L’Assessment

Une solution bénéfique tant pour l’entreprise que pour le candidat évalué.

Grâce à l'analyse des compétences comportementales, nous définissons avec précision le potentiel des candidats à des fonctions d’experts, de management ou de direction.

L’Assessment est une approche indispensable à intégrer dans la stratégie des ressources humaines d’une entreprise. Basé sur l’évaluation des compétences comportementales, il prend en compte le facteur humain pour mieux comprendre la performance actuelle et future d’un candidat par rapport à de nouvelles responsabilités professionnelles.

L’équipe Talent Management de LHH Recruitment Solutions développe continuellement des solutions innovantes pour toujours mieux anticiper le besoin de ses clients.

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Notre constat

  • 33% des CDI rompus dans la 1ère année
  • 40 % des process de recrutement durent 9 semaines
  • 20K€ coût moyen d’une erreur de recrutement

Vos besoins ?

  • Fiabiliser et sécuriser vos recrutements
  • Détecter et fidéliser vos potentiels
  • Objectiver et motiver vos prises de décision
  • Optimiser les parcours d’évolution
  • Maximiser vos plans de succession

L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.

Nos solutions
  • Match assessment
  • Talent assessment
  • Assessment Center
  • Premium Assessment

Cadres, techniciens et employés qualifiés

  • Evaluation de la personnalité – questionnaire psychométrique
  • Restitution et feedback candidat
  • Rédaction d’un compte rendu individuel

Cadres confirmés et dirigeants

  • Evaluation de la personnalité, des aptitudes cognitives
  • Identification des moteurs et mises en situation
  • Conduite d’entretien approfondie

Une méthode d’évaluation performante

  • Plusieurs comportements observés : Savoir-être et savoir-faire
  • Evalués par plusieurs outils : Test, entretiens et mises en situations
  • Et par plusieurs évaluateurs : Consultants experts et représentants de l’entreprise

Ce principe en fait la méthode d’évaluation la plus prédictive de la performance. C’est également une évaluation sans CV pour se concentrer sur l’essentiel !

Dirigeants

  • Offre TALENT Assessment +
  • Ingénierie d’évaluation « sur mesure »
  • Mises en situation individuelle et/ ou collective
  • Evaluation de l’Intelligence Emotionnelle

Nos spécificités

  • Votre participation à chaque étape de notre process
  • Un projet supervisé par un psychologue du travail
  • Des points réguliers organisés sur l’avancement du projet

Vos bénéfices

Recruter vos talents

  • Méthode la plus prédictive de la performance
  • Faciliter l’intégration du candidat

Gagner du temps

  • Prise de décision le jour même
  • Sécuriser votre sélection pour prendre une décision objective

Identifier les potentiels de demain

  • Mieux connaître le candidat et savoir comment l’accompagner

Valoriser votre marque employeur

  • Des recrutements objectifs et un retour candidat positif

L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.


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