Le Management de Transition en Portage salarial avec LHH Recruitment Solutions
Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel indépendant de combiner les avantages de l'entrepreneuriat et du salariat. Concrètement, le travailleur réalise des missions pour ses clients tout en étant salarié d'une entreprise de portage. Cette dernière gère les aspects administratifs, comptables, et sociaux (facturation, gestion des cotisations, fiche de paie), tandis que le travailleur conserve une grande autonomie dans la gestion de ses missions. Le portage salarial offre ainsi une sécurité sociale, comme le droit au chômage ou à la retraite, tout en permettant de travailler de façon indépendante.
Quels sont mes interlocuteurs lors d'un contrat de portage ?
- Le consultant référent LHH Recruitment Solutions assure le relais entre le client et le manager de transition. Il est responsable du cadrage et du suivi de la mission, en veillant au respect de la feuille de route et au succès de la mission. Il constitue également le premier interlocuteur en cas de modification des termes de la mission (durée, contenu, etc.).
- La société de portage, choisie par le manager de transition parmi trois partenaires audités et sélectionnés par LHH Recruitment Solutions, assurera le suivi administratif et financier du contrat de travail, établissant une relation salarié/employeur avec le manager de transition, que ce soit sous forme de CDD ou de CDI.
Quels suivis sont mis en place par la société de portage ?
- La société de portage est responsable de la gestion de tous les aspects liés au statut de salarié du manager de transition, incluant le choix du type de contrat (CDD ou CDI), la rémunération (définie avec le Consultant LHH Recruitment Solutions lors de la confirmation de la mission) ainsi que les avantages sociaux et la prise en charge des frais de vie.
- A noter : les clauses spécifiques mentionnées dans le contrat de travail sont rédigées en miroir des mêmes clauses rédigées par LHH Recruitment Solutions avec le client, et font l’objet d’une information et d’un accord préalable du manager de transition.
Comment transmettre le Relevé Mensuel d'Activité et les notes de frais dans un contrat de portage ?
- Chaque mois, le Relevé Mensuel d'Activité (RMA) devra être signé par le client et transmis au cabinet de portage avec une copie à LHH Recruitment Solutions, entre le 25 du mois et au plus tard le dernier jour avant 12h ; ce document est nécessaire pour déclencher votre rémunération par le cabinet de portage.
Cas n°1 : Forfait journalier fixe : fournir au cabinet de portage une note de frais justifiant ce forfait, conformément aux exigences de l'URSSAF.
Cas n°2 : Frais réels engagés : vous devez soumettre une note de frais avec les justificatifs des dépenses au cabinet de portage et à LHH Recruitment Solutions pour la refacturation au client.
Découvrez les quatre sociétés de portage salarial partenaires de LHH Recruitment Solutions, sélectionnées pour leur expertise et leur capacité à vous accompagner dans votre gestion de leur contrat de travail.
- ADDEXPERT
- Embarq
- PVB Freelance
- Cadres en Mission
ADDEXPERT, spécialiste du portage salarial avec 15 ans d'expérience, gère les aspects administratifs des consultants, formateurs et managers de transition, optimisant leurs revenus.
Ses services incluent :
- Le portage salarial
- Un accompagnement personnalisé
- Des simulations pour évaluer les options.
L'entreprise se distingue par sa fiabilité, sa transparence, et son engagement social.
Embarq, fondée en 2017, est spécialisée dans le portage salarial, permettant aux indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté. Avec une équipe de 24 collaborateurs répartis en France, Embarq propose :
- Portage salarial : transformation de la facturation en salaires avec contrat (CDI ou CDD) et avantages sociaux.
- Accompagnement quotidien : gestion des contrats, facturation et recouvrement.
- Écosystème de services : partenaires pour la santé, la formation et l'optimisation des revenus.
Embarq favorise aussi les échanges professionnels via des événements et ateliers.
PVB est spécialisée dans le portage salarial, offrant une solution innovante aux professionnels indépendants, notamment les managers de transition.
Atouts principaux :
- Accompagnement personnalisé : PVB propose un soutien sur mesure pour développer la carrière des managers.
- Transparence et équité : Des conditions financières claires et avantageuses.
- Expertise sectorielle : Plus de 15 ans d'expérience dans divers secteurs.
- Services innovants : Enrichissement du parcours professionnel avec des services complémentaires.
- Engagement RSE : Certification PEPS/AFNOR en responsabilité sociétale et environnementale.
PVB se distingue par sa réactivité, sa fiabilité, et des tarifs compétitifs.
Cadres en Mission est une société de portage salarial qui accompagne les consultants, formateurs et managers de transition dans le développement de leur activité professionnelle, en leur offrant un cadre sécurisé et adapté.
Avantages du portage salarial avec Cadres en Mission :
- Statut de salarié avec tous les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, chômage).
- Gestion simplifiée : l'entreprise s'occupe de l'administratif et de la comptabilité.
- Accès à un réseau professionnel riche et diversifié pour développer votre activité.
Cadres en Mission met l'humain au cœur de son accompagnement pour garantir un soutien personnalisé à chaque professionnel.