Transition de carrière et mobilité
Pour anticiper et construire l’avenir, nous accompagnons les femmes et les hommes dans leurs transitions professionnelles.
Le certificat qualité a été délivré au titre des catégories : Actions de formation et bilans de compétences
Le bilan de compétences
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EN SAVOIR PLUSNotre accompagnement
Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous. Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider, chacun pour réaliser son projet professionnel. Parce que nous sommes leader sur ce marché nous avons investi pour développer une offre de service variée proposant des outils et méthodes robustes, nous nous sommes nourris d’une diversité de situations et de besoins que nous avons su analyser pour offrir à chaque candidat un parcours d’accompagnement qui lui ressemble.
Notre expérience montre que les collaborateurs attendent de nous une démarche : - dynamique qui maintienne leur motivation, - professionnalisante sur le sujet du retour à l’emploi, de la mobilité - professionnelle et de la gestion de carrière - opérationnelle leur permettant de se connecter rapidement au marché de l’emploi
À leur écoute, nous affinons en permanence nos méthodes et nos outils pour répondre au mieux à leurs besoins :
- davantage de digitalisation, pour les accompagner à distance quand il le souhaite, leur fournir des ressources en ligne adaptées, ce qui nous permet d’accroître la valeur ajoutée des entretiens entre le candidat et son consultant.
- des ateliers collectifs et des échanges entre pairs, pour bénéficier des bienfaits de l’effet miroir, de l’intelligence collective, dynamiser la démarche de chacun et développer les compétences de nos candidats pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.
- un ancrage fort sur les territoires : une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale. Nous leur faisons également bénéficier de notre appartenance au groupe Adecco présentant un observatoire de l’emploi sur les territoires sans équivalent.
- des accompagnements personnalisés : La personnalisation c’est la reconnaissance des besoins et particularités de chacun dans son parcours de transition : aider les candidats à identifier et valoriser leurs compétences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilité, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des métiers qui recrutent, analyser leur projet, les connecter aux offres.
Notre expérience montre que les collaborateurs attendent de nous une démarche : - dynamique qui maintienne leur motivation, - professionnalisante sur le sujet du retour à l’emploi, de la mobilité - professionnelle et de la gestion de carrière - opérationnelle leur permettant de se connecter rapidement au marché de l’emploi
À leur écoute, nous affinons en permanence nos méthodes et nos outils pour répondre au mieux à leurs besoins :
- davantage de digitalisation, pour les accompagner à distance quand il le souhaite, leur fournir des ressources en ligne adaptées, ce qui nous permet d’accroître la valeur ajoutée des entretiens entre le candidat et son consultant.
- des ateliers collectifs et des échanges entre pairs, pour bénéficier des bienfaits de l’effet miroir, de l’intelligence collective, dynamiser la démarche de chacun et développer les compétences de nos candidats pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.
- un ancrage fort sur les territoires : une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale. Nous leur faisons également bénéficier de notre appartenance au groupe Adecco présentant un observatoire de l’emploi sur les territoires sans équivalent.
- des accompagnements personnalisés : La personnalisation c’est la reconnaissance des besoins et particularités de chacun dans son parcours de transition : aider les candidats à identifier et valoriser leurs compétences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilité, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des métiers qui recrutent, analyser leur projet, les connecter aux offres.
