Les équipes performantes identifient tout d’abord les pratiques et les comportements qui leur permettront de réaliser leurs objectifs, puis travaillent sans relâche pour les adopter et les intégrer.

Le contrat d'une équipe précise les comportements qui sont souhaitables dans le cadre de l'équipe et la manière dont ces derniers permettent d’optimiser les performances.

Une fois le contrat en place, les études montrent qu'il est important de laisser aux équipes le temps nécessaire pour adopter et intégrer pleinement ces nouvelles pratiques et ces nouveaux comportements. Cette démarche permet de créer une culture durable performante grâce à laquelle les membres n’auront plus peur d'échouer ou d'apprendre un nouveau modus operandi.

Pourquoi le temps est-il important pour adopter et assimiler de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements ?

Une équipe a besoin d'espace pour assimiler les pratiques et les comportements susceptibles de dynamiser les performances ; elle a aussi besoin de temps pour les intégrer dans le cadre du travail quotidien. Il convient de définir clairement la raison motivant l’intégration d’une nouvelle façon de faire ou d’un nouveau comportement, ainsi que l'impact de cette intégration sur les performances de l'équipe. En donnant aux équipes le temps d’adopter de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements pour réaliser leurs objectifs, on leur permettra d'atteindre et de garder un niveau de performance élevé.

Nous savons qu'il faut du temps pour parfaitement intégrer de nouvelles façons de faire. Pour qu’elles deviennent une seconde nature, il faut disposer du temps nécessaire pour les mettre en œuvre et les ancrer dans les mentalités. Si chaque membre arrive à appliquer et à intégrer, sans se presser, de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements au niveau de son travail, le sentiment collectif d'appartenance et d'utilité de l'équipe sera renforcé avec des performances optimisées et durables à la clef.

Le coaching d'équipe peut aider les équipes à observer, à réfléchir et à modifier leur mode de fonctionnement moyennant ces nouvelles pratiques afin de réaliser les objectifs de performance.

La valeur d'un espace sûr pour apprendre et intégrer de nouvelles pratiques.

Les équipes développent un langage commun lorsqu'elles adoptent collectivement les pratiques et les comportements nécessaires pour naviguer et s’orienter dans les processus en route vers des objectifs communs. La communication et la collaboration s'en trouvent améliorées. Cela permet de créer également un climat de sécurité et de motiver les équipes pour apprendre et adopter de nouvelles pratiques.

Par la suite, la démarche permettra de renforcer l'agilité - qualité essentielle pour les équipes très performantes.Dans un tel climat, l'échec est plutôt considéré comme une occasion d'apprendre et d'adapter le fonctionnement de l'équipe et ses performances en fonction des objectifs. Plus une équipe est agile, plus il lui sera facile de s'adapter et d'obtenir de meilleurs résultats à l'avenir.

Dans un espace sûr, les équipes seront mieux préparées à revenir sur les succès et les échecs passés et à en tirer des enseignements. Cet apprentissage motivera l'équipe à explorer de nouveaux modes de fonctionnement et à se concentrer sur des pratiques qui optimisent l'impact de l'équipe sur l’entreprise. Cela peut s'avérer particulièrement utile pendant les périodes de forte charge de travail ou lorsque les prestations de l'équipe ne sont pas à la hauteur des attentes. L'espace de sécurité encourage l'apprentissage et l'évolution des méthodes de travail.

Les équipes performantes sont celles qui permettent à chaque membre de se sentir en sécurité en dehors de sa zone de confort naturelle. Et tout commence par les chefs d'équipe. Le climat favorise-t-il la sécurité psychologique et l'autonomisation des équipes ? Si ce n'est pas le cas, des programmes d'évaluation et de développement du leadership pourront aider les dirigeants à créer un espace sûr apte à libérer le potentiel et les performances de l'équipe.

Solution pour l'efficacité des équipes

La solution d'efficacité d'équipe de LHH est une solution sur mesure pour aider les employeurs à créer des équipes plus cohésives, où les collaborateurs auront le sentiment de faire partie d'un groupe et de travailler à la réalisation d'objectifs communs.

Grâce à une série d'interventions individuelles et collectives, ce programme agira sur les priorités de l'équipe, en créant un cadre pour l'adoption de nouvelles habitudes d'équipe au fil du temps. Il en résultera des performances globales optimisées en route vers un plus grand succès d'équipe.