Le saviez-vous : 76,3% des personnes en emploi de 50 ans et plus travaillaient dans le tertiaire en 2022. (1) Un chiffre important, mais qui révèle également de fortes disparités selon les secteurs, notamment car les seniors se heurtent parfois sur le marché du travail à des préjugés associés à leur âge. Pourtant les cadres seniors sont des salarié.es bien loin du troisième âge ! Revenons, en texte et en infographie, sur ce qui caractérise ces seniors et les dispositifs et actions en faveur de leur employabilité.
Quelques chiffres pour introduire cette notion, somme toute assez fluctuante selon les prismes par lesquelles on l’aborde. L’âge moyen d’un senior est de 49,6 ans pour les recruteurs, et de 52,7 ans pour les candidats, par ailleurs, 31 % des cadres du secteur privé ont plus de 50 ans. (2)
Autre élément éclairant : 66%des 50 à 64 ans sont en emploi, à titre de comparaison, ce chiffre s’élève à 82,5%pour les 25-49 ans. À l’inverse, le taux de chômage des 50 ans et plus est de 5%, alors qu’il est de 6,5% pour les 25-49 ans. (3)
« Lorsque nous recherchons un candidat pour l’un de nos clients, nous nous centrons sur l’expertise, l’expérience et les soft skills. L’âge n’est pas un sujet, ce qui nous intéresse, c’est uniquement le savoir-être et le savoir-faire. »
Recruter une personne en fin de carrière c’est bénéficier avant tout d’un haut niveau d’expertise, acquis au fil des années. C’est aussi en général un profil autonome et qui maîtrise les codes de l’entreprise, grâce à ses expériences multiples, mais aussi un.e salarié.e qui bénéficie d’un large carnet d’adresses, enrichies de rencontre avec des collègues, prestataires, commerciaux, etc. C’est par ailleurs souvent un collaborateur ou une collaboratrice fidèle, plus enclin.e à rester dans son entreprise et s’y investir sur le long terme. Enfin, c’est une personne qui, du fait de son savoir-faire acquis au fil des années, est à même de transmettre ses savoirs auprès des générations plus jeunes de l’entreprise.
Le niveau de rémunérations des travailleurs et travailleuses expérimenté.es fait partie des freins fréquemment cités lors de la recherche d’un nouveau poste. Pourtant 1 cadre senior sur 2 en recherche d’emploi est prêt à faire des concessions significatives sur son salaire dans la perspective d’un retour à l’emploi. (4)
Enfin, les femmes de plus de 50 ans représentent les 2/3 de celles et ceux qui ne sont ni en emploi ni à la retraite. Par ailleurs, un tiers de cette catégorie vit en dessous du seuil de pauvreté. (5)
Au-delà des actions propres à chaque organisation, la réglementation pose également un cadre afin de renforcer et sécuriser la situation des seniors au travail. À partir de décembre 2023, se sont ainsi tenues des réunions entre syndicats et patronat afin d’“élaborer le calendrier et la méthode à suivre pour augmenter la part des personnes de 60 à 64 ans en activité“ comme le rapporte un article publié dans Le Monde.Parmi les pistes envisagées : (6)
Le cumul emploi-retraite permet à une personne touchant une pension de retraite de reprendre une activité professionnelle. Ce dispositif est assez encadré, mais certains secteurs y ont particulièrement recours, afin de faire face aux difficultés de recrutement et aux pénuries de main-d’œuvre, c’est notamment le cas dans le domaine de la santé. Ainsi, selon la Drees, en 2018, un médecin libéral sur dix en activité cumulait emploi et retraite. (7) Plus largement, et cette fois selon une enquête menée par l’Insee en 2019, 535 000 personnes déclarent cumuler une activité professionnelle avec une pension de retraite. (8)
> A lire également : Être recruté.e en étant un.e soignant.e retraité.e, c’est possible
Le CDD Senior est un dispositif mis en place en 2006, il vise à faciliter le retour à l’emploi des salarié.es de plus de 57 ans inscrit.es depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé (CRP). Il permet aussi de disposer de droits supplémentaires pour liquider la retraite. Il est basé sur un aménagement des dispositions relatives au CDD.(9) À noter qu’il existe d’autres dispositifs de l’État en faveur de l’emploi des seniors :
L’ancien « contrat de génération » a été supprimé en 2017.
Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez le livre blanc réalisé par LHH Recruitment Solutions : Agir pour l'emploi des cadres seniors, déconstruire les idées reçues et repenser leur place dans l’entreprise
Ainsi que notre podcast dédié : Conversations RH, Le recrutement des seniors, une ressource pour les équipes
Enjeu majeur de société, l’emploi des seniors constitue aussi une variable essentielle présente dans toutes les équations RH que nous résolvons. D’autant que nous sommes convaincus non seulement qu’il s’agit d’une réponse solide à la pénurie de compétences qui frappe actuellement un certain nombre d’emplois et de secteurs, mais aussi que la mixité intergénérationnelle est un puissant levier de créativité et de performance pour les équipes. C’est pourquoi nous œuvrons chaque jour à valoriser cette potentielle valeur ajoutée auprès de nos clients, à qui nous présentons des cadres expérimentés d’exception. Vous souhaitez en savoir plus ou nous exposer vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter !
(1) Insee, Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2023, Juin 2023, Insee Références – Fiche 1.3 – Professions et secteurs d’activité
(2) Insee, DSN 2017, cité dans l’étude Apec x Datagora (2021), Portrait statistique des cadres du secteur privé.
(3) Insee, Catégorie socioprofessionnelle selon le sexe et l’âge(données annuelles 2022).
(4) Apec (janvier 2022), Les cadres seniors de 55 ans demandeurs d’emploi(5) Insee, Tableau de bord de l’économie française 2022.
(6) Capital, Droits au chômage réduits, reconversion... les pistes déjà sur la table pour booster l’emploi des seniors, Février 2024
(7) Drees, Un médecin libéral sur dix en activité cumule emploi et retraite, Décembre 2018
(8) Drees, Le cumul emploi-retraite, édition 2021
(9) Ministère du travail, de la santé et des solidarités, Le contrat à durée déterminée "Senior" (CDD Senior), Septembre 2021
