Modalités d’intervention
Des modalités d’intervention sont adaptées selon les typologies de projets mobilité :
- Agilité et dynamisation pour agir en continu et développer une culture de la mobilité interne et l’employabilité.
- Anticipation pour mener une action sur 18 à 36 mois visant à transformer l’organisation, les métiers.
- Réaction pour une action sur 6 à 12 mois afin de mener une réorganisation ou un redéploiement.
Nos solutions
Vous souhaitez piloter pour maîtriser
Il s’agit de mettre en place des dispositifs de mobilité performants et adaptés aux enjeux :
- Comprendre les freins et partager les enjeux.
- Se doter de l’organisation RH adaptée en termes de ressources, d’outils et de compétences.
- Définir une gouvernance adaptée, les Kpi à suivre, le process d’arbitrage, les moyens et les ressources.
- Maîtriser les coûts et les flux de recrutement / turn over versus la mobilité interne.
Vous souhaitez dynamiser en continu
C’est vouloir développer une culture de la mobilité pour attirer les talents et développer l’employabilité de tous :
- Changer le regard des managers sur la mobilité.
- Doter les RH d’outils performants.
- Développer l’employabilité de tous les collaborateurs.
- Mettre en mouvement les salariés.
- Donner de la visibilité à tous sur les possibilités d’évolutions professionnelles.
Vous souhaitez accompagner pour sécuriser les parcours
Votre objectif est d’accompagner chaque individu dans son projet professionnel :
- Permettre à chacun de construire un projet professionnel au sein de l’entreprise. Accompagner les salariés tout au long de leur parcours, du projet à l’intégration.
- Objectiver les décisions par un regard externe.
- Accompagner les populations fragilisées pour leur trouver une solution adaptée
Nos solutions comprennent des outils interactifs, des ateliers, des outils et des évaluations / tests, proposés sur mesure aux collaborateurs en fonction de leur besoin.
- Des Ateliers / Webinars destinés à créer une culture d’apprentissage et de mobilité en continu et à fournir à vos collaborateurs des outils pratiques pour faire progresser leur carrière et leur employabilité.
- Le Career Mobility Portal offre une expérience en ligne pour favoriser le développement, la mobilité et la reconversion / mise à niveau des compétences.
- Des Consultants Mobilité Carrière car l’’accompagnement est un facteur clé pour initier la réflexion et le changement des comportements nécessaire pour construire une organisation agile et apprenante.