendre ses valeurs, ses objectifs, sa structure afin de mieux comprendre le discours de votre interlocuteur et de prouver votre motivation. Enfin, dernière bonne pratique : préparez des questions que vous pourrez poser au recruteur durant votre entretien, une excellente façon de prouver votre intérêt pour le poste !

2. Démontrer son efficacité en télétravail, un enjeu toujours d’actualité

D’après une enquête menée par OpinionWay ⁽¹⁾, 75% des télétravailleurs ne souhaitent pas retourner sur leur lieu de travail “comme avant” la crise sanitaire. Vous faites partie de ces travailleurs ? Mieux vaut donc pouvoir démontrer lors de vos prochains entretiens votre capacité à travailler à distance. Car, bien que désormais légèrement en régression du fait de l’arrivée à terme en 2023 de nombreux accords de télétravail, celui-ci reste tout de même courant dans de nombreuses entreprises, sous un mode hybride. Une phase de renégociation des accords de télétravail s’ouvre en cette fin 2023 afin de remettre un cadre dans les pratiques. Dans ce contexte, les employeurs recherchent des candidats capables de s’adapter à cette alternance entre travail à distance et travail sur site. L’enjeu pour vous en entretien est donc de démontrer à la fois votre capacité à travailler en collaboration malgré la distance ; et votre productivité en travaillant depuis chez vous. Pour ce faire, exposez vos expériences réussies en télétravail et mettez en avant votre capacité à rester efficace même à distance grâce aux outils de collaboration et à vos soft skills.

3. Passer un entretien à distance, les bonnes pratiques

Les entretiens à distance demandent une préparation spécifique. Garantissant plus de flexibilité que les entretiens en présentiel, ils permettent néanmoins moins facilement de se faire un avis, notamment sur l’atmosphère dans l’entreprise, ses valeurs ou bien l’ambiance qui règne au sein du service. Souvent utilisés par les entreprises dans le cadre d’une première sélection, les entretiens en visioconférence restent tout de même une étape lors de laquelle il est essentiel de faire bonne impression, pour pouvoir passer à la suite du processus de recrutement ! Pour ce faire, il vous sera nécessaire de vous assurer en amont du rendez-vous de votre bonne maîtrise de l’outil de visioconférence afin d’éviter un éventuel problème technique, pensez notamment à vérifier avant l’entretien qu’il n’est pas nécessaire de l’installer sur votre poste. Assurez-vous également d’avoir une connexion stable et installez-vous dans un environnement professionnel et calme afin de ne pas être dérangé.e et de montrer votre sérieux.

4. Aborder la notion d’échec avec recul

Expérience moins réussie, mission non menée à son terme, projet n’ayant pas porté ses fruits... Les sources de l’échec sont nombreuses et font partie intégrante du parcours professionnel. Tout l’enjeu étant d’avoir pu en tirer des enseignements afin de vous améliorer pour la suite de votre parcours. Soyez donc prêt.e, si le recruteur vous interroge à ce sujet, à exposer l’une de ses expériences et à expliquer comment vous avez tiré des leçons constructives. Cela implique non seulement de reconnaître les revers éventuels mais aussi de démontrer comment vous avez surmonté ces obstacles. Une approche qui démontrera votre maturité professionnelle et votre capacité à transformer les défis en opportunités d’apprentissage. Car n’oubliez pas l’adage de Lao Tseu : “l’échec est le fondement de la réussite.”

5. Après l’entretien : maintenir le contact

Votre entretien passé, vous êtes convaincu.e par l’entreprise et les missions proposées et souhaitez aller plus loin dans le processus de recrutement ? L'étape post-entretien peut alors faire la différence, pour vous démarquer des autres candidats ! Pour ce faire, envoyez un mail de remerciement pour exprimer votre gratitude envers l'opportunité présentée et votre disponibilité pour répondre à d’éventuelles questions supplémentaires. C’est également l’occasion d’envoyer une lettre de recommandation si vous en avez l’opportunité.

Et si, suite à l’entretien, vous n'avez pas reçu de réponses dans les délais prévus : pas de panique, il est courant que les processus de recrutement soient assez longs. Néanmoins, si la date de réponse qui vous a été communiquée durant l’entretien est passée, vous êtes légitime à relancer. Formulez votre mail de relance de manière cordiale, en rappelant le contexte du poste et votre motivation. Cette persévérance peut témoigner de votre intérêt réel pour le poste.

Et dans le cas où l’entretien n’a pas fonctionné cette fois-ci : ne vous découragez pas, le prochain pourrait être le bon. Et pourquoi ne pas rester en contact sur les réseaux sociaux professionnels avec vos interlocuteurs, afin d’être informé.e des éventuelles prochaines opportunités de l’entreprise ? Une stratégie qui peut également s’avérer gagnante.

Les équipes de LHH Recruitment Solutions sont à vos côtés tout au long de votre carrière afin de vous accompagner pour trouver le poste qui vous correspond. Quel que soit votre secteur, nos consultants spécialisés pourront vous guider : contactez-nous !

⁽¹⁾ Baromètre T7 Empreinte Humaine – Infographie à l’approche d’un troisième déconfinement, dans quel état sont les salariés français ?