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Dans quels cas recruter en intérim ?

Besoin de renfort pour vos équipes lors d’une période de forte activité ? L’intérim peut être une solution très intéressante. Car bien qu’assez encadrée, elle offre des perspectives alliant flexibilité et gain de temps grâce au recours à un cabinet de recrutement. Nous faisons le point, pour que l’intérim n’ait plus de secret pour vous !

Quelles modalités pour l’intérim ?

Cette solution emploi est caractérisée par une relation tripartite : l’intérimaire, votre cabinet de recrutement et vous, entreprise utilisatrice. Le contrat de travail est géré par le cabinet qui est par ailleurs l’employeur du travailleur. Un contrat d’intérim ne peut pas dépasser 18 mois, en comprenant deux renouvellement possibles. A noter : la législation est différente pour les salariés en CDI Intérimaire.

En tant qu’entreprise utilisatrice, vous avez ensuite des obligations envers le candidat ainsi placé dans votre entreprise : lui donner les équipements nécessaires à l’exercice de ses fonctions et respecter bien-sûr les modalités du contrat signé, notamment en matière de temps de travail. Il vous sera également demandé de lui donner les moyens de mener à bien sa mission, comme vous le feriez avec l’un de vos salariés.


L’intérim : une solution emploi encadrée

L’intérim est une solution particulièrement avantageuse, mais qui ne peut être mise en place que dans certains cas précisés par le Code du Travail. Il y est d’ailleurs explicitement admis (Article L1251-5) que : “Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.” Les cas de recours de l’intérim sont les suivants :

  • Le remplacement d’un salarié absent,
  • Le renforcement de votre équipe dans le cadre d’une période d’accroissement d’activité,
  • Afin d’assurer une commande exceptionnelle pour l’exportation,
  • Lors de l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié, ou à la suite d’un départ définitif avant suppression de poste,
  • Dans le cadre d’un emploi à caractère saisonnier, “en extra” (emploi d’usage) ou afin de mener une tâche occasionnelle ou encore pour réaliser des travaux urgents de sécurité,
  • Afin de solliciter un intérimaire bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, un intérimaire en contrat d’alternance ou en parcours d’insertion professionnelle.

A lire également : Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour dénicher vos prochaines recrues ?


L'intérim, de nombreux avantages à la clé !

Pour recruter des intérimaires, vous faites appel à un cabinet RH. Un partenaire RH qui vous permettra non seulement de gagner du temps, mais aussi de vous voir proposé des candidats en adéquation avec vos besoins. En effet, lors de votre rendez-vous avec le consultant qui vous accompagne, vous exposerez votre demande, le cabinet sourcera ensuite des candidats, ou bien sollicitera des personnes qui ont déjà travaillé avec cabinet, pour les recevoir ensuite en entretien et leur faire passer des tests afin de vérifier leur adéquation au poste.

Vous n’aurez plus ensuite qu’à choisir le candidat et signer le contrat. Toutes les démarches administratives sont prises en charge par votre cabinet RH. Faire appel à ce type de structure pour être accompagné, c’est donc la garantie d’un gain de temps, d’une grande flexibilité en cas de changements, d’intérimaires compétents et d’une intégration réussie.


Le témoignage de Chrystel Beauféray, Manager Divisions Supply & Business Marketing chez LHH Recruitment Solutions

« Mon équipe est dédiée aux recrutements en intérim des profils en Supply Chain et Business Marketing. Les atouts principaux de l’intérim sont pour moi la réactivité et la dimension conseil. Notre expertise RH et Juridique permet d’accompagner au plus proche de leurs besoins nos clients et nos candidats. Nos clients font appel à nos services lorsqu’ils se trouvent face à une situation d’urgence (remplacement ou accroissement d’activité) et qu’ils ont besoin d’intégrer un profil qualifié au plus vite.

Grâce à notre expertise métiers et notre vivier de candidats disponibles immédiatement, nous pouvons répondre à ces situations d’urgences en finalisant rapidement leurs recrutements. Nous prenons ensuite en charge toute la partie administrative et l’établissement du contrat qui peut être fait en moins de 24H. Cela enlève une charge administrative à nos clients et nous permet également de raccourcir le délai entre la sélection du candidat et son intégration dans l’entreprise.

Nos clients peuvent également se retrouver face à beaucoup d’incertitude notamment liée à la durée du contrat. Il peut être difficile de déterminer la durée exacte d’un accroissement ou encore la durée exacte de l’absence d’un salarié. Nous intervenons alors comme un réel partenaire RH, à l’écoute de nos clients pour les conseiller et les orienter. De plus, nous accompagnons nos intérimaires tout au long de leur parcours et nous pouvons leur proposer d’autres postes même si notre client ne peut pas les renouveler ou les embaucher.Notre accompagnement est vraiment personnalisé en fonction des attentes et des enjeux de nos clients. Nous pouvons également répondre à toutes leurs interrogations juridiques, de visibilité sur le marché actuel, ou encore de conseils sur leurs recrutements. »

LHH Recruitment Solutions est votre partenaire pour tous vos recrutements en intérim. Faites appel à nos équipes expertes pour vos prochains besoins ponctuels !