Faible taux de chômage, forte attractivité, bassins d’emploi diversifiés : la région Bretagne dispose de nombreux atouts en matière d’emploi. Un terreau favorable pour attirer de nouveaux cadres et pallier les difficultés de recrutement dans certaines familles de métiers spécifiques au territoire. Tour d’horizon du bassin économique de la région.

Panorama économique de la région Bretagne

La Bretagne est un territoire construit par les professions associées à la mer, l’agriculture et l’agroalimentaire. On observe néanmoins que ces facteurs de l’économie du territoire sont à la baisse depuis plusieurs années. ⁽¹⁾ Les atouts de la région sont également d’ordre touristique ainsi qu'associés au transport maritime.

Toutes catégories professionnelles confondues, les 3 métiers (h/f) les plus spécifiques de la région sont : ⁽²⁾

• Les ouvriers non qualifiés des industries de process
• Les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons
• Les bouchers, charcutiers, boulangers

Spécifiquement du côté des cadres ⁽³⁾, les 3 métiers (H/F) les plus recherchés en 2024 en Bretagne sont :

• Les informaticiens : ils et elles veillent au bon fonctionnement des systèmes informatiques d’une entreprise. Leurs missions sont variées, les informaticiens peuvent aussi bien travailler sur le développement de logiciels que sur la gestion de réseaux informatiques.
• Les spécialistes en études-R&D : ils et elles participent à l’élaboration d’un projet de recherche et développement en concevant des solutions pour créer ou améliorer un produit dans le but de l’industrialiser.
• Les commerciaux : ils et elles développent les ventes tout en rencontrant les clients de l’entreprise pour analyser leurs besoins en matière de produits, de prix ou de services.

L’Apec ⁽³⁾ indique par ailleurs que “les deux principaux secteurs recruteurs [de cadres en Bretagne, ndlr] sont les activités d'ingénierie (11 %) et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (10 %).” Ainsi, la région de Rennes est dynamisée par la présence de plusieurs entreprises implantées dans la cybersécurité, faisant de la Bretagne le leader européen du domaine. ⁽⁴⁾ Cette spécialité amène notamment une forte concentration d’ingénieurs informatique, mais aussi de professionnels de la recherche, une particularité que l’on retrouve également dans la zone de Lannion. ⁽¹⁾

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Des difficultés et atouts de recrutement propres au territoire

La région connaît sur les postes cadres des tensions de recrutement, notamment dans le domaine informatique, une tendance commune à tout le territoire concernant cette famille de métiers. Ce schéma de difficultés se retrouve également dans le domaine Recherche & Développement, une spécialité particulièrement vivante en Bretagne, associée aux industries des télécommunications et de l’agroalimentaire. ⁽⁵⁾

Concernant les intentions d’embauche dans la région Bretagne en 2024, elles s’élèvent à 152 900, marquant une légère baisse de 6,4% par rapport à l’année précédente, une tendance les maintenant tout de même à un niveau élevé. ⁽⁶⁾

Les difficultés de recrutement (cette fois toutes catégories socioprofessionnelle confondues) se retrouvent essentiellement dans les secteurs de la construction, des transports ou encore de la sécurité. ⁽⁶⁾ Ces difficultés de recrutement peuvent s’expliquer en autre par le vieillissement de la main-d’œuvre, entraînant de nombreux départs simultanés à la retraite. Cette situation touche particulièrement le secteur du BTP avec près de 40% des entreprises qui peinent à recruter. ⁽⁷⁾

En ce qui concerne le volume d’offres d’emploi sur des postes à plus de 35 000 euros annuels en Bretagne en 2024 par rapport à 2023, on constate une diminution de 22%. ⁽⁸⁾ Malgré cette réduction, plus de 10 280 emplois cadre seront à pourvoir en 2024. En somme, près de 45% de ces recrutements devraient être réalisés par les entreprises des services à forte valeur ajoutée : les activités juridiques, comptables, ou encore informatiques. ⁽³⁾

De l’autre côté du prisme, un des forts atouts de la Bretagne est l’attractivité de son territoire. Selon l’Apec ⁽³⁾, “la mobilité interrégionale est favorable à la Bretagne avec 2400 cadres arrivants vs 2300 cadres ayant quitté la région.” La région bénéficie par ailleurs d’un marché de l’emploi dynamique étant donné que son taux de chômage s’élève à 6,1% (chiffre au 4e trimestre 2023), en faisant la seconde région la moins touchée par le chômage, juste après les Pays de la Loire (5,9%). ⁽⁹⁾

(1) Insee, Les métiers en Bretagne : des spécificités régionales et locales qui évoluent au fil du temps, décembre 2014
(2) Insee, Les métiers et leurs territoires, décembre 2023 – Tableau présentant des données du recensement de la population de 2010, lieu de travail. * L’insee précise : “Métiers dont les effectifs sont supérieurs à 1 000 et qui rassemblent plus de 1 % de l’emploi régional. On ne retient que les métiers ayant le plus fort indice de spécificité”
(3) Apec, L'emploi cadre en Bretagne
(4) Bretagne Economique, Cybersécurité : six entreprises bretonnes à la conquête du marché nord-américain, octobre 2023
(5) Insee, En Bretagne, une activité recherche et développement dynamique, spécialisée dans les télécommunications et l'agroalimentaire, Juin 2016
(6) France Travail, Enquête BMO 2024 : des intentions d’embauche toujours élevées en Bretagne, Mai 2024
(7) Assurance Maladie, Accidents du travail et maladies professionnelles dans le BTP : chiffres clés, Mars 2023
(8) Adecco Analytics, Appli Pro, données au T1 2024 - * NB. Sélection filtrée parmi les métiers Adecco, sur janvier 2023 à janvier 2024 et sur les salaires égaux ou supérieurs à 35 000 euros annuels
(9) Insee, Taux de chômage localisés au 4ᵉ trimestre 2023, Mars 2024