Dans un monde du travail en constante évolution, l’intérim cadre peut s’avérer être une solution adaptée à vos besoins, à la fois en tant qu’employeur et candidat. C’est dans cette perspective que LHH Recruitment Solutions a publié en octobre 2023 un livre blanc mettant en lumière les opportunités et les enjeux du travail temporaire des cadres. Explorons dans cet article les chiffres clés et les avantages qui y sont associés ; et pour plus d’informations sur le cadre réglementaire du travail temporaire et son application concrète, téléchargez notre livre blanc, disponible gratuitement sur notre site.
Le travail temporaire des cadres a connu une ascension remarquable depuis le début des années 2000, passant d’un statut confidentiel à une solution clé du marché de l’emploi. Cette transformation se reflète dans les chiffres : d’après le rapport économique et social 2022 de Prism’emploi (1), en 1997, le travail temporaire ne représentait que 1 600 équivalents temps plein en France, tandis que ce chiffre a aujourd’hui grimpé à plus de 86 000 équivalents temps plein, dont 13 000 sont des cadres.
Bien que particulièrement règlementé, notamment concernant les cas de recours possibles, le travail temporaire offre aux entreprises une solution flexible pour faire face aux difficultés croissantes de recrutement, notamment sur des fonctions d’encadrement. Les entreprises utilisatrices ont ainsi la possibilité grâce au travail temporaire de mieux gérer leurs effectifs et d’accéder à des profils d’experts de par l’accompagnement des agences d’emploi. Le travail temporaire peut ainsi apporter un soutien précieux lors des périodes cruciales telles que les phases d’accroissement d’activité. Par ailleurs, l’intérim représente également une garantie de gain de temps grâce à l’externalisation ainsi qu’une sécurisation du parcours administratif et contractuel.
«Aujourd’hui, les (très) grands groupes ont pris l’habitude de mobiliser l’intérim cadres, et sont au fait de cette solution, qu’ils utilisent de façon active à l’occasion de créations de postes, de remplacements, de besoins de compétences spécialisées, etc.»
Alors quels sont les usages de l’intérim en France ? On observe que 62% des offres d'intérim cadre sont concentrées dans 5 régions (2) :
De plus, cette solution emploi est principalement mobilisée au sein de cinq grands secteurs d'activité, à savoir la santé, le support à l'entreprise, l'industrie, les services à la personne et à la collectivité, ainsi que la construction et le BTP(2).
Pour obtenir plus d'informations sur les statistiques concernant le travail temporaire des cadres, les avantages de cette solution emploi et des exemples concrets de recours, téléchargez notre livre blanc :
De l’autre côté du prisme, le travail temporaire constitue également une opportunité pour les candidats cadres, qu’ils soient juniors ou seniors. Ainsi, on observe qu’un nombre croissant d’entre eux envisagent l’intérim comme un véritable choix de carrière malgré sa nature temporaire, notamment car ce mode de travail peut constituer une phase de transition entre différentes étapes de la vie professionnelle. Par ailleurs, on observe que de plus en plus de candidats recherchent dans leur emploi une certaine flexibilité, ce qui est précisément l’une des caractéristiques du travail temporaire. Parmi les autres avantages qui poussent les candidats cadres à avoir recours à l’intérim, on trouve :
« Je recommande vivement à tous les jeunes diplômés de débuter leur carrière professionnelle en travaillant en tant que cadre intérimaire. Cette stratégie me semble être vraiment efficace pour acquérir une vue d’ensemble du marché, s’immerger dans des entreprises diverses, développer rapidement de nouvelles aptitudes, et sans pour autant présenter un CV qui pourrait être jugé ‘instable’. »
Les entreprises de travail temporaire jouent un rôle central dans la mise en relation entre l’entreprise utilisatrice et le candidat, notamment en veillant à comprendre avec précision les besoins et les attentes de chaque partie prenante, et c’est également dans cette optique qu'elles fournissent un accompagnement personnalisé, tout au long du processus de recrutement ainsi qu’un suivi de la mission sur la durée.
«Ce qui est enthousiasmant dans nos métiers, c’est que nous devons toujours être à la pointe de l’innovation. Et l’intelligence artificielle va à l’évidence avoir un impact très fort sur nos pratiques, notamment sur notre approche sourcing. Néanmoins, le meilleur outil qui soit n’est jamais en mesure de me dire quelles sont les valeurs d’un client, comment nourrir la confiance d’un candidat, quels sont leurs attendus respectifs, etc. Notre métier est un métier de mise en relation d’hommes, un métier humain, et continuera de l’être.»
LHH Recruitment Solutions, c’est l’expert dans le recrutement de vos métiers. Nos consultants sont à vos côtés pour vous soutenir, vous conseiller et vous aiguiller dans vos projets d’acquisition de compétences, urgents ou planifiés, ponctuels comme permanents.
(1) Prism’emploi, rapport économique et social, 2022
(2) Données LHH Recruitment Solutions, (répartition des contrats intérimaires, par taille d’entreprise et par durée des missions), 2022
