« Si l'incertitude mondiale incite les collaborateurs à ne pas changer de poste à court terme, il est clair que la majorité d'entre eux restent avides de nouvelles opportunités et sont prêts à changer d'emploi pour exploiter au mieux leur potentiel. Un important "vivier de talents passifs", qui a besoin d'un coup de pouce, a émergé. Il est temps pour les entreprises d'investir dans leur talents, sous peine de se retrouver à la traîne, contraintes par des salariés désengagés ou dépourvus des compétences nécessaires à l'avenir de l'entreprise. »
Gaëlle de la Fosse – Présidente de LHH
