Activités du Responsable Ressources Humaines
En effet, aux côtés de la direction, il participe aux décisions relatives à la stratégie RH et au règlement intérieur. Puis, le recrutement, la formation, les congés et la gestion du personnel font partie de ses missions quotidiennes.
Le responsable ressources humaines peut être amené à gérer les licenciements ou les litiges quand il y en a. Ainsi, il doit faire preuve d’un excellent sens de l’écoute et d’impartialité.
Le responsable ressources humaines travaille également sur les conditions de travail de ses collaborateurs, en cherchant toujours à les améliorer. Il est en contact régulier avec les délégués du personnel et les comités d’entreprises afin de mettre en place une communication en interne.
Enfin, le responsable ressources humaines a des connaissances du droit du travail, qui lui permettent d’appliquer les réglementations en cours au sein de l’entreprise.
En savoir plus sur le métier de Responsable Ressources Humaines
Compétences techniques du Responsable Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des logiciels RH
- Connaissances en droit du travail
- Maîtrise de l’anglais
Compétences comportementales du Responsable Ressources Humaines
- Organisation
- Disponibilité
- Sens de l’écoute
- Bonne communication orale et écrite
Formation pour être Responsable Ressources Humaines
Une formation de niveau Bac+5 est nécessaire pour occuper un poste de responsable ressources humaines. Intégrer une école de commerce avec une spécialisation ressources humaines ou suivre un Master en ressources humaines ou en droit social sont deux choix possibles de formations. Par exemple, le Master Pro Gestion des ressources humaines ou encore la spécialisation Alter Management et responsabilité sociale de l’entreprise sont des possibilités. Le responsable ressources humaines peut, après une solide expérience, permettre d’évoluer vers un poste de directeur des ressources humaines.
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