L’Assessment

Une solution bénéfique tant pour l’entreprise que pour le candidat évalué.

Grâce à l'analyse des compétences comportementales, nous définissons avec précision le potentiel des candidats à des fonctions d’experts, de management ou de direction.

L’Assessment est une approche indispensable à intégrer dans la stratégie des ressources humaines d’une entreprise. Basé sur l’évaluation des compétences comportementales, il prend en compte le facteur humain pour mieux comprendre la performance actuelle et future d’un candidat par rapport à de nouvelles responsabilités professionnelles.

L’équipe Talent Management de LHH Recruitment Solutions développe continuellement des solutions innovantes pour toujours mieux anticiper le besoin de ses clients.

Nous contacter

Notre constat

33% des CDI rompus dans la 1ère année
40 % des process de recrutement durent 9 semaines
20K€ coût moyen d’une erreur de recrutement

Vos besoins ?

Fiabiliser et sécuriser vos recrutements
Détecter et fidéliser vos potentiels
Objectiver et motiver vos prises de décision
Optimiser les parcours d’évolution
Maximiser vos plans de succession

L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.

Nos solutions

Match assessment
Talent assessment
Assessment Center
Premium Assessment

Match assessment

Cadres, techniciens et employés qualifiés

Evaluation de la personnalité – questionnaire psychométrique
Restitution et feedback candidat
Rédaction d’un compte rendu individuel

Nos spécificités

Votre participation à chaque étape de notre process
Un projet supervisé par un psychologue du travail
Des points réguliers organisés sur l’avancement du projet

Talent assessment

Cadres confirmés et dirigeants

Evaluation de la personnalité, des aptitudes cognitives
Identification des moteurs et mises en situation
Conduite d’entretien approfondie

Assessment Center

Une méthode d’évaluation performante

Plusieurs comportements observés : Savoir-être et savoir-faire
Evalués par plusieurs outils : Test, entretiens et mises en situations
Et par plusieurs évaluateurs : Consultants experts et représentants de l’entreprise

Ce principe en fait la méthode d’évaluation la plus prédictive de la performance. C’est également une évaluation sans CV pour se concentrer sur l’essentiel !

Premium Assessment

Dirigeants

Offre TALENT Assessment +
Ingénierie d’évaluation « sur mesure »
Mises en situation individuelle et/ ou collective
Evaluation de l’Intelligence Emotionnelle

Vos bénéfices

Recruter vos talents

Méthode la plus prédictive de la performance
Faciliter l’intégration du candidat

Gagner du temps

Prise de décision le jour même
Sécuriser votre sélection pour prendre une décision objective

Identifier les potentiels de demain

Mieux connaître le candidat et savoir comment l’accompagner

Valoriser votre marque employeur

Des recrutements objectifs et un retour candidat positif

L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.

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