Dans un contexte de transformation permanente, la gestion pilotée des successions apparait comme un pivot du changement. Le défi n’est plus seulement d’être en réaction ou de faire évoluer ses talents en interne selon des plans de carrière tout tracés, mais de préparer la nouvelle génération de leaders dans une dynamique pérenne via l’élaboration d’un dispositif stratégique fondé sur trois principes clés : l’identification des potentiels internes et externes, les parcours de développement et la rétention du capital humain.
Comment faire
de vos plans de succession
un levier de performance ?
Quelles tendances les entreprises doivent prendre en considération dans leur stratégie talent ? par David Soubielle, Head of Leadership Development chez LHH
Quelles tendances de carrière observez-vous pour les leaders au sein des organisations ? Par Anne - Caroline Moeller, Directrice ICEO
Quels sont les facteurs clés de succès de la stratégie d'acquisition des entreprises ? Par Jean - Pierre Baudinat, Talent Management Director chez LHH Recruitment Solutions
Comment LHH Recruitment Solutions sécurise les projets de recrutement externe des entreprises ? Par Jean - Pierre Baudinat, Talent Management Director chez LHH Recruitment Solutions
Besoin de parler à un expert ?
Conseil : Mise en place d’une stratégie globale B&B
Notre conviction : plus les talents sont à leur juste place, plus la performance est aurendez-vous.
Aussi, pour servir vos enjeux RH et économiques, LHH vous aide à construirel’approche Build (développement des talents internes) et le Buy (acquisition de talents externes) au service devotre performance.
- En interne
- En externe
En interne
Libérer le potentiel de vos talents
Impulser une dynamique de développement
Mieux connaître les talents internes et accompagner chacun.e d’entre eux/elles en fonction de ses capacités et de ses moteurs
Accompagner les mobilités
Envisager sa prochaine étape de carrière
Impliquer les managers et les cadres dirigeants dans leur propre plan de succession et donner de l’élan à leur plan de carrière personnel.
En externe
Recruter
Engager des plans d’acquisition performants
Envisager l’acquisition de nouvelles ressources pour nourrir votre propre vivier de talents en gardant en têteque ce qui fait la différence n’est pas tant les compétences techniquesque le savoir être.
REPLAY
Comment faire de vos plans de succession un levier de performance ?
Retrouvez l’enregistrement de notre session LinkedIn live du 27 juin 2023, durant laquelle nos experts sont revenus sur les facteurs clés de réussite d’un plan de succession, afin d’en faire de vrais leviers de performance !
Que vous soyez dirigeants d’entreprise, responsable d’un service en évolution ou professionnel des ressources humaines, cet échange vous permettra d’avancer !