Invitée Véronique WEILL

Pour cette première édition de l’Executive Conversation ICEO nouveau format, Anne Caroline Moeller, Directrice Générale ICEO, a reçu Véronique Weill Présidente du Conseil d’administration de CNP Assurances depuis 2020, femme « pionnière » entrée pour la première fois en 2010 au sein du Comex d’une grande entreprise, celui du groupe AXA.

Une opportunité de prendre du recul sur les atouts des femmes dirigeantes, la manière dont les mentalités évoluent et la façon dont les nouvelles opportunités se dessinent. Une invitation également à faire le point ensemble sur les leviers d’action pour développer, faire connaître, réaliser une ambition de carrière. 

Comment éviter les situations de doute

Véronique Weill souligne combien il est salutaire de compter sur la transparence, la confiance et le leadership tout en sachant bien s’entourer dans un environnement non hostile.

Le fil conducteur de sa carrière   

Celle qui affirme avoir eu « zéro plan de carrière » mais « le luxe d’avoir pu choisir ses patrons » nous donne à réfléchir sur la manière de construire un parcours professionnel et accéder aux fonctions dirigeantes. Ses moteurs : écouter, prendre en compte la transversalité, développer ses équipes…

Accepter de ne savoir ni pouvoir tout faire 

Véronique Weill partage un constat salutaire : on ne peut pas tout faire, tout gagner, être partout à la fois. Il est essentiel de savoir accepter cette limite, qui signifie savoir perdre. L’objectif : prioriser, communiquer vos décisions en transparence à vos pairs, votre hiérarchie et vos équipes.

Quel regard sur les évolutions du cadre légal pour réussir la parité

Pour Véronique Weill s’il est certain que le cadre législatif aide, il faut toutefois à se prémunir d’ouvrir la voie à d’autre discrimination car c’est Femmes & Hommes qui réussiront le changement ensemble. Les femmes doivent également agir, oser saisir les chances qui s’offrent à elles.