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Médecin du travail

Intervenant auprès de toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles, le Médecin du travail est un professionnel de la santé au champ d’action principalement préventif, qui évalue l’aptitude du salarié à occuper ou se maintenir à son poste dans un environnement de travail sûr et sain.

 Activités du Médecin du travail

Malgré son diplôme et son intitulé de praticien, il n’est pas toujours fréquent que le Médecin du Travail dispense en réalité des soins, sauf en cas d’urgence. Son rôle principal, préventif, consiste en effet moins à soigner les salariés, qu’à éviter toute altération de la santé des collaborateurs du fait de leur travail.

Qu’il soit lui-même salarié de la société (les groupes employant plus de 2200 salariés ont l’obligation de disposer de leur propre service de médecine du travail) ou intervenant en externe, le Médecin du Travail sera donc toujours très attentif aux conditions de travail au sein de l’entreprise, tout particulièrement en termes d’hygiène et de sécurité des installations.

Des rampes d’accès aux nuisances sonores, de la présence d’amiante aux horaires d’activité, ses La compréhension complète des différents métiers de l’entreprise s’avère alors primordial pour ce praticien un peu particulier qui devra adapter son discours et ses méthodes selon qu’il aura à traiter un employé de bureau aux maux de tête et aux yeux fatigués par une utilisation prolongée de l’ordinateur, ou un ouvrier souffrant de douleurs physiques provoquées par une mauvaise configuration de son poste de travail. Il portera une attention toute particulière aux salariés en situation de handicap qui dépendent en grande partie de lui pour pouvoir exercer leur emploi dans des conditions optimales.

Outre ses visites ponctuelles de salariés souffrant de maux précis, le Médecin du Travail reçoit également les employés de manière régulière pour la tenue d’examens médicaux obligatoires prévus par la loi : à l’embauche du salarié pour attributions de contrôle se croisent souvent avec celles de l’Inspection du Travail, à ceci près qu’il n’exercera lui aucun rôle coercitif et se concentre plus volontiers sur l’amélioration générale des conditions de travail des salariés.

Dans l’idéal, il fera preuve de suffisamment d’efficacité dans son travail de veille préventive qu’il parviendra à réduire au strict minimum les visites individuelles des salariés qui viendront le consulter pour divers maux liés à des défauts dans leur environnement professionnel.

Car au-delà de ces préoccupations concernant le collectif des salariés dans son ensemble, le Médecin du Travail doit également se pencher sur les cas individuels, dont il s’attachera à comprendre au mieux les spécificités et cas particuliers pour leur apporter conseil et soutien, que ceux-ci soient d’ordres psychologiques ou physiologiques.

vérifier qu’il n’existe aucune contradiction entre sa santé et sa pratique professionnelle, lors de la visite périodique prévue pour les mêmes raisons tous les 24 mois, et enfin lors de la visite de reprise que doit effectuer tout salarié ayant bénéficié d’un arrêt maladie de plus de 21 jours ou de retour d’un congé maternité.

Lors de ses examens obligatoires ou le Médecin du Travail est chargé d’évaluer de manière complète l’aptitude du salarié à exercer les taches qui lui sont confiées, son approche pourra être autant physique que psychologique. Quelles que soient les raisons qui le pousseront à émettre des doutes sur la question, il pourra être amené à conseiller le chef d’entreprise sur une éventuelle adaptation du poste de travail aux employés, ou bien encore en cas d’inaptitude partielle ou totale, intervenir auprès de la direction de l’entreprise pour suggérer un changement de poste du salarié.

Même s’il devra pour cela justifier ses préconisations, il est à noter que, à l’instar de ses collègues exerçant en cabinet ou en hôpital, le médecin du travail est tenu par le secret professionnel, et ne peut en aucun cas divulguer à l’employeur des informations médicales personnelles concernant le salarié ni transmettre le dossier médical de celui-ci à d’autres personnes qu’un autre médecin ou, le cas échéant, aux inspecteurs du travail.


En savoir plus sur le métier de Médecin du travail

Compétences techniques du Médecin du travail

  • Parfaite connaissance des principes de médecine générale
  • Compréhension du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise
  • Connaissances optimales en droit du travail
  • Maitrise des outils de reporting et de bureautique

Compétences comportementales du Médecin du travail

  • Sens de l’écoute et empathie
  • Grande curiosité
  • Discrétion et éthique
  • Rigueur et précision

Formation pour être Médecin du travail

Les études pour devenir Médecin du Travail sont relativement longues, se composant généralement de six années de médecine générale suivie de quatre années de spécialisation. Un médecin exerçant en cabinet ou en hôpital depuis trois ans peut également passer, en deux ans, un certificat d’études spéciales de médecine du travail.


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