La reconversion professionnelle, c’est justement le sujet du prochain épisode de podcast de Coach&Moi : “4 conseils pour mener une reconversion professionnelle” ! Un contenu à (ré)écouter pour bien démarrer son projet :
Salariés, quels sont les dispositifs pour vous former ?
Avec le compte personnel de formation (CPF), toutes les personnes de 16 ans et plus peuvent acquérir des droits à la formation : une ressource pour réaliser vos projets de carrière, mais d’autres dispositifs sont également possibles ! Zoom sur les outils nécessaires pour développer vos compétences ou réussir votre reconversion et atteindre vos objectifs.
15/06/2023
Enrichir ses compétences ou changer totalement de métier : les raisons de se former
La formation professionnelle « continue » est destinée à tous ceux déjà impliqués dans la vie active ou qui s’y engagent. L’enjeu d’une formation continue diffère selon les projets mais d’après une étude menée par la Dares, les principaux apports de la formation sont : (1)
- Le fait d’être plus efficace dans son travail,
- De ne pas perdre son emploi ou d’en trouver un nouveau,
- De créer son entreprise,
- D’obtenir une certification pour faire reconnaître ses savoir-faire,
- D’augmenter ses revenus,
- De se reconvertir ou d’obtenir une promotion.
On observe que de plus en plus d’actifs souhaitent entamer un changement dans leur vie professionnelle. Au cours des 5 dernières années, ils auraient été de 25 à 33 % des salariés à avoir souhaiter changer de métier, mais seuls 58 % de ceux-ci auraient suivi une formation pour mener à bien leur projet (2).
Vers quelles formations se tournent les salariés ?
Le site maformation.fr nous apporte quelques éléments de réponse avec le top 5 des formations CPF les plus demandées en 2021 : (3)
- Les formations en transport
- Les formations linguistiques
- Les formations d'orientation, d'insertion et de réorientation professionnelle
- Les formations en informatique
- Les formations en sécurité des biens et des personnes
Le saviez-vous ? Les perspectives de développement de compétences est un élément d’attractivité pour les jeunes cadres. En effet, selon une étude menée par l’APEC en 2022, le fait d’avoir davantage accès à la formation et au développement des compétences serait un facteur qui donneraient plus envie aux cadres de rester salariés pour 22% des personnes interrogées ayant moins de 35 ans.(4)
Le CPF : un dispositif dédié à votre formation
Si les raisons de suivre une formation sont nombreuses, les dispositifs le sont aussi. Le plus connu est le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce système, mobilisable pendant toute la durée de votre vie active, recense vos droits à la formation continue. Votre compte est alimenté tout au long de votre carrière professionnelle, jusqu’au plafond de 5000 euros. Si vous souhaitez vous former pendant vos heures de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois (120 jours calendaires si elle dure plus de 6 mois). Celui-ci dispose de 30 jours pour vous informer de sa réponse. Si vous souhaitez vous former en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur et disposez de vos droits en totale liberté. Toutes les modalités sont à retrouver sur la page dédiée du Ministère du Travail.
A noter : le gouvernement a déposé en décembre 2022 un amendement concernant le budget de l’Etat pour 2023. Si cet amendement était adopté, il impliquerait que les salariés devraient participer au coût de la formation à laquelle ils ont recours via leur compte CPF. Cette participation devrait être proportionnelle au coût, sauf pour les demandeurs d’emploi. (5)
PTP, Pro-A : zoom sur 2 autres options pour changer de métier
D’autres dispositifs existent. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est destiné à celles et ceux qui souhaitent quitter temporairement leur poste afin de suivre une formation pour changer de profession. “Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.”(6) A noter que des dérogations existent. Pour bénéficier du PTP, il vous faudra demander l’autorisation de votre employeur. Si celui-ci accepte, vous serez rémunéré pendant la durée de votre formation, pour consulter les modalités, rendez-vous sur la page dédiée réalisée par le Ministère du Travail.
La Promotion par alternance (Pro-A) vise à “permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.”(7). Ce dispositif concerne certaines formations en particulier : certificats de qualification professionnelle, validation des acquis de l’expérience, certains diplômes, titres ou certaines qualifications. La Promotion par alternance est parfois proposée directement par l’employeur, mais peut être demandée par le salarié. Le temps de formation effectué pendant le temps de travail est rémunéré normalement, tandis que la formation hors temps de travail n’est pas rémunérée. Toutes les modalités sont à retrouver sur la page dédiée réalisée par le Ministère du Travail.
Enrichir ses compétences : vers qui se tourner ?
