Diversity, Equity & Inclusion
Overview
Si sta sviluppando una sempre maggiore cultura e attenzione all’interno delle aziende sull'importanza valoriale della Diversity, Equity & Inclusion: finalmente c’è maggiore consapevolezza che “invalidità”, “disabilità” e “diversità” non limitano più il progresso di carriera e la possibilità di ricoprire ruoli di responsabilità.
Se per anni la funzione Diversity, Equity & Inclusion è stata in capo alle Risorse Umane, attualmente è diventato un ramo a sé: le organizzazioni hanno ormai compreso la centralità del ruolo strategico del CDO (Chief Diversity Officer) e del suo team per il successo dell’azienda.
La divisione Diversity, Equity & Inclusion di LHH offre un team dedicato, specializzato e con pluriennale esperienza a disposizione di tutti i candidati beneficiari della Legge 68/99.
Sfrutta a tuo vantaggio l’enorme potenziale offerto dalle reti di contatti dei nostri recruiter specializzati lavorando con un team ricettivo nei confronti delle tue peculiarità, priorità e dei tuoi obiettivi personali e professionali.
In cosa crediamo
La diversità non è per noi soltanto un obbligo di legge: crediamo fortemente che sia un valore aggiunto da promuovere come una reale opportunità.
Essere beneficiari della Legge 68/99 non deve essere percepito come un ostacolo, ma come un plus da valorizzare, a qualunque livello della carriera. Per noi di LHH inclusione significa accogliere e apprezzare la diversità in tutte le sue declinazioni, rendendola una risorsa per la persona e facendola percepire alle aziende come un reale valore aggiunto.
Ai nostri candidati offriamo:
- Colloqui di orientamento e opportunità professionali in linea con gli obiettivi professionali e in grado di valorizzare le competenze e la professionalità del singolo, rispettando le esigenze e le peculiarità specifiche della persona
- Supporto e preparazione per i colloqui di selezione.
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