Connaissez-vous cette citation d’Albert Einstein : “La créativité c'est l'intelligence qui s'amuse” ? Une vision de la créativité à cultiver, car elle est particulièrement recherchée par les entreprises, ainsi que toutes les aptitudes qui y sont associées. Nous revenons dans cet article sur la façon de valoriser et développer cette belle qualité.
Créativité : un processus en 4 étapes
La créativité, c’est d’après le Larousse une « capacité, faculté d'invention, d'imagination ; pouvoir créateur. » (1) La créativité se matérialise par une démarche en plusieurs phases :
- L’imprégnation (ou préparation)
- L'incubation
- La réalisation
- La vérification
Des étapes qui se matérialisent dans l’entreprise par la capacité à innover, à faire émerger de nouvelles idées, tout en demeurant dans un cadre précis imposé par le budget, la charte graphique, le ton de voix ou encore les règles juridiques auxquelles doit répondre l’organisation.
La créativité, une soft skill particulièrement recherchée
Saviez-vous que 69% des employeurs jugent la capacité d’initiative et la créativité comme l’une des principales compétences comportementales attendues ? (2)
Au-delà de la créativité, les entreprises sont en attente d’aptitudes proches telles que la faculté à être source d’innovations, curieux.se et ouvert.e d’esprit, débrouillard.e, à savoir rebondir en cas d’imprévus. Enfin, être créatif.ve, ce peut-être aussi faire preuve d’un esprit critique afin de favoriser telle ou telle direction pour son projet.
En bref, mettre en avant sa créativité peut donc être un réel atout pour valoriser sa candidature !
Zoom : comment valoriser la créativité dans ses candidatures ?
Lors de la postulation, joindre un book créatif, réaliser une vidéo pour promouvoir son profil ou créer une petite infographie récapitulant les principaux atouts de sa candidature peut-être un réel plus afin de prouver par l’exemple son aptitude créative. Une bonne pratique qui permettra peut-être de sortir du lot, car elle démontre par ailleurs une forte motivation.
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Comment cultiver cet esprit créatif au travail ?
Le potentiel créatif se développe en sortant des sentiers battus : en s’imprégnant d’autres manières de faire et de penser. Pour cela, quoi de mieux que de diversifier au maximum ses expériences, en multipliant les rencontres, en allant sur le terrain, en réalisant des veilles régulières pour chercher de nouvelles inspirations.
Autant de démarches qui permettront de sortir de sa zone, de faire évoluer sa vision des choses, de développer des idées originales et innovantes. Car le processus créatif s'épanouira davantage dans l’inconnu, en mettant de côté les rituels, pour favoriser la prise de risques.
Enfin, il est important pour booster sa créativité de s’accorder des moments de pause, car c’est lors de ces instants où l’esprit est plus libre que de nouvelles idées vont pouvoir émerger. Mais développer sa créativité peut aussi passer par des outils pratiques ! Voici 3 propositions en ce sens.
1. L’intelligence artificielle
L’objectif : faire émerger de nouvelles pistes créatives
Une solution qui peut en effet s’avérer être une ressource, car l’intelligence artificielle mettra en lumière des pistes auxquelles vous n’avez peut-être pas pensé. Elle permettra de trouver de nouvelles façons de résoudre un problème ou encore de synthétiser des idées et de traiter rapidement de grandes quantités de données.
2. La carte mentale
L’objectif : l’organisation de ses idées
Aussi appelée “mind map”, c’est un outil visuel permettant de structurer ses idées : on décline les pensées associées autour d’un thème ou d’une question principale. C’est une stratégie de création qui peut permettre de faire émerger de nouveaux questionnements, et favoriser une prise de recul en associant des concepts grâce à la visualisation des ramifications.
3. Le design thinking
L’objectif : aider à la résolution de problème.
Cette méthode, centrée sur l’utilisateur, vise à comprendre ses besoins et trouver des solutions adaptées pour y répondre. C’est une approche holistique et collaborative.
Brainstorming, réalisation d’un journal créatif, création de moodboards : au-delà de ces méthodes, il existe un nombre presque infini de techniques dont l’objectif est de développer sa créativité et qui sont à adapter selon les préférences de chacun.
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(1) Larousse, créativité
(2) France Travail, Les compétences attendues par les employeurs, Mars 2018
