Notre mission
Chez LHH, nous croyons que chacun a la capacité de grandir et de s’adapter. Se réinventer et faire face à l’avenir, non pas avec peur ou appréhension, mais avec optimisme et réalisme.
Cette philosophie repose sur plus de cinq décennies d’expertise et de connaissance au plus près des entreprises, du marché de l’emploi et des individus. Nous fournissons un accompagnement individualisé et holistique, de nouvelles perspectives, une motivation et des ressources pour ouvrir plus d’opportunités que jamais, dans le cadre d’une expérience personnalisée, axée sur l’humain et la technologie.
LHH est également là pour accompagner celles et ceux qui souhaitent faire le point à un moment clé de leur carrière sur les acquis d’expérience, explorer les envies, se projeter vers de nouvelles orientations professionnelles.
LHH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, pour en savoir plus, cliquez ici
Notre accompagnement
Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous. Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider, chacun pour réaliser son projet professionnel.
Parce que nous sommes leader sur ce marché nous avons investi pour développer une offre de service variée proposant des outils et méthodes robustes, nous nous sommes nourris d’une diversité de situations et de besoins que nous avons su analyser pour offrir à chaque candidat un parcours d’accompagnement qui lui ressemble.
Notre expérience montre que les collaborateurs attendent de nous une démarche :
- dynamique qui maintienne leur motivation,
- professionnalisante sur le sujet du retour à l’emploi, de la mobilité professionnelle et de la gestion de carrière
- opérationnelle leur permettant de se connecter rapidement au marché de l’emploi
À leur écoute, nous affinons en permanence nos méthodes et nos outils pour répondre au mieux à leurs besoins :
- davantage de digitalisation, pour les accompagner à distance quand il le souhaite, leur fournir des ressources en ligne adaptées, ce qui nous permet d’accroître la valeur ajoutée des entretiens entre le candidat et son consultant.
- des ateliers collectifs et des échanges entre pairs, pour bénéficier des bienfaits de l’effet miroir, de l’intelligence collective, dynamiser la démarche de chacun et développer les compétences de nos candidats pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.
- un ancrage fort sur les territoires : une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale. Nous leur faisons également bénéficier de notre appartenance au groupe Adecco présentant un observatoire de l’emploi sur les territoires sans équivalent.
- des accompagnements personnalisés : La personnalisation c’est la reconnaissance des besoins et particularités de chacun dans son parcours de transition : aider les candidats à identifier et valoriser leurs compétences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilité, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des métiers qui recrutent, analyser leur projet, les connecter aux offres.
