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Ecrire une offre d’emploi : 3 clés pour être efficace

Le saviez-vous ? 9 demandeurs d’emploi sur 10 utilisent Internet pour trouver des offres d’emploi. Face au nombre très important d’offres disponibles dans certains secteurs, il apparait donc plus qu’essentiel de réussir à sortir son épingle du jeu pour se démarquer et attirer les meilleurs talents. Tour d’horizon pour rédiger une annonce d’emploi efficace.

1. Le titre : un élément essentiel pour le référencement naturel

Le référencement naturel, c’est ce qui vous permettra de ressortir dans les moteurs de recherche et jobboards lorsqu’un candidat fera une recherche sur ce type de poste. Pour disposer d’un bon référencement naturel, mieux vaut respecter les dénominations habituelles, car ce sont celles qui seront susceptibles d’être tapées par les candidats. Le titre doit ainsi comporter des mots clés qui correspondent au secteur et au métier.

Ne tentez donc pas de titre trop créatif type “gourou du web” ou “créatif sans limite” car ils ne seraient pas compris par les moteurs de recherche et donc n’auraient pas la chance d’attirer l’attention des candidats. Préférez plutôt un classique et factuel “intégrateur web” ou “graphiste” pour le titre... et dévoilez votre personnalité dans le corps de l'offre d’emploi !


2. Le ton adopté : un élément de l’identité du poste

Vous êtes certainement familiers avec l’importance de la première impression : un enjeu majeur lors d’une rencontre, pour partir dans de bonnes conditions et donner envie de poursuivre l’échange. Et bien en matière d’offre d’emploi, c’est la même chose ! Car nous l’avons vu, le titre de votre annonce doit rester classique... mais la suite de votre annone peut tout à fait être plus innovante ou créative.

S’extraire de l’annonce classique ne faisant que l’énumération factuelle des missions pour adopter une tonalité plus personnelle : cela peut être une bonne idée pour démontrer la convivialité présente dans votre équipe. Mais attention, cela doit correspondre à la fois à la tonalité de l’entreprise et celle du poste proposé.


3. Le contenu présenté : le cœur du sujet à travailler

Pour qu’elle soit facilement lisible et compréhensible, il est important de bien structurer votre offre d’emploi. Pour cela, commencez par les détails sur l’entreprise, son secteur, sa date de création... bref toutes les informations que vous jugerez utiles pour la présenter. Poursuivez ensuite avec la mission proposée : précisez chaque point afin que le candidat puisse avoir une idée claire de ce qui l’attend. Vous pouvez ensuite évoquer les compétences techniques et comportementales attendues, et éventuellement la formation demandée.

Pour conclure votre annonce, énoncez les petits plus de votre structure : les 80% de remboursement des transports, des locaux flambant neufs, des opérations de team building régulières... il y a toujours de quoi valoriser votre entreprise. Il peut être également intéressant de préciser en quelques mots quel va être le processus de recrutement proposé. Pensez à indiquer une fourchette de rémunération, le lieu d’exercice, la possibilité ou non de faire du télétravail, la nécessité d’être mobile, si un véhicule est nécessaire...

Bref, si vous aviez 3 choses à retenir en matière de rédaction d’offre d’emploi :

  • Elle doit faire représenter vos valeurs : car le sens que l’on donne au travail a une place de plus en plus importante
  • Elle doit être synthétique : pour donner envie d’être lue
  • Elle doit respecter les règles de non-discrimination énoncées dans le code du travail quelles soient directes ou indirectes, elles sont formellement prohibées par la loi.

(1) Les demandeurs d’emploi et leur usage du numérique, Pôle Emploi février 2019 (enquête conduite auprès de 3500 demandeurs d’emploi).