Directeur C&B

Rattaché le plus souvent à la direction des Ressources Humaines, le directeur Compensation & Benefits (plus communément appelé directeur C&B) occupe une position stratégique au sein de grands groupes où il prendra en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération et autres avantages sociaux.

Activités du Directeur C&B

Si l’on connait plus ce poste sous le nom de Directeur Compensation & Benefits que sous son appellation française de responsable rémunérations et avantages sociaux, c’est que le « comp & ben » est apparu aux États-Unis il y a une vingtaine d’années, au sein de grands groupes naviguant dans des environnements ultra compétitifs.

Dans des secteurs de pointe tels que l’industrie pharmaceutique ou les finances, la rétention des meilleurs éléments au sein de l’entreprise s’est vite avérée une nécessité absolue, et passait bien évidemment en premier lieu par les niveaux de rémunérations et les avantages offerts aux salariés afin que ceux-ci ne soient   .

Loin d’empiéter sur le rôle de son collègue, le directeur Compensation et Benefits sera plutôt amené à travailler main dans la main avec lui, de façon à vérifier a priori et a posteriori que ses recommandations soient bien applicables à tous les cas particuliers.

Spécialiste du chiffre au sein de la direction des ressources humaines, le directeur C&B participera de près à toutes les discussions concernant la politique de rémunération globale, et sera force de proposition auprès de la direction générale sur l’évolution de celle-ci et de ses nombreuses composantes : outre les salaires fixes en eux-mêmes, son périmètre d’action intègre des éléments aussi divers que la structure des bonus, la rémunération différée (participation et Aujourd’hui généralisé dans la plupart des grandes structures françaises et internationales, et dans de nombreux secteurs, le directeur C&B a pris encore plus d’importance très récemment, sous l’impulsion de la crise financière d’une part, mais aussi sous l’impact d’une législation de plus en plus conséquente mettant l’accent sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail ou sur le traitement des salariés handicapés.

Soit autant d’aspects sur lesquels, lorsqu’il n’observe pas la concurrence pour aligner les salaires des collaborateurs et maintenir l’attractivité de l’entreprise, le directeur Compensation & Benefits est amené à agir pour le bien-être de cette dernière. Le directeur C&B occupe donc une position éminemment stratégique et relativement moins technique que le rôle spécifique du Responsable Paie, qui prendra lui a son compte l’exécution administrative du paiement des salaires.

intéressement aux résultats), les avantages sociaux classiques (retraite, couverture des frais de santé) ou les nombreux avantages en nature qu’il est possible d’imaginer, des chèques repas aux voitures de fonction en passant par les indemnités de transports, les aides au logement ou la fourniture gracieuse de matériel informatique.

Ses premières missions consisteront donc fort logiquement par auditer la situation actuelle de l’entreprise en termes de politique salariale et sociale, mais aussi et surtout à pratiquer une veille constante sur le secteur d’activité et les orientations légales en vigueur. Réalisant en permanence des études qualitatives et quantitatives ainsi que des benchmarks de la concurrence, le Directeur C&B utilise la data en sa possession pour effectuer une analyse comparative ultra complète lui permettant d’affiner ses propositions à l’intention de la direction générale de l’entreprise.

Ses propositions stratégiques devront intégrer un rapport de simulations sur l’évolution de la masse salariale, afin de respecter les contraintes budgétaires du moment et proposer une vision globale des avantages et inconvénients inhérent à la nouvelle politique salariale de l’entreprise, dont il s’assurera, après validation par la direction, de l’application correcte par les autres services du département des Ressources Humaines.


En savoir plus sur le métier de Directeur C&B

Compétences techniques du Directeur C&B

  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de paie
  • Compétences en droit du travail et en fiscalité
  • Maitrises des techniques d’analyse statistiques
  • Parfaite connaissance des métiers et secteurs d’activités

Compétences comportementales du Directeur C&B

  • Grande discrétion et éthique professionnelle
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Dynamisme et force de proposition
  • Sens du relationnel et diplomatie

: Formation pour être Directeur C&B

De nouveaux masters C&B ont vu récemment le jour et constituent, en 5 ans après le bac, la voie royale pour le métier de Directeur C&B, poste auquel on accèdera après avoir engrangé quelques années d’expériences dans les Ressources Humaines. De nombreux directeurs C&B sont par ailleurs des anciens Responsables Paie ayant développé des appétences pour la stratégie d’entreprise.

Rémunération du Directeur C&B

Son expertise très particulière associée à l’aspect relativement récent de son métier font des Directeurs C&B des talents assez rares. Travaillant essentiellement dans des grands groupes, il peut espérer une rémunération annuelle brute assez confortable et oscillant entre 50 000 et 80 000 euros, voir plus lorsque son poste inclut une dimension internationale.


Bénéficiez de l’expertise de LHH pour trouver un poste de Directeur C&B

LHH vous accompagne au quotidien dans la découverte de vos nouveaux challenges professionnels et vous aide à donner un nouvel élan à votre carrière.

Spécialistes des Ressources Humaines, la dimension stratégique du poste de Directeur C&B ne vous attire pas particulièrement ? Découvrez d’autres métiers de la même catégorie, tels que ceux de Directeur des Ressources Humaines, de Directeur du Recrutement ou encore de Responsable Paie.

Futurs directeurs C&B, n’hésitez pas déposer votre candidature spontanée sur notre site. Vous y trouverez également de nombreux articles consacrés à la vie en entreprise, aux choix de carrière, ou à nos conseils en matière de recherche d’emploi.


Découvrez d’autres métiers du secteur


Directeur du Recrutement

Directeur des Ventes

Responsable Paie

En savoir plus