Outplacement

Il Programma di Career Transition di LHH è un percorso che fornisce supporto, strumenti e strategie per condurre con successo la transizione verso una nuova attività professionale, valorizzando le competenze, le esperienze e le attitudini delle persone e favorendo l’incontro con opportunità professionali sulla base delle esigenze di mercato locale.

Il programma Compass di LHH è studiato per soddisfare le esigenze di lavoratori retribuiti a ore ed entry level, offrendo una guida e un supporto personalizzato oltre a collegamenti rapidi per opportunità lavorative disponibili nell’immediato.

Professionisti e manager sono alla ricerca di contatti che aprano loro opportunità professionali a cui non potrebbero accedere in autonomia e di supporto per rimanere motivati e concentrati. La metodologia Active Placement di LHH rappresenta una nuova forma di outplacement.

Nonostante il career coaching individuale continui a essere al centro di tutto ciò che facciamo, abbiamo evoluto l’outplacement rendendolo un percorso personalizzato e ottimizzato per gli odierni metodi digitali di recruitment. Grazie all’upskilling di LinkedIn® Learning e a General Assembly, aiutiamo i candidati a ottenere le posizioni più ricercate.

La nostra strategia di branding e talent connection ha migliorato notevolmente il servizio offerto e ridotto le tempistiche di placement fino al 65%. Con LHH, i tuoi collaboratori avranno accesso a opportunità di lavoro esclusive presso aziende con sedi in tutto il mondo, comprese le nostre 7.000 aziende clienti.

Ogni candidato può valutare tra impieghi a tempo pieno, entrepreneurism, pensionamento attivo o portfolio career. Oltre il 90% dei clienti che ha provato l’Active Placement dichiara di aver ottenuto un lavoro e uno stipendio simile o migliore.

Poiché le figure executive operano a un livello più strategico, LHH ha creato uno studio boutique internazionale esclusivo. L’International Center for Executive Options (ICEO) è l’unico studio boutique al mondo a offrire servizi di consulenza professionale su misura per i senior leader.

I clienti ICEO ricevono un pacchetto completo di consulenza, contatti e risorse per tutte le opzioni professionali, compresi ruoli d’impresa, private equity e venture capital, portfolio career, lavoro di consulenza, avvio di un’impresa, professioni alternative, board service e pensionamento attivo.

I nostri Peer Advisor ed Executive Mentors aiutano i senior leader a pensare in modo differente, ad aprire le porte a nuove possibilità e a valutare le opportunità migliori. L’80% dei nostri consulenti proviene da ruoli dirigenziali e di leadership aziendale. Grazie al supporto di un Peer Advisor, alle risorse e al network di LHH, più del 90% dei dirigenti che hanno scelto un percorso di carriera ottiene un ruolo di pari livello o superiore.

Il coaching è al centro di tutti i nostri servizi. Tutti i coach sono soggetti a un rigoroso processo di validazione delle credenziali digitali che supera gli standard del settore e garantisce che il tuo personale riceva il massimo livello di supporto. I nostri coach certificati collaborano con i candidati per definire gli obiettivi e creare un piano di azione così da individuare le opportunità più in linea con le loro competenze e i loro interessi.

I candidati beneficiano di:

• Una roadmap personalizzata


• Supporto nella creazione/revisione e ottimizzazione di CV e profilo social


• Il nostro esclusivo networking marketplace


• Talent connection


• Corsi gratuiti con LinkedIn® Learning e General Assembly