Career Mobility

Costruire una forza lavoro rinnovabile. Diamo il benvenuto a un nuovo ROI – Return On Individuals.
  • Career mobility journey
  • Reskilling & upskilling
  • Talent matching

I percorsi di carriera, oggi, non hanno molto in comune con quelli lineari tipici del passato. Il mondo è cambiato e le nostre carriere sono percorsi unici di crescita personale e professionale.


In LHH siamo specializzati nell'accompagnare le aziende nei processi di trasformazione e nell'anticipare le esigenze del futuro del lavoro. In questo senso, è fondamentale individuare quali saranno i principali trend del settore in cui ci si trova e le competenze che saranno necessarie. Possiamo aiutare la tua azienda a riqualificare i talenti, anziché sostituirli.


  • Ricollocamento: il percorso comprende matching delle competenze, supporto CV, simulazione di colloqui, assessment e coaching, oltre ad un programma di reskilling e upskilling tramite partnership con General Assembly e LinkedIn® Learning.

  • Career Management: risorse di sviluppo professionale all’interno di un percorso interattivo a lungo termine in grado di combinare l’apprendimento alle opzioni interne di job mobility e al supporto per la crescita in-role.

  • Career Boost: esperienze finalizzate allo sviluppo di competenze volte a incentivare la crescita e il coinvolgimento del team, andando al contempo a identificare le risorse interne più adatte ad una gestione flessibile del personale.

I nostri percorsi di career mobility sono accompagnati da programmi di reskilling e upskilling sviluppati grazie a partnership esclusive:


  • LinkedIn Learning: oltre 18.000 corsi di formazione tenuti da leader provenienti da diversi settori.

  • General Assembly: assessment, upskilling e reskilling intensivi per trasformare le competenze dei dipendenti in materia di marketing, data, coding, product e design.

  • Faethm: tool di analisi che aiuta a individuare le soluzioni di LHH in grado di supportare l’impatto generato dalle nuove tecnologie sul personale, identificando:

    • Quali sono le tecnologie innovative che creano opportunità per la forza lavoro

    • Quali sono i ruoli maggiormente interessati

    • Quali skill sono necessarie per formare i lavoratori del futuro

Grazie alla nostra tecnologia di skill matching, basata sull’intelligenza artificiale, i recruiter possono accedere ed esaminare i profili dei nostri candidati, allo scopo di trovare i profili più adatti alle esigenze immediate e future. Ecco come funziona:


  • Utilizza i dati presenti nei CV per ricercare i candidati più idonei alle posizioni aperte.

  • Associa le competenze dei candidati con le posizioni attualmente aperte e quelle che si apriranno in futuro.

  • Visualizza gli skills match (in percentuale) così da restringere la selezione.

  • Mette a confronto i potenziali candidati per scoprire qual è la persona più in linea.

  • Contatta i candidati.

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