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Fonctions exécutives : identifier, recruter et fidéliser son top management

Recruter sur les fonctions exécutives : une mission qui demeure très souvent un réel défi pour les entreprises, les profils en recherche étant peu nombreux. Retour sur la conjoncture au sein de laquelle prennent place ces recrutements et les solutions possibles.
23/02/2023
Deux managers exécutifs sont face à face, l’un d’eux habillé en chemise et cravate sourit à son collègue

Un contexte marché marqué par de nombreux postes à pourvoir

En septembre 2020, 54% des entreprises prévoyaient au moins un recrutement dans le trimestre à venir, contre 84% des entreprises en 2022 (1). Une augmentation importante du besoin de main d’œuvre, qui ne trouve malheureusement pas toujours preneur. En 2022, on a constaté sur le marché des cadres qu'environ 91 000 postes étaient ouverts sur des fonctions de dirigeants. Les territoires ne sont pas tous égaux concernant leur attractivité pour ce type de poste. Ainsi l’Ile de France, l’Auvergne Rhône Alpes, la Nouvelle Aquitaine, l’Occitanie et le Grand Est sont considérés comme plus attrayants.(1)

La période Covid a a impacté les organisations, laissant place désormais à un plus grand équilibre entre travail hybride ou remote. Des nouvelles façons de travailler qui ont fait évoluer les qualités les plus demandées chez les managers et dirigeants : on recherche désormais surtout de l’agilité, de la flexibilité et une forte capacité à s’organiser afin de pouvoir s’adapter aux nouvelles attentes.

Qu’est-ce que ces tendances laissent présager pour début 2023 ?

Les comités de directions ainsi que les comités exécutifs anticipent un début d’année 2023 compliqué sur le marché, de par le contexte social, économique et international. Cependant, on remarque un début d’année plus vivace que ce qui aurait pu être attendu. L’année 2023 laisse donc présager une amélioration sur le secteur du recrutement. Une tendance qui s’explique notamment par le contexte structurel du marché du travail et le renouvellement générationnel.

Les dirigeants devront tout de même faire face sur l’année 2023 à un nouveau défi : il ne s’agit plus seulement de trouver le bon candidat, il est désormais question de davantage soigner l’intégration pour mieux fidéliser. Cinq axes vont par conséquent fortement ressortir cette année :

  • L’intensification des pratiques de sourcing
  • Le renouvellement de l’expérience candidat
  • La consolidation de la promesse employeur
  • Les problématiques des salaires à l’embauche
  • L’élargissement des critères de recrutement

Envie d’en savoir plus ? LHH a mené le 26 janvier une conférence sur Linkedin pour répondre aux questions suivantes : Comment attirer les talents ? Quelles actions prioritaires et axes stratégiques doivent adopter les Comex et Codir ?

Focus sur l’évolution des profils et des attentes

Comprendre les candidats et leurs attentes est un aspect indispensable à prendre en compte pour améliorer les recrutements. On constate en effet que de nouveaux critères émanent chez les candidats : le salaire, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que la recherche d’un projet ayant du sens.

Par ailleurs, il est de plus en plus nécessaire que les entreprises se questionnent sur la manière dont vont être managés les équipes : les jeunes parents, les jeunes diplômés ou les seniors n'ont pas toujours les mêmes besoins vis-à-vis du manager et entreprise.

Les lignes bougent également afin de favoriser une plus grande diversité dans les comex et comités de dirigeants. Ainsi, la loi dite “Rixain” votée en décembre 2021 a complété l’objectif de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes, par le biais de nouvelles obligations appliquées aux entreprises de moins de 1000 salariés.

Enfin, la vision du profil dirigeant change. En effet, les leaders ont aujourd’hui un panel de compétences extrêmement large, au service de nombreux enjeux : environnementaux, sociaux, sociétaux. Il est donc plus que jamais primordial d’avoir le sens de l’autre, du service, et de l’héritage laissé aux générations futures. Les leaders jouent un rôle majeur dans ce contexte.

L’offre Executive Search de LHH Recruitments Solutions : la solution pour recruter sur vos fonctions exécutives

Besoin d’accompagnement pour recruter ces fonctions ? LHH Recruitment Solutions a justement lancé une nouvelle offre dédiée, portée par des consultants spécialisés, passionnés par le métier et l’executive. Notre ambition est de mieux vous accompagner sur ce marché du recrutement, et nous sommes dans ce cadre ancrés sur une certitude : l’indissociabilité du recrutement et de l’évaluation, deux principes qui doivent se compléter. Ainsi, nous nous servons majoritairement des apports des Assessment Centers, offrant une évaluation hautement qualitative, permettant de limiter l’échec d’intégration et d’accompagner les zones de vigilances ou de progrès afin de calibrer au mieux l’intégration. Confier votre besoin à LHH Recruitment Solutions, c’est placer les candidats au cœur de la relation, c’est une communication directe avec le consultant, un accompagnement sur toutes les étapes et un on boarding en présentiel.

(1) Adecco Analytics