Si sta sviluppando una sempre maggiore cultura e attenzione all’interno delle aziende sull'importanza valoriale della Diversity, Equity & Inclusion: finalmente c’è maggiore consapevolezza che “invalidità”, “disabilità” e “diversità” non limitano più il progresso di carriera e la possibilità di ricoprire ruoli di responsabilità.
Oggi le aziende inclusive sono premiate dai consumi, risultano più attrattive per i dipendenti e più produttive: per questo è fondamentale promuovere valori come l’inclusione e l’uguaglianza sia esternamente che internamente. Profili come il CDO (Chief Diversity Officer) e il suo team hanno assunto un ruolo strategico centrale per il successo dell’azienda.
Noi di LHH crediamo nella costruzione di partnership a lungo termine. In altre parole, scopriremo quali sono i tuoi reali bisogni e modelleremo il nostro approccio per aiutarti a prevedere le sfide, a seguire le evoluzioni in atto e a raggiungere i tuoi traguardi.
Per una consulenza e un’analisi approfondita delle tue esigenze contattaci all’indirizzo: diversityandinclusion@lhh.com.
- Aziende
- Candidati
Noi di LHH crediamo fortemente che la diversità sia un valore aggiunto da promuovere in un’ottica di pari opportunità.
Supportiamo le nostre aziende partner nello sviluppo di strategie di inclusione attraverso la proposta di candidati beneficiari della Legge 68/99 tra i più capaci ed esperti presenti sul mercato e sui quali investire per lo sviluppo di un nuovo percorso professionale.
La vera inclusione parte dalla capacità di accogliere la diversità nelle organizzazioni: per questo noi di LHH mettiamo a disposizione delle nostre aziende clienti un team di esperti per costruire soluzioni tailor made, customizzare interventi di sensibilizzazione e strutturare percorsi di selezione ad hoc che consentano di individuare i migliori talenti appartenenti alle Categorie Protette, ottemperando così agli obblighi della Legge 68/99.
Mettiamo a disposizione delle organizzazioni che vogliono intraprendere un percorso virtuoso verso la Diversity & Inclusion:
- Consulenti specializzati
- Supporto customizzato in base alle esigenze aziendali, diversificando le soluzioni e i servizi offerti
- Studio di fattibilità, analisi e individuazione delle soluzioni più efficaci rispetto alle possibili aree aziendali per l’inserimento della risorsa appartenente alle Categorie Protette
- Valutazione e ricerca dei talenti più capaci ed esperti presenti sul mercato
- Gestione delle attività burocratiche e delle pratiche di assunzione per tutto l’iter necessario all’ottenimento del nulla osta nominativo, volto all’ottemperanza alla Legge 68/99
- Consulenza e percorsi di sensibilizzazione sui temi Diversity, Equity & Inclusion per coinvolgere e responsabilizzare la popolazione aziendale sul tema dell’accoglienza e sul reale significato e i benefici dell’inclusione in azienda.
Per una consulenza e un’analisi approfondita delle tue esigenze contattaci all’indirizzo: diversityandinclusion@lhh.com
Scopri di più sulla normativa di riferimento in materia di Categorie Protette >
La diversità non è per noi soltanto un obbligo di legge: crediamo fortemente che sia un valore aggiunto da promuovere come una reale opportunità.
Essere beneficiari della Legge 68/99 non deve essere percepito come un ostacolo, ma come un plus da valorizzare, a qualunque livello della carriera. Per noi di LHH inclusione significa accogliere e apprezzare la diversità in tutte le sue declinazioni, rendendola una risorsa per la persona e facendola percepire alle aziende come un reale valore aggiunto.
Ai nostri candidati offriamo:
- Colloqui di orientamento e opportunità professionali in linea con gli obiettivi professionali e in grado di valorizzare le competenze e la professionalità del singolo, rispettando le esigenze e le peculiarità specifiche della persona
- Supporto e preparazione per i colloqui di selezione