Plusieurs organismes de formation peuvent vous aider à y voir plus clair. Parmi les plus connus se trouvent l’AFPA (Agence pour la Formation Professionnelle des Adultes), le CEGOS, le CNED (Centre National d’Enseignement à Distance), ou encore le Centre de Formation des Chambres de Métiers et de l'Artisanat. Les consultants de l’APEC sont également disposés à vous guider dans votre projet de reconversion, notamment via le CEP, conseil en évolution professionnelle.
> A lire également : Réorientation professionnelle : comment s’y prendre ?
Le témoignage de Céline Mathey, Responsable Training & Développement chez LHH Recruitment Solutions
Ces dernières années, le rapport à la formation des actifs a considérablement évolué, tout comme la formation elle-même. Cette dernière est devenue omnicanale et s’est développée avec la crise du COVID 19.
Au-delà de l’offre de formation qui a considérablement grandi, l’intérêt des actifs pour celle-ci s’est également accru. En effet, le confinement et les périodes d’activité partielle ont été propices à mettre en place des actions de formation, qu’elles soient du fait des collaborateurs ou des entreprises. Voici un tour d’horizon des changements qui ont émergé ces dernières années :
Diversification de l’offre de formation
Très longtemps axée sur les hard skills, autrement dit les compétences métiers, la formation s’oriente maintenant également vers le développement personnel et le développement des potentiels. Plus orientées sur un format coaching, les thématiques comme la gestion du stress, la confiance en soi, la prise de parole en public sont plébiscitées par les collaborateurs.
Individualisation de la formation
En lien avec le développement des soft skills, on parle également d’une individualisation des formations pour coller au plus près aux besoins. Cette stratégie de formation s’applique particulièrement bien dans le cadre de futures évolutions.
L’évolution du format distanciel
Imposé par les confinements et la nécessité de réduire les interactions de proximité, le format distanciel a grandement émergé ces dernières années. Néanmoins, il apparaît de plus en plus qu’il faut savoir choisir les sujets à traiter en distanciel car certains s’y prêtent moins que d’autres. Ce format peut également parfois provoquer un décrochage de l’attention des stagiaires s’il n’est pas correctement animé. De plus, les salariés remontent très souvent dans les évaluations à chaud l’envie de pouvoir participer de nouveau à des formations présentielles. Tout est donc une question de choix et d’équilibre.
La formation au cœur de l’expérience collaborateur
Dernière tendance et pas des moindres : les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs apparaissent de plus en plus comme un axe différenciant et un levier de rétention des collaborateurs. La formation est donc devenue ces dernières années un enjeu clé pour la fonction RH !
Prendre en main son propre développement
Toute personne active, salariée ou non, souhaitant développer ses compétences et son employabilité, voire changer de voie professionnelle, peut donc désormais accéder à un catalogue riche et varié soit via le plan de formation de son entreprise soit par une action personnelle comme la VAE et/ou l’utilisation de son CPF.
Dans le cadre d’une action à l’initiative de l’individu, il est cependant important de respecter quelques points de vigilance.
Tout d’abord, il faut être vigilant sur le sérieux des organismes de formation, en vérifiant par exemple qu’ils disposent bien d’une certification Qualiopi, attestant de la qualité du processus mis en œuvre par le prestataire d’actions concourant au développement des compétences. Cette certification est obligatoire pour tous les organismes dispensant des actions de formation continue ou par apprentissage, de bilans de compétences et de VAE.
Il est également important de faire la différence entre s’informer et se former et de choisir la compétence ou le domaine précis dans lequel on souhaite se développer.
Enfin, dans le cadre d’une formation à distance, il sera nécessaire de bien prévoir son organisation en amont afin de s’assurer de pouvoir suivre l’ensemble des contenus et pouvoir rentabiliser son investissement.
Les équipes de LHH Recruitment Solutions sont à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre carrière afin de trouver le poste correspondant à vos attentes. Candidatez avec votre CV pour que nous vous aidions à trouver au plus vite le poste qui vous correspond : contactez-nous !
(1) Dares, Résultats de l'enquête sur les usages du compte personnel de formation, Février 2023
(2) De Vinci Executive Education, Reconversion professionnelle en France : les chiffres clés, Octobre 2022
(3) Ma formation.fr, Les 5 formations éligibles au CPF les plus demandées en 2021, Novembre 2021
(4) APEC, Jeunes cadres et salariat, Une forme d’emploi qu’ils apprécient mais aimeraient voir évoluer, Mars 2023
(5) Le Monde, CPF : le gouvernement propose que les salariés paient un reste à charge, décembre 2022
(6) Ministère du Travail, Projet de transition professionnelle, Avril 2022
(7) Service-public.fr, Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), janvier 2023