5 raisons d’avoir recours à l'intérim spécialisé

En France, il est pratiquement de rigueur de recruter des intérimaires, avec plus de 15 % de la main-d'œuvre sous contrat temporaire. Au Royaume-Uni, ce chiffre est d'environ 6 %. Aux États-Unis, on observe une augmentation régulière de l'intérim, plus que triplée au cours des trois dernières décennies pour atteindre 0,9 %. Ce pourcentage peut sembler modeste, mais il représente tout de même 3,1 millions de travailleurs.

Alors, quels sont les avantages à recruter du personnel en intérim ? Nous pouvons en avoir plusieurs en tête, mais voici cinq bonnes raisons de faire appel à des intérimaires :

1. Gain de temps

Vous avez besoin d'aide et vous en avez besoin maintenant. En moyenne, un recrutement prend trois semaines, mais peut prendre beaucoup plus de temps. De plus, il est probable que ces candidats doivent respecter une période de préavis importante avant de vous rejoindre, jusqu'à trois mois en France.

Cela ne vous aidera pas si vous avez brusquement perdu des membres clés de votre équipe en raison de maladies, de démissions soudaines etc...

Faire appel à un cabinet de recrutement permet notamment de vous épargner des semaines de stress et de perte de productivité. Le cabinet aura déjà interviewé et vérifié les candidats et pourra vous proposer un remplaçant qualifié, en peu de temps !

2. Budget maîtrisé

Dans le cadre d’une recrutement CDI, le risque encouru est de précipiter le processus de recrutement et de commettre une erreur de candidat, ce qui pourrait être très coûteux. L’externalisation du process contractuel dans le cadre d’un contrat d’intérim vous permettra un démarrage rapide mais aussi sécurisé, du candidat recruté.

3. Flexibilité et fiabilité

Grâce à l’intérim spécialisée, vous aurez un nouveau membre dans votre équipe prêt à se mettre rapidement au travail. Souvent, les intérimaires apportent une richesse de connaissances et s'intègrent rapidement aux équipes existantes. Veillez à ne pas considérer votre embauche temporaire comme trop temporaire : de nombreux contrats à court terme ont donné naissance à des grandes carrières.

4. Des collaborateurs aux compétences vérifiées

Le monde du travail connaît des changements sismiques en ce qui concerne les compétences. En effet, 70 % des travailleurs se sentent mal préparés pour l'avenir du travail, avec une demande croissante de compétences numériques et environnementales. Pendant ce temps, le marché n'attend pas que vous formiez vos collaborateurs. Recruter un intérimaire qui possède déjà l'ensemble des compétences requises peut venir soutenir vos équipes pendant que le personnel clé est formé.

De nombreuses entreprises ont constaté que le talent temporaire était un coup de pouce significatif : les travailleurs temporaires apportent leur expertise à tous les niveaux, y compris dans des postes de direction ou de consultation de haut niveau. Même s'ils sont embauchés pour combler un vide au niveau junior, votre embauche à court terme pourrait vous surprendre par ses compétences supplémentaires et cachées.

5. Un regard neuf

Ne sous-estimez jamais la valeur d'une perspective extérieure. Même si un intérimaire ne reste avec vous que quelques mois, saisissez l'occasion de recueillir ses impressions sur le fonctionnement de votre entreprise. Un entretien de départ pourrait vous laisser étonnamment bien informé, cela pourrait dynamiser et galvaniser votre équipe